當(dāng)前位置:首頁(yè) > 稅務(wù)類(lèi)糾紛 > 正文內(nèi)容

偷稅漏稅的會(huì)計(jì)人員該如何處罰,法律依據(jù)有哪些?

偷稅漏稅的會(huì)計(jì)人員該如何處罰,法律依據(jù)有哪些?

一、偷稅漏稅會(huì)計(jì)人員的處罰是什么,法律依據(jù)是什么

偷稅漏稅會(huì)計(jì)人員的處罰

1、偷稅漏稅數(shù)額較大且占應(yīng)納稅額10%以上的,構(gòu)成逃稅罪;

2、會(huì)計(jì)人員個(gè)人犯本罪的,一般處3年以下有期徒刑或拘役,并處罰金;數(shù)額巨大且占應(yīng)納稅額30%以上的,處3-7年有期徒刑,并處罰金;

3、單位犯本罪則對(duì)單位處罰金,會(huì)計(jì)人員負(fù)直接責(zé)任的,處本罪個(gè)人犯相應(yīng)的刑罰。
法律依據(jù)
《刑法》第二百零一條納稅人采取欺騙、隱瞞手段進(jìn)行虛假納稅申報(bào)或者不申報(bào),逃避繳納稅款數(shù)額較大并且占應(yīng)納稅額百分之十以上的,處三年以下有期徒刑或者拘役,并處罰金;數(shù)額巨大并且占應(yīng)納稅額百分之三十以上的,處三年以上七年以下有期徒刑,并處罰金。第二百一十一條單位犯本節(jié)第二百零一條、第二百零三條、第二百零四條、第二百零七條、第二百零八條、第二百零九條規(guī)定之罪的,對(duì)單位判處罰金,并對(duì)其直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員,依照各該條的規(guī)定處罰。
【溫馨提示】遇到相似問(wèn)題不要慌,點(diǎn)擊咨詢(xún)快速找到專(zhuān)業(yè)、合適的律師,1對(duì)1深度溝通法律需求,

3~15分鐘獲得解答!

引用法規(guī)
[1]《刑法》 第二百零一條
[2]《刑法》 第二百一十一條單位犯本節(jié)第二百零一條
[3]《刑法》 第二百零三條
[4]《刑法》 第二百零四條
[5]《刑法》 第二百零七條
[6]《刑法》 第二百零八條
[7]《刑法》 第二百零九條

二、企業(yè)偷稅漏稅處罰會(huì)計(jì)嗎?

企業(yè)偷稅漏稅是否處罰會(huì)計(jì)要看其是否主動(dòng)參與犯罪中。企業(yè)存在偷稅行為,直接負(fù)責(zé)人即法定代表人肯定要承擔(dān)責(zé)任。如果會(huì)計(jì)人員幫助企業(yè)偷稅,構(gòu)成從犯,會(huì)受到處罰。只不過(guò)在刑事犯罪中從犯的處罰往往較輕,有立功情節(jié)的可能會(huì)免除刑罰。

三、企業(yè)偷稅漏稅對(duì)財(cái)務(wù)人員的處罰規(guī)定

企業(yè)偷稅漏稅對(duì)財(cái)務(wù)人員的處罰規(guī)定是逃避繳納稅款數(shù)額較大并且占應(yīng)納稅額百分之十以上的,處三年以下有期徒刑或者拘役,并處罰金。數(shù)額巨大并且占應(yīng)納稅額百分之三十以上的,處三年以上七年以下有期徒刑,并處罰金。數(shù)額巨大并且占應(yīng)納稅額百分之三十以上的,處三年以上七年以下有期徒刑,并處罰金。

四、企業(yè)偷稅漏稅是否處罰會(huì)計(jì),應(yīng)該如何處理?

法律分析
企業(yè)偷稅漏稅,如果會(huì)計(jì)有參與其中的,應(yīng)當(dāng)處罰會(huì)計(jì)。構(gòu)成逃稅罪的,一般處三年以下有期徒刑或者拘役,并處罰金;數(shù)額巨大并且占應(yīng)納稅額百分之三十以上的,處三年以上七年以下有期徒刑,并處罰金。
法律依據(jù)
《中華人民共和國(guó)刑法》第二百零一條
納稅人采取欺騙、隱瞞手段進(jìn)行虛假納稅申報(bào)或者不申報(bào),逃避繳納稅款數(shù)額較大并且占應(yīng)納稅額百分之十以上的,處三年以下有期徒刑或者拘役,并處罰金;數(shù)額巨大并且占應(yīng)納稅額百分之三十以上的,處三年以上七年以下有期徒刑,并處罰金。
扣繳義務(wù)人采取前款所列手段,不繳或者少繳已扣、已收稅款,數(shù)額較大的,依照前款的規(guī)定處罰。
對(duì)多次實(shí)施前兩款行為,未經(jīng)處理的,按照累計(jì)數(shù)額計(jì)算。有第一款行為,經(jīng)稅務(wù)機(jī)關(guān)依法下達(dá)追繳通知后,補(bǔ)繳應(yīng)納稅款,繳納滯納金,已受行政處罰的,不予追究刑事責(zé)任;但是,五年內(nèi)因逃避繳納稅款受過(guò)刑事處罰或者被稅務(wù)機(jī)關(guān)給予二次以上行政處罰的除外。

引用法規(guī)
[1]《中華人民共和國(guó)刑法》 第二百零一條

五、偷稅漏稅企業(yè)所得稅的處罰是什么?

偷漏企業(yè)所得稅的處罰最低是三年以下有期徒刑,最高是七年以下有期徒刑。國(guó)家機(jī)關(guān)人員參與犯罪會(huì)從重處罰。企業(yè)偷稅會(huì)責(zé)罰主管人員和其他有責(zé)任的人員并對(duì)企業(yè)處以罰金,偷稅數(shù)額越大刑罰越重。獲得補(bǔ)繳機(jī)會(huì)可以補(bǔ)交稅金,同時(shí)受行政處罰,多次受罰的會(huì)給予刑事處罰。

掃描二維碼推送至手機(jī)訪問(wèn)。

版權(quán)聲明:本文由64645在線(xiàn)法律咨詢(xún)平臺(tái)發(fā)布,如需轉(zhuǎn)載請(qǐng)注明出處。

本文鏈接:http://m.razor-magic.com/news/article/391999.html

“偷稅漏稅的會(huì)計(jì)人員該如何處罰,法律依據(jù)有哪些?” 的相關(guān)文章

稅務(wù)局如何查偷稅漏稅,有哪些相關(guān)規(guī)定

稅務(wù)局如何查偷稅漏稅,有哪些相關(guān)規(guī)定

一、稅務(wù)局怎么查偷稅漏稅,有哪些相關(guān)規(guī)定 律師解答稅務(wù)局一般會(huì)通過(guò)以下方式查偷稅漏稅行為1、通過(guò)舉報(bào)人向稅務(wù)機(jī)關(guān)提供的發(fā)票、賬簿等證據(jù)材料調(diào)查偷稅漏稅行為;2、通過(guò)稽查納稅人上下游的企業(yè)連帶查出納稅人的稅務(wù)問(wèn)題;3、通過(guò)涉稅指標(biāo)分析等系統(tǒng)比對(duì)的方式調(diào)查偷稅漏稅問(wèn)題。法律依據(jù)《中華人民共和國(guó)刑法》第二...

稅務(wù)人員協(xié)助逃稅罪的處罰和規(guī)定

稅務(wù)人員協(xié)助逃稅罪的處罰和規(guī)定

一、稅務(wù)人員協(xié)助逃稅罪怎么處罰,該如何規(guī)定的 處以行政處罰并繳納一定金額的罰款。納稅是我國(guó)公民必須要遵守的行為,如果當(dāng)事人沒(méi)有及時(shí)的那說(shuō),也屬于構(gòu)成了違法犯罪的行為。同樣的協(xié)助他人進(jìn)行逃稅的,也將會(huì)接受相應(yīng)的處罰。二、構(gòu)成逃稅罪該怎樣懲處 《中華人民共和國(guó)刑法》第二百零一條【逃稅罪】納稅人采取欺騙、...

逃稅罪的懲罰方式是什么?

逃稅罪的懲罰方式是什么?

一、現(xiàn)在逃稅罪怎么懲處 《中華人民共和國(guó)刑法》第二百零一條【逃稅罪】納稅人采取欺騙、隱瞞手段進(jìn)行虛假納稅申報(bào)或者不申報(bào),逃避繳納稅款數(shù)額較大并且占應(yīng)納稅額百分之十以上的,處三年以下有期徒刑或者拘役,并處罰金;數(shù)額巨大并且占應(yīng)納稅額百分之三十以上的,處三年以上七年以下有期徒刑,并處罰金??劾U義務(wù)人采取...

合伙企業(yè)清算后需要繳納個(gè)人所得稅嗎?具體法律依據(jù)是什么?

合伙企業(yè)清算后需要繳納個(gè)人所得稅嗎?具體法律依據(jù)是什么?

一、合伙企業(yè)清算后要繳納個(gè)稅嗎,具體的法律依據(jù)是什么 專(zhuān)業(yè)分析需要繳納,企業(yè)的清算所得應(yīng)當(dāng)視為年度生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)所得,由投資者依法繳納個(gè)人所得稅。的投資者按照合伙企業(yè)的全部生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)所得和合伙協(xié)議約定的分配比例確定應(yīng)納稅所得額,合伙協(xié)議沒(méi)有約定分配比例的,以全部生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)所得和合伙人數(shù)量平均計(jì)算每個(gè)投資者的應(yīng)...

偷稅漏稅金額的計(jì)算與量刑

偷稅漏稅金額的計(jì)算與量刑

一、偷稅漏稅金額怎么計(jì)算和量刑的? 偷稅漏稅金額的計(jì)算和量刑標(biāo)準(zhǔn)是處三年以下有期徒刑或者拘役,并處罰金數(shù)額巨大并且占應(yīng)納稅額百分之三十以上的,處三年以上七年以下有期徒刑,并處罰金;單位犯罪的,對(duì)單位判處罰金,并對(duì)其直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員,依照上述規(guī)定處罰。經(jīng)稅務(wù)機(jī)關(guān)依法下達(dá)追繳通知后,...

企業(yè)能否隨意克扣提成?

企業(yè)能否隨意克扣提成?

一、企業(yè)是否能隨意克扣提成 企業(yè)不能隨意克扣提出,提成也是工資的一部分,企業(yè)克扣工資的勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴或者可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。拖欠工資的,由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,并可以責(zé)令支付賠償金?!痉梢罁?jù)】《勞動(dòng)法》第九十一條用人單位有下列侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益情形之一的,...