一、行政事業(yè)單位的罰沒款

監(jiān)護關(guān)系成立后，得因法定緣由而終止。民法典第三十九規(guī)定了四種監(jiān)護關(guān)系終止的情形。包括

1、被監(jiān)護人取得或者恢復(fù)完全民事行為能力;

2、監(jiān)護人喪失監(jiān)護能力;

3、被監(jiān)護人或者監(jiān)護人死亡;

4、人民法院認定監(jiān)護關(guān)系終止的其他情形。第4項為兜底性條款，對于法條未能列舉的情形進行兜底。賦予人民法院在實踐中，根據(jù)實際情況綜合判斷，通過一定的裁量權(quán)力，確定監(jiān)護關(guān)系是否終止。法律依據(jù)《民法典》第三十九條有下列情形之一的,監(jiān)護關(guān)系終止:（一）被監(jiān)護人取得或者恢復(fù)完全民事行為能力;（二）監(jiān)護人喪失監(jiān)護能力;（三）被監(jiān)護人或者監(jiān)護人死亡;（四）人民法院認定監(jiān)護關(guān)系終止的其他情形。監(jiān)護關(guān)系終止后,被監(jiān)護人仍然需要監(jiān)護的,應(yīng)當依法另行確定監(jiān)護人。

引用法規(guī)
[1]《民法典》 第三十九條

二、

違章處罰單丟，需要去交警補辦之后，才能到銀行繳納的。
《道路交通安全違法行為處理程序規(guī)定》中到期不繳納罰款的，每日按罰款數(shù)額的3%加處罰款，加處罰款總額不得超出罰款數(shù)額等規(guī)定，最高可加處1倍罰款。同時按照《道路交通安全法實施條例》規(guī)定，機動車駕駛?cè)嗽谝粋€記分周期內(nèi)記分未達到12分，所處罰款已經(jīng)繳納的，記分予以清除；記分雖未達到12分，但尚有罰款未繳納的，記分轉(zhuǎn)入下一記分周期。需要提示的是，無論是現(xiàn)場處罰還是非現(xiàn)場處罰（即違法停車貼條、電子警察攝錄等），只要交管部門已對該違法行為進行裁決，駕駛?cè)司蛻?yīng)該按照“處罰決定書”規(guī)定時間在15日內(nèi)去繳納罰款，否則就會因逾期被加處罰款，同時，記分還可能會被轉(zhuǎn)入下一個記分周期。

三、用人單位可以規(guī)定罰款條款嗎？

1、不可以。罰款是剝奪公民的財產(chǎn)權(quán)，對財產(chǎn)的處罰只能由法律、法規(guī)和規(guī)章設(shè)定。按照我國現(xiàn)行有效的法律，對公民的財產(chǎn)行使經(jīng)濟處罰權(quán)的主體只能是法律法規(guī)賦予的行政機關(guān)、司法機關(guān)等有授權(quán)的主體。用人單位制定企業(yè)規(guī)章制度，上不得違反國家法律、行政法規(guī)及政策規(guī)定。我國現(xiàn)行法律沒有賦予用人單位直接對員工進行罰款的權(quán)利，用人單位不可以在規(guī)章制度中規(guī)定罰款條款。

2、雖然用人單位對勞動者沒有罰款權(quán)，但法律賦予用人單位勞動紀律管理及經(jīng)濟管理的權(quán)限?！?a href="http://m.razor-magic.com/news/article/545001.html">勞動合同法》第三十九條規(guī)定，由于勞動者原因，嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害等情況，用人單位可以解除勞動合同。第九十條規(guī)定，勞動者違反本法規(guī)定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務(wù)或者競業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應(yīng)當承擔賠償責任。第二十二條規(guī)定，勞動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當按照約定向用人單位支付違約金。第二十三條規(guī)定，勞動者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當按照約定向用人單位支付違約金。

引用法規(guī)
[1]《勞動合同法》 第三十九條
[2]《勞動合同法》 第九十條
[3]《勞動合同法》 第二十二條
[4]《勞動合同法》 第二十三條

四、企業(yè)單位罰款有法律支撐嗎

企業(yè)單位罰款沒有法律支撐。罰款，屬于行政處罰的種類，根據(jù)我國相關(guān)規(guī)定，可以設(shè)定行政處罰的只有法律、法規(guī)和行政規(guī)章，并且有相應(yīng)的復(fù)議、行政訴訟等救濟程序。由于用人單位不是行政處罰的主體，故不具備實施經(jīng)濟處罰權(quán)的主體資格，不能對員工做出經(jīng)濟處罰。
公司罰款投訴流程是什么

1、到勞動行政部門舉報；

2、也可以直接申請仲裁；

3、如果對仲裁結(jié)果不滿意可以在拿到仲裁書后15天之內(nèi)到法院起訴。
《中華人民共和國勞動法》第九十二條用人單位的勞動安全設(shè)施和勞動衛(wèi)生條件不符合國家規(guī)定或者未向勞動者提供必要的勞動防護用品和勞動保護設(shè)施的，由勞動行政部門或者有關(guān)部門責令改正，可以處以罰款；情節(jié)嚴重的，提請縣級以上人民政府決定責令停產(chǎn)整頓；對事故隱患不采取措施，致使發(fā)生重大事故，造成勞動者生命和財產(chǎn)損失的，對責任人員依照刑法有關(guān)規(guī)定追究刑事責任。
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引用法規(guī)
[1]《中華人民共和國勞動法》 第九十二條用人單位的勞動安全設(shè)施和勞動衛(wèi)生條