一、勞動(dòng)法2023年員工請(qǐng)病假，病假工資是該怎么規(guī)定的

1.病假工資的基數(shù)按照以下三個(gè)原則確定

1、勞動(dòng)合同有約定的，按不低于勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)者本人所在崗位（職位）相對(duì)應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。集體合同（工資集體協(xié)議）確定的標(biāo)準(zhǔn)高于勞動(dòng)合同約定標(biāo)準(zhǔn)的，按集體合同（工資集體協(xié)議）標(biāo)準(zhǔn)確定。

2、勞動(dòng)合同、集體合同均未約定的，可由用人單位與職工代表通過(guò)工資集體協(xié)商確定，協(xié)商結(jié)果應(yīng)簽訂工資集體協(xié)議。

二、江蘇病假規(guī)定2023

監(jiān)護(hù)關(guān)系成立后，得因法定緣由而終止。民法典第三十九規(guī)定了四種監(jiān)護(hù)關(guān)系終止的情形。包括

1、被監(jiān)護(hù)人取得或者恢復(fù)完全民事行為能力;

2、監(jiān)護(hù)人喪失監(jiān)護(hù)能力;

3、被監(jiān)護(hù)人或者監(jiān)護(hù)人死亡;

4、人民法院認(rèn)定監(jiān)護(hù)關(guān)系終止的其他情形。第4項(xiàng)為兜底性條款，對(duì)于法條未能列舉的情形進(jìn)行兜底。賦予人民法院在實(shí)踐中，根據(jù)實(shí)際情況綜合判斷，通過(guò)一定的裁量權(quán)力，確定監(jiān)護(hù)關(guān)系是否終止。法律依據(jù)《民法典》第三十九條有下列情形之一的,監(jiān)護(hù)關(guān)系終止:（一）被監(jiān)護(hù)人取得或者恢復(fù)完全民事行為能力;（二）監(jiān)護(hù)人喪失監(jiān)護(hù)能力;（三）被監(jiān)護(hù)人或者監(jiān)護(hù)人死亡;（四）人民法院認(rèn)定監(jiān)護(hù)關(guān)系終止的其他情形。監(jiān)護(hù)關(guān)系終止后,被監(jiān)護(hù)人仍然需要監(jiān)護(hù)的,應(yīng)當(dāng)依法另行確定監(jiān)護(hù)人。

引用法規(guī)
[1]《民法典》 第三十九條

三、2023年病假規(guī)定有多少天？

病假最長(zhǎng)不超過(guò)24個(gè)月。【法律依據(jù)】《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》第3條，企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時(shí)，根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個(gè)月到二十四個(gè)月的醫(yī)療期
（一）實(shí)際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個(gè)月;五年以上的為六個(gè)月。

引用法規(guī)
[1]《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》 第3條

四、職工病假時(shí)間的規(guī)定

同居期間的財(cái)產(chǎn)怎么分割這個(gè)問(wèn)題困擾很多人，但是根據(jù)法律規(guī)定

1、可以分割的財(cái)產(chǎn)，按各自享有的財(cái)產(chǎn)份額進(jìn)行分割。

2、不宜分割的財(cái)產(chǎn)，根據(jù)生產(chǎn)和生活的實(shí)際需要?dú)w一方所有，分得該財(cái)產(chǎn)的一方對(duì)另一方按照其應(yīng)得財(cái)產(chǎn)的份額折價(jià)補(bǔ)償。

3、對(duì)當(dāng)年無(wú)收益的養(yǎng)殖業(yè)、種殖業(yè)，從有利于發(fā)展生產(chǎn)和經(jīng)營(yíng)管理考慮，合理分割或折價(jià)歸一方，由得業(yè)者補(bǔ)償另一方應(yīng)得份額款。

4、對(duì)雙方共同投資的與他人合伙經(jīng)營(yíng)的企業(yè)或店鋪等，由雙方就該合伙投資份額享受權(quán)利、承擔(dān)義務(wù)，或視經(jīng)營(yíng)情況折款歸一方，由得業(yè)者補(bǔ)償另一方應(yīng)得份額款。

5、共同債權(quán)各半分享;共同債務(wù)各半償還。但共同債權(quán)、債務(wù)份額不均等的，按份額享有和承擔(dān)。對(duì)共同債務(wù)應(yīng)互負(fù)連帶清償責(zé)任。以上回答沒(méi)解決問(wèn)題您的問(wèn)題，可以到聽(tīng)律網(wǎng)網(wǎng)咨詢。

五、病假工資規(guī)定2023

病價(jià)工資計(jì)算首先必須確定兩個(gè)變量，一是病假工資計(jì)算基數(shù)，二是病假公司的計(jì)算系數(shù)。病假工資的計(jì)算基數(shù)一般為不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%，具體根據(jù)本地政策執(zhí)行。病假工資的計(jì)算系數(shù)是按照醫(yī)療期來(lái)計(jì)算的。實(shí)際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個(gè)月，五年以上的為六個(gè)月。實(shí)際勞動(dòng)工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個(gè)月，五年以上十年以下的為九個(gè)月，十年以上15年以下的為12個(gè)月，

15年以上20年以下的為18個(gè)月，20年以上的為24個(gè)月。

六、2023年，做法院的假收據(jù)犯法嗎？

該行為是違法行為。行為人以非法占有為目的，通過(guò)制作假收據(jù)，以虛構(gòu)事實(shí)、隱瞞真相的方法，騙取公私財(cái)物數(shù)額較大的，涉嫌構(gòu)成詐騙罪，應(yīng)當(dāng)判處相應(yīng)的刑罰?！缎谭ā返诙倭鶙l 詐騙公私財(cái)物，數(shù)額較大的，處三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并處或者單處罰金；數(shù)額巨大或者有其他嚴(yán)重情節(jié)的，處三年以上十年以下有期徒刑，并處罰金；數(shù)額特別巨大或者有其他特別嚴(yán)重情節(jié)的，處十年以上有期徒刑或者無(wú)期徒刑，并處罰金或者沒(méi)收財(cái)產(chǎn)。本法另有規(guī)定的，依照規(guī)定。

引用法規(guī)
[1]《刑法》 第二百六十六條