一、勞動仲裁的訴訟程序和流程

一、申請仲裁。二、仲裁受理仲裁委員會應(yīng)當(dāng)自收到仲裁申請之日起五日內(nèi)作出受理或者不予受理的決定。仲裁委員會決定受理的，應(yīng)當(dāng)自作出決定之日起五日內(nèi)將申訴書副本送達被申請人。決定不予受理的，應(yīng)當(dāng)說明理由。三、開庭審理仲裁庭應(yīng)當(dāng)于開庭的五日前，將開庭日期、地點書面通知雙方當(dāng)事人。無正當(dāng)理由拒不到庭或者未經(jīng)仲裁庭同意中途退庭的，對申請人按照自動撤訴自理，對被申請人可以做缺席裁決。四、仲裁調(diào)解仲裁庭處理勞動爭議應(yīng)當(dāng)先行調(diào)解，在查明事實的基礎(chǔ)上促使當(dāng)事人雙方自愿達成協(xié)議。調(diào)解達成協(xié)議的，仲裁庭應(yīng)當(dāng)根據(jù)協(xié)議制作調(diào)解書，調(diào)解書自送達之日起具有法律效力；調(diào)解未達成協(xié)議的，仲裁庭應(yīng)當(dāng)及時裁決。

二、民事仲裁，民事訴訟和民事訴訟的區(qū)別

民事仲裁與民事訴訟的區(qū)別如下1、解決糾紛的機構(gòu)性質(zhì)不同 法院代表國家介入；當(dāng)事人不可以選擇法官 民間組織介入；當(dāng)事人可以選擇仲裁員

2、審理及裁決公開與否不同 以公開審判為原則 審理及裁決原則上均不公開

3、解決民事糾紛的范圍不同 涉及人身關(guān)系和財產(chǎn)關(guān)系的民事糾紛 合同糾紛以及其他涉及財產(chǎn)權(quán)益的糾紛

4、程序規(guī)范化程度不同 對程序規(guī)范要求更為嚴(yán)格，并且呈現(xiàn)出明顯的階段性 有較嚴(yán)格的程序規(guī)范

5、一裁終局或是兩審終審不同 兩審終審 一裁終局

6、回避人員不同 適用于審判員及其他訴訟參與人員,如書記員、翻譯人員、鑒定人員等 只適用仲裁員

三、工程擾民糾紛可以仲裁嗎勞動糾紛可以申請仲裁嗎，有哪些流程？

是必須的，勞動糾紛可以仲裁 ，因為在解決勞動糾紛過程中，勞動爭議仲裁是前置程序。必須先由有管轄權(quán)的勞動爭議調(diào)解仲裁委員會仲裁，仲裁后如果當(dāng)事人仍不服的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。
仲裁流程

1、提出申請。在仲裁時效內(nèi)，當(dāng)事人向有管轄權(quán)的勞動仲裁委員會提交書面仲裁書；

2、受理。勞動爭議仲裁委員會收到仲裁申請之日起五日內(nèi)，認(rèn)為符合受理條件的，應(yīng)當(dāng)受理，并通知申請人；認(rèn)為不符合受理條件的，應(yīng)當(dāng)書面通知申請人不予受理，并說明理由。

3、提交證據(jù)材料。受理后，雙方當(dāng)事人根據(jù)勞動仲裁委員會的要求提供相關(guān)材料；

4、開庭。當(dāng)事人在仲裁過程中有權(quán)進行質(zhì)證和辯論。

5、裁決。當(dāng)事人申請勞動爭議仲裁后，可以自行和解。達成和解協(xié)議的，可以撤回仲裁申請。仲裁庭在作出裁決前，應(yīng)當(dāng)先行調(diào)解。調(diào)解達成協(xié)議的，仲裁庭應(yīng)當(dāng)制作調(diào)解書。調(diào)解不成或者調(diào)解書送達前，一方當(dāng)事人反悔的，仲裁庭應(yīng)當(dāng)及時作出裁決。

四、勞動爭議仲裁程序是怎樣的？勞動仲裁上訴的律師費是多少？

很多人在工作的時候，經(jīng)常會出現(xiàn)與勞動單位產(chǎn)生糾紛的情況。而一般遇到這種情況如果無法通過協(xié)商的方式解決，往往就是選擇通過勞動仲裁來解決問題。那么，勞動仲裁上訴的律師費是多少呢？江蘇和舟律師事務(wù)所王凱旋律師解析。勞動仲裁上訴請律師費用

1、一般是按照訴訟標(biāo)的額的大小來計算。涉及財產(chǎn)類的收費，一般是一萬元以下，收取1000元-2000元，超過一萬元不到十萬元的部分，按照5%-

6%計算;超過十萬不到一百萬的部分，按照4%-

5%計算。這種方式要求當(dāng)事人先交納代理費，即便是官司輸了，費用也不退回。

2、辦理涉及

五、勞動糾紛的仲裁是什么，勞動仲裁屬于什么案件勞動糾紛仲裁是什么？

　勞動合同糾紛屬于勞動爭議案件，按照法律規(guī)定勞動仲裁前置，應(yīng)先經(jīng)過勞動仲裁，當(dāng)事人對仲裁不服的才可訴諸法院，或者勞動仲裁部門下達不予受理決定書的，才可起訴。勞動爭議案件法院受理后歸屬于民事糾紛范疇，因此，適用的是民事訴訟法的程序規(guī)范，但與其他民事案件相比較，稍有不同，法院審理勞動爭議案件，審查的對象不是勞動仲裁部門的仲裁裁決的對錯，不對仲裁裁決正確與否置評，不像機動車事故責(zé)任糾紛，法院對交警部門的事故認(rèn)定有權(quán)依據(jù)自己查明的事實并依據(jù)法律規(guī)定作出采納與否的表決。

六、勞動仲裁訴訟的反訴訟程序

勞動仲裁訴訟反訴的提起，必須要符合以下條件

1、必須是由仲裁本訴的被訴人或訴訟本訴的被告分別向仲裁本訴的申訴人或訴訟本訴的原告提起，主體要合格、準(zhǔn)確。

2、必須是在案件受理后，庭審辯論結(jié)束前提起，庭審辯論結(jié)束后提起的，仲裁庭或法庭應(yīng)告知提起人另案起訴。

3、必須是在時效內(nèi)提起，仲裁時效為爭議發(fā)生之日起60日，訴訟時效為爭議發(fā)生之日起2年，超過時效提出的反訴將被不予受理或駁回。

4、訴訟的反訴必須以仲裁的反訴為前提，如果仲裁時未及時提起反訴的，訴訟的反訴將不被受理。

5、必須向仲裁庭或法庭遞交仲裁反訴書或訴訟反訴書，寫明反訴人、被反訴人的姓名或名稱、地址、聯(lián)系方式等，并寫明反訴的具體請求及所依據(jù)的事實和理由并附相關(guān)證據(jù)材料。