一、勞動仲裁程序前置的條件有哪些？

一、勞動仲裁程序前置的條件是什么?

1、勞動仲裁前置，顧名思義就是發(fā)生勞動爭議，要先申請勞動仲裁;

2、如果沒有申請勞動仲裁，就不能到法院起訴;

3、由于勞動仲裁必須在訴訟之前，所以叫“仲裁前置”。勞動爭議發(fā)生后，當(dāng)事人可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解;調(diào)解不成，當(dāng)事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當(dāng)事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁不服的，可以向人民法院提起訴訟。二、申請勞動仲裁需要什么?
（一）仲裁申請書。申請人應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定如實(shí)準(zhǔn)確填寫《仲裁申請書》，《仲裁申請書》一式三份，其中兩份由申請人本人或其委托代理人提交仲裁委，一份由申請人留存
（二）身份證明。申請人是勞動者的，提交本人身份證明的原件及復(fù)印件申請人是用人單位的，提交勞動仲裁本單位營業(yè)執(zhí)照副本及復(fù)印件、本單位法定代表人身份證明、委托代理人身份證明、授權(quán)委托書等
（三）能夠證明與被申請人之間存在勞動關(guān)系的有關(guān)材料，如勞動合同（聘用合同或協(xié)議）、解除或終止合同通知書、工資單（條）、社會保險(xiǎn)繳費(fèi)證明等材料及復(fù)印件;
（四）申請人在申請勞動仲裁時(shí)，仲裁委根據(jù)立案審查的需要，要求申請人提交能夠證明被訴人身份的有關(guān)材料的，申請人應(yīng)當(dāng)提交。如被申請人是用人單位的，應(yīng)當(dāng)提交其工商注冊登記相關(guān)情況的證明（包括單位名稱、法定代表人、住所地、經(jīng)營地等情況）;如被申請人是勞動者的，應(yīng)當(dāng)提交其本人戶口所在地、現(xiàn)居住地地址、聯(lián)系電話等。提起勞動仲裁是去法院起訴的前置條件，申請勞動仲裁時(shí)，需要提供勞動仲裁申請書，勞動者的身份證明材料，與用人單位建立勞動關(guān)系的證明材料。勞動者的身份證明材料可以是本人的身份證、戶口本。勞動合同，工資條，社會保險(xiǎn)的繳納憑證，可以作為建立勞動關(guān)系的證明材料。
勞動仲裁程序前置的條件是什么？
發(fā)生工傷事故后，勢必涉及到對工傷的認(rèn)定、賠償?shù)纫幌盗袉栴}。如果處理不好，雙方存在較大爭議，就只能通過勞動仲裁和勞動訴訟解決。如果是選擇勞動仲裁，那么工傷勞動仲裁申請書怎么寫呢？下面是提供的一個(gè)最新工傷勞動仲裁申請書范本，希望對大家有所幫助。一、最新工傷勞動仲裁申請書范本發(fā)生工傷糾紛的，可以申請仲裁，申請仲裁需要準(zhǔn)備好申請書，下面是一仲裁申請書范本，相關(guān)僅供參考。工傷勞動仲裁申請書申訴人 ，男/女， 族， 年 月 日出生身份證號住住址通訊方式代理人; ， 律師事務(wù)所律師電話被訴人 有限公司法定代表人 職務(wù) 住所地通訊方式被訴人 有限公司法定代表人 職務(wù) 住所地電話申請事項(xiàng)

1、請求裁決被訴人支付申訴人 級工傷傷殘補(bǔ)償金合計(jì)人民幣 元。

2、請求裁決被訴人支付申訴人將來必然會發(fā)生的后續(xù)治療費(fèi) 元（司法鑒定書確認(rèn)）

3、請求裁決被訴人支付申訴人在醫(yī)院治療工傷期間的伙食補(bǔ)助費(fèi) 元。

3、請求裁決被訴人補(bǔ)交申訴人于 年 月 日開始參保至今的社會保險(xiǎn)費(fèi)（包括基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)）。事實(shí)與理由此 致成都市勞動仲裁委員會申訴人 年 月 日附

1、《勞動爭議仲裁申請書》副本2份

2、《證據(jù)清單》一份

二、勞動爭議仲裁是否是前置程序？法律上有哪些規(guī)定？

仲裁是勞動爭議的前置程序。勞動仲裁是解決勞動爭議的重要方式，出現(xiàn)勞動爭議時(shí)，如果當(dāng)事人協(xié)商不成的，可以申請勞動仲裁解決爭議。申請時(shí)要注意仲裁時(shí)效問題，超過時(shí)效的，一般是很難維護(hù)自己的權(quán)益的。

三、申請勞動仲裁的程序是什么，勞動仲裁程序是什么

為您提供勞動仲裁的程序是什么的答案，希望您滿意！因?yàn)閱T工福利社保及拖欠工資問題引發(fā)的勞動爭議均屬于勞動仲裁范圍，可以向企業(yè)所在地的勞動部門申請仲裁。具體申請勞動仲裁的流程如下一、提交申請書當(dāng)事人申請仲裁，應(yīng)當(dāng)提交書面仲裁申請書，并按照被申請人數(shù)提交副本。申請書應(yīng)當(dāng)載明下列事項(xiàng)

1. 勞動者的姓名、性別、年齡、工作單位和住所;用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人的姓名、職務(wù);

2. 仲裁請求和所根據(jù)的事實(shí)、理由;

3. 證據(jù)和證據(jù)來源、證人姓名和住所;

4. 申請仲裁的日期。

四、《中華人民共和國仲裁法》中關(guān)于仲裁前置程序的法律規(guī)定是什么？

勞動爭議發(fā)生后，當(dāng)事人可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解;調(diào)解不成，當(dāng)事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當(dāng)事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁不服的，可以向人民法院提起訴訟。