一、勞動仲裁程序規(guī)定

根據(jù)你的問題解答如下根據(jù)我國勞動仲裁法規(guī)定，勞動仲裁程序規(guī)定如下①通知當事人。仲裁庭審理勞動爭議案件，應于開庭4日前，將列有仲裁庭組成人員、開庭時間、地點的書面通知送達當事人。當事人接到通知后，無正當拒不到庭的，或在開庭期間未經(jīng)仲裁庭許可自行退庭的，對申訴人按撤訴處理，對被祈人作缺席裁決。　?、谙刃姓{解。仲裁庭審理勞動爭議案件應先行調解，調解不成的，要及時仲裁。經(jīng)調解達成協(xié)議的，制作仲裁調解書，調解書由雙方當事人簽字、仲裁員署名，加蓋仲裁委員會印章并送達當事人。調解未達成協(xié)議，或調解書送達前當事人反悔的，以及當事人拒絕受調解書的，仲裁庭應及時仲裁?！　、坶_庭裁決。仲裁庭開庭裁決勞動爭議案件按照以下程序進行由書記員查明雙方當事人、代理人及有關人員是否到庭，宣布仲裁庭紀律;首席仲裁員宣布開庭，宣布仲裁員書記申請回避并宣布案由;聽取申訴人及被訴人的答辯;仲裁員以詢問方式 ，對需要進一步了解的問題進行當庭調查，并證詢雙方當事人的最后意見;根據(jù)當事人的意見，當庭再行調解;不宜進行調解或調解達不成協(xié)議的案件，及時休庭合議并作出裁決;仲裁庭復庭，宣布仲裁裁決;對仲裁庭作結論或需提交仲裁委員會決定的疑難案件，仲裁庭可以宣布延期裁決?！　、苤谱髦俨貌脹Q書。仲裁庭作出仲裁裁決后，應當制作仲裁裁決書。仲裁裁決書由仲裁員署名，加蓋仲裁委員會印章，送達雙方當事人。仲裁庭當庭裁決的，應當在自裁決作出之日起7日內(nèi)發(fā)送裁決書;定期另行裁決的，當庭發(fā)給裁決書。　?、葜俨闷谙?。仲裁庭裁決勞動爭議案件，應當自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內(nèi)結束。案情復雜需要延期的，經(jīng)勞動爭議仲裁委員會主任批準，可以延期并書面通知當事人，但是延長期限不得超過十五日。逾期未作出仲裁裁決的，當事人可以就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。[

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二、申請勞動仲裁的程序是什么，勞動仲裁申請程序有哪些

想知道申請勞動仲裁有哪些程序，關于勞動爭議案件，應當自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內(nèi)作出裁決。勞動者對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。　　（一）申請與受理　　當事人申請勞動爭議仲裁應當提交書面仲裁申請書。實踐中，仲裁申請書應當包括以下　　

1、申請人的姓名、住址和身份證號或者其他身份證件號碼以及聯(lián)系方式；　　

2、被申請人名稱、住所以及法定代表人或者主要負責人的姓名、職務等；　　

3、發(fā)生爭議的事實、申請人的主張和理由等?！　≈俨梦瘑T會在收到申請書后，應在七日內(nèi)審查作出受理與否的決定?！　。ǘ╅_庭與裁決　　

1、仲裁庭應在開庭前5日內(nèi)將仲裁庭的組成情況、開庭時間、地點書面通知當事人；　　

2、當事人拒不到庭或未經(jīng)仲裁庭同意中途退庭的，對申請人按照撤訴處理，對被申請人可以缺席仲裁；　　

3、開庭后應宣布仲裁人員名單，詢問是否申請回避；　　

4、然后當事人陳述并辯論，最后進行裁決?！　∽⒁鈩趧訝幾h案件，應當自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內(nèi)作出裁決。勞動者對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟?！　∑跐M不起訴的，裁決書發(fā)生法律效力。　　另外，有兩類勞動爭議是一裁終局的，一是小額訴訟案件；二是標準明確的案件。具體有　　

1、追索勞動報酬的案件；　　

2、追索工傷醫(yī)療費的案件；　　

3、追索經(jīng)濟補償?shù)陌讣?；　?/p>

4、追索賠償金的案件　　

5、國家對相關標準有明確規(guī)定的案件，如工作時間、休息休假等

三、勞動仲裁的訴訟程序和訴訟流程

一、申請仲裁。二、仲裁受理仲裁委員會應當自收到仲裁申請之日起五日內(nèi)作出受理或者不予受理的決定。仲裁委員會決定受理的，應當自作出決定之日起五日內(nèi)將申訴書副本送達被申請人。決定不予受理的，應當說明理由。三、開庭審理仲裁庭應當于開庭的五日前，將開庭日期、地點書面通知雙方當事人。無正當理由拒不到庭或者未經(jīng)仲裁庭同意中途退庭的，對申請人按照自動撤訴自理，對被申請人可以做缺席裁決。四、仲裁調解仲裁庭處理勞動爭議應當先行調解，在查明事實的基礎上促使當事人雙方自愿達成協(xié)議。調解達成協(xié)議的，仲裁庭應當根據(jù)協(xié)議制作調解書，調解書自送達之日起具有法律效力；調解未達成協(xié)議的，仲裁庭應當及時裁決。

四、申請勞動仲裁的程序是什么？

為您提供勞動仲裁的程序是什么的答案，希望您滿意！因為員工福利社保及拖欠工資問題引發(fā)的勞動爭議均屬于勞動仲裁范圍，可以向企業(yè)所在地的勞動部門申請仲裁。具體申請勞動仲裁的流程如下一、提交申請書當事人申請仲裁，應當提交書面仲裁申請書，并按照被申請人數(shù)提交副本。申請書應當載明下列事項

1. 勞動者的姓名、性別、年齡、工作單位和住所;用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人的姓名、職務;

2. 仲裁請求和所根據(jù)的事實、理由;

3. 證據(jù)和證據(jù)來源、證人姓名和住所;

4. 申請仲裁的日期。