一、離職時(shí)公司收了培訓(xùn)違約金可以要回來嗎？

1、職業(yè)培訓(xùn)可以，專業(yè)培訓(xùn)若存在違反約定的行為不可以要回。

2、法律依據(jù)
《中華人民共合同勞動(dòng)合同法》第二十二條，用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。用人單位對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行的培訓(xùn)一般可以分為兩類，一類是職業(yè)培訓(xùn)，一類是專項(xiàng)培訓(xùn)。職業(yè)培訓(xùn)是為了提高勞動(dòng)者的勞動(dòng)技能和勞動(dòng)熟練程度進(jìn)行的普及型培訓(xùn)。此類培訓(xùn)不能收取費(fèi)用且不得約定服務(wù)期。專項(xiàng)培訓(xùn)是為了提高部分勞動(dòng)者的專業(yè)知識(shí)或?qū)I(yè)技術(shù)而進(jìn)行的個(gè)體性培訓(xùn)。經(jīng)過培訓(xùn)的勞動(dòng)者一般具有比普通勞動(dòng)者明顯的知識(shí)技能優(yōu)勢(shì)，具有相對(duì)不可替代性。此類培訓(xùn)可以約定服務(wù)期，勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。
因此，單位未按照合同約定提前離職，收取員工培訓(xùn)費(fèi)的，主要看培訓(xùn)涉及的，普及型入職培訓(xùn)，不需要支付違約金，如果是涉及到專項(xiàng)培訓(xùn)，那么員工提前離職需支付培訓(xùn)費(fèi)。

引用法規(guī)
[1]《中華人民共合同勞動(dòng)合同法》 第二十二條

二、離職時(shí)公司收了培訓(xùn)違約金能否要回來？

1、職業(yè)培訓(xùn)可以，專業(yè)培訓(xùn)若存在違反約定的行為不可以要回。

2、法律依據(jù)
《中華人民共合同勞動(dòng)合同法》第二十二條，用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。用人單位對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行的培訓(xùn)一般可以分為兩類，一類是職業(yè)培訓(xùn)，一類是專項(xiàng)培訓(xùn)。職業(yè)培訓(xùn)是為了提高勞動(dòng)者的勞動(dòng)技能和勞動(dòng)熟練程度進(jìn)行的普及型培訓(xùn)。此類培訓(xùn)不能收取費(fèi)用且不得約定服務(wù)期。專項(xiàng)培訓(xùn)是為了提高部分勞動(dòng)者的專業(yè)知識(shí)或?qū)I(yè)技術(shù)而進(jìn)行的個(gè)體性培訓(xùn)。經(jīng)過培訓(xùn)的勞動(dòng)者一般具有比普通勞動(dòng)者明顯的知識(shí)技能優(yōu)勢(shì)，具有相對(duì)不可替代性。此類培訓(xùn)可以約定服務(wù)期，勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。
因此，單位未按照合同約定提前離職，收取員工培訓(xùn)費(fèi)的，主要看培訓(xùn)涉及的，普及型入職培訓(xùn)，不需要支付違約金，如果是涉及到專項(xiàng)培訓(xùn)，那么員工提前離職需支付培訓(xùn)費(fèi)。

引用法規(guī)
[1]《中華人民共合同勞動(dòng)合同法》 第二十二條

三、公司培訓(xùn)離職違約金

1.設(shè)立方式不同子公司一般是由包括公司在內(nèi)的兩個(gè)以上股東按照《公司法》的規(guī)定設(shè)立，注冊(cè)應(yīng)當(dāng)符合《公司法》對(duì)設(shè)立條件及投資方式的規(guī)定，并到工商部門領(lǐng)取《企業(yè)法人營業(yè)執(zhí)照》，子公司的名稱最后一般是某某有限責(zé)任公司或某某股份有限公司。公司設(shè)立分支機(jī)構(gòu)，一般是由總公司在其住所地之外向當(dāng)?shù)毓ど虣C(jī)關(guān)提出設(shè)立申請(qǐng)，領(lǐng)取《營業(yè)執(zhí)照》，分公司的名稱最后都是某某分公司。

2.法律地位不同子公司具有法人資格，擁有獨(dú)立的名稱、公司章程和組織機(jī)構(gòu)，對(duì)外以自己的名義從事經(jīng)營活動(dòng)，并可以在其自身經(jīng)營范圍內(nèi)獨(dú)立開展各種業(yè)務(wù)活動(dòng)、從事各類民事活動(dòng)，獨(dú)立承擔(dān)公司行為所帶來的一切后果和責(zé)任。但涉及公司利益的重大決策或重大人事安排，仍須由母公司決定。分公司是由總公司在其住所地之外向當(dāng)?shù)毓ど滩块T提請(qǐng)?jiān)O(shè)立的，其屬于總公司的分支機(jī)構(gòu)，不具有法人資格，無獨(dú)立的名稱、公司章程和組織機(jī)構(gòu)，雖可以獨(dú)立開展業(yè)務(wù)活動(dòng)，但必須以總公司分支機(jī)構(gòu)的名義從事經(jīng)營活動(dòng)，且只能在公司授權(quán)范圍內(nèi)進(jìn)行。

3.受控制方式不同母公司對(duì)子公司一般不直接控制，多采用間接控制方式，即通過做出投資決策以及任免子公司董事會(huì)成員來影響子公司的生產(chǎn)經(jīng)營活動(dòng)。分公司則不然，其財(cái)產(chǎn)、業(yè)務(wù)、人事受總公司直接控制，并只能在總公司的經(jīng)營范圍內(nèi)從事經(jīng)營活動(dòng)。

4.承擔(dān)債務(wù)責(zé)任方式不同子公司具有法人資格，其以自身全部財(cái)產(chǎn)為其經(jīng)營活動(dòng)中產(chǎn)生的債務(wù)承擔(dān)責(zé)任。分公司不僅無獨(dú)立財(cái)產(chǎn)，且在財(cái)務(wù)上須與總公司統(tǒng)一核算，分公司在經(jīng)營活動(dòng)中產(chǎn)生的債務(wù)，總公司必須以其全部財(cái)產(chǎn)為限承擔(dān)清償責(zé)任。

5.訴訟中的法律效果不同我國法人制度的基本精神是法人僅以其自身財(cái)產(chǎn)承擔(dān)民事責(zé)任，因子公司是獨(dú)立法人，故子公司只須以其自身資產(chǎn)為限承擔(dān)民事責(zé)任，除出資人（即子公司的各股東）出資不實(shí)或出資后抽逃資金外，無法清償?shù)牟糠殖鲑Y人無須另行承擔(dān)。分公司不是獨(dú)立法人，業(yè)務(wù)開展過程中出現(xiàn)不能履行債務(wù)的情形時(shí)，債權(quán)人可以要求總公司承擔(dān)清償義務(wù)，在訴訟中可直接以總公司為被告要求其承擔(dān)責(zé)任。

四、辭退時(shí)公司收取培訓(xùn)違約金可以回扣嗎？

單位未按照合同約定提前離職，收取員工培訓(xùn)費(fèi)的，主要看培訓(xùn)涉及的，普及型入職培訓(xùn)，不需要支付違約金，如果是涉及到專項(xiàng)培訓(xùn)，那么員工提前離職需支付培訓(xùn)費(fèi)。
《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第二十二條規(guī)定，用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。用人單位與勞動(dòng)者約定服務(wù)期的，不影響按照正常的工資調(diào)整機(jī)制提高勞動(dòng)者在服務(wù)期期間的勞動(dòng)報(bào)酬。

引用法規(guī)
[1]《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》 第二十二條