一、2023年河南高溫補助標(biāo)準(zhǔn)是什么？

高溫補貼發(fā)放時間尚未確定，按往年的話一般為6月到8月，共3個月。高溫補貼發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)為每人每天10元。高溫補貼發(fā)放對象。判斷是否屬高溫補貼發(fā)放對象有兩個標(biāo)準(zhǔn)，符合其一即算。分別是從事露天崗位工作;用人單位不能采取有效措施將作業(yè)場所溫度降低到33℃以下的（不含33℃。

二、2023年江蘇省高溫補貼標(biāo)準(zhǔn)？

專業(yè)分析
江蘇省在6-

9月針對室外高溫作業(yè)的工作人員每個月發(fā)放不低于300元的高溫津貼，高溫津貼屬于勞動者工資組成部分，應(yīng)計入企業(yè)工資總額。用人單位未按規(guī)定支付勞動者高溫津貼的，勞動者有權(quán)向勞動保障部門舉報或依法申請勞動爭議仲裁。
法律依據(jù)
《關(guān)于做好高溫津貼支付有關(guān)工作的通知》蘇人社發(fā)[

2018]113號
支付標(biāo)準(zhǔn)
我省高溫津貼標(biāo)準(zhǔn)從2018年6月1日起調(diào)整為每月300元，支付時間為4個月（6月、7月、8月、9月）。用人單位支付的高溫津貼，納入工資總額，按照規(guī)定稅前扣除。
勞動者正常工作時間工資及國家規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)不包含高溫津貼，用人單位不得因發(fā)放高溫津貼而降低勞動者工資，用人單位提供的防暑降溫飲料、藥品等勞動保護費用不得沖抵高溫津貼。

三、2023年江蘇高溫補貼標(biāo)準(zhǔn)是多少？

高溫津貼標(biāo)準(zhǔn)包括用人單位每年6月至8月安排勞動者在高溫天氣下露天工作，按每人每月不低于60元的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放津貼不能采取有效措施將室內(nèi)工作場所溫度降低到33℃以下的（不含33℃），按每人每月不低于45元的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放?！　?br>能夠領(lǐng)取高溫津貼者必須是在高溫下工作的崗位職工，包括建筑工人、無空調(diào)的公交車司機、露天環(huán)衛(wèi)工人等。室外露天作業(yè)人員高溫津貼每人每月不低于60元在33℃（含33℃）以上室內(nèi)工作場所作業(yè)的人員，每人每月不低于45元。
高溫補貼并非每個勞動者都有，勞動者在高溫天氣下露天工作以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的，才能獲得高溫津貼。

四、2023年河南高溫補貼標(biāo)準(zhǔn)

股權(quán)投資分為以下四種類型

1、控制，是指有權(quán)決定一個企業(yè)的財務(wù)和經(jīng)營政策，并能據(jù)以從該企業(yè)的經(jīng)營活動中獲取利益。

2、共同控制，是指按合同約定對某項經(jīng)濟活動所共有的控制。

3、重大影響，是指對一個企業(yè)的財務(wù)和經(jīng)營政策有參與決策的權(quán)力，但并不決定這些政策。

4、無控制、無共同控制且無重大影響。

五、河南省高溫補貼標(biāo)準(zhǔn)2023

法律分析
河南省高溫補貼發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)是每人每工作日15元。高溫天氣作業(yè)高溫津貼發(fā)放時間為4個月（

6月、7月、8月、9月）。高溫津貼由勞動者所在單位負(fù)擔(dān)，納入工資總額，不計入最低工資標(biāo)準(zhǔn)和正常工作時間工資，用人單位不得因發(fā)放高溫津貼而降低勞動者工資。
法律依據(jù)
《河南省人力資源和社會保障廳關(guān)于保障高溫作業(yè)勞動者有關(guān)權(quán)益的通知》一
落實高溫津貼。用人單位安排勞動者在35℃以上高溫天氣從事室外露天作業(yè)以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的，應(yīng)當(dāng)向勞動者發(fā)放高溫津貼。自2022年6月1日起，將河南省高溫津貼標(biāo)準(zhǔn)由原每人每工作日10元調(diào)整為每人每工作日15元。高溫天氣作業(yè)高溫津貼發(fā)放時間為4個月（6月、7月、8月、9月）。高溫津貼由勞動者所在單位負(fù)擔(dān)，納入工資總額，不計入最低工資標(biāo)準(zhǔn)和正常工作時間工資，用人單位不得因發(fā)放高溫津貼而降低勞動者工資。高溫津貼應(yīng)以法定貨幣形式發(fā)放給勞動者，不得以發(fā)放清涼飲料、防暑降溫用品等實物或各類證券代替。