一、勞動仲裁程序前置的條件是什么？

一、勞動仲裁程序前置的條件是什么?

1、勞動仲裁前置，顧名思義就是發(fā)生勞動爭議，要先申請勞動仲裁;

2、如果沒有申請勞動仲裁，就不能到法院起訴;

3、由于勞動仲裁必須在訴訟之前，所以叫“仲裁前置”。勞動爭議發(fā)生后，當事人可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解;調(diào)解不成，當事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁不服的，可以向人民法院提起訴訟。二、申請勞動仲裁需要什么?
（一）仲裁申請書。申請人應當按照規(guī)定如實準確填寫《仲裁申請書》，《仲裁申請書》一式三份，其中兩份由申請人本人或其委托代理人提交仲裁委，一份由申請人留存
（二）身份證明。申請人是勞動者的，提交本人身份證明的原件及復印件申請人是用人單位的，提交勞動仲裁本單位營業(yè)執(zhí)照副本及復印件、本單位法定代表人身份證明、委托代理人身份證明、授權委托書等
（三）能夠證明與被申請人之間存在勞動關系的有關材料，如勞動合同（聘用合同或協(xié)議）、解除或終止合同通知書、工資單（條）、社會保險繳費證明等材料及復印件;
（四）申請人在申請勞動仲裁時，仲裁委根據(jù)立案審查的需要，要求申請人提交能夠證明被訴人身份的有關材料的，申請人應當提交。如被申請人是用人單位的，應當提交其工商注冊登記相關情況的證明（包括單位名稱、法定代表人、住所地、經(jīng)營地等情況）;如被申請人是勞動者的，應當提交其本人戶口所在地、現(xiàn)居住地地址、聯(lián)系電話等。提起勞動仲裁是去法院起訴的前置條件，申請勞動仲裁時，需要提供勞動仲裁申請書，勞動者的身份證明材料，與用人單位建立勞動關系的證明材料。勞動者的身份證明材料可以是本人的身份證、戶口本。勞動合同，工資條，社會保險的繳納憑證，可以作為建立勞動關系的證明材料。
勞動仲裁程序前置的條件是什么？
發(fā)生工傷事故后，勢必涉及到對工傷的認定、賠償?shù)纫幌盗袉栴}。如果處理不好，雙方存在較大爭議，就只能通過勞動仲裁和勞動訴訟解決。如果是選擇勞動仲裁，那么工傷勞動仲裁申請書怎么寫呢？下面是提供的一個最新工傷勞動仲裁申請書范本，希望對大家有所幫助。一、最新工傷勞動仲裁申請書范本發(fā)生工傷糾紛的，可以申請仲裁，申請仲裁需要準備好申請書，下面是一仲裁申請書范本，相關僅供參考。工傷勞動仲裁申請書申訴人 ，男/女， 族， 年 月 日出生身份證號住住址通訊方式代理人; ， 律師事務所律師電話被訴人 有限公司法定代表人 職務 住所地通訊方式被訴人 有限公司法定代表人 職務 住所地電話申請事項

1、請求裁決被訴人支付申訴人 級工傷傷殘補償金合計人民幣 元。

2、請求裁決被訴人支付申訴人將來必然會發(fā)生的后續(xù)治療費 元（司法鑒定書確認）

3、請求裁決被訴人支付申訴人在醫(yī)院治療工傷期間的伙食補助費 元。

3、請求裁決被訴人補交申訴人于 年 月 日開始參保至今的社會保險費（包括基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險、工傷保險、失業(yè)保險）。事實與理由此 致成都市勞動仲裁委員會申訴人 年 月 日附

1、《勞動爭議仲裁申請書》副本2份

2、《證據(jù)清單》一份

二、申請勞動仲裁的時效規(guī)定是什么新的申請勞動爭議仲裁的法律法規(guī)有哪些？

申請勞動仲裁的時效的規(guī)定仲裁時效期間是從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起算起的一年內(nèi)。若有中斷情形發(fā)生的，從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。
法律依據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條
勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。
前款規(guī)定的仲裁時效，因當事人一方向?qū)Ψ疆斒氯酥鲝垯嗬?，或者向有關部門請求權利救濟，或者對方當事人同意履行義務而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。
因不可抗力或者有其他正當理由，當事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續(xù)計算。
勞動關系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間的限制；但是，勞動關系終止的，應當自勞動關系終止之日起一年內(nèi)提出。
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引用法規(guī)
[1]《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》 第二十七條

三、勞動仲裁申請到裁決規(guī)定多少時間，具體是怎么規(guī)定的

正常情況下不超過45天，除非勞動爭議案件的案情非常復雜，審理時間才有可能會向后延長15天，對于其中一部分事實已經(jīng)清楚的勞動爭議，勞動仲裁庭是可以先行作出裁決的。勞動仲裁裁決書不能上訴，有爭議的可以向法院起訴。

四、申請勞動仲裁的時效是怎樣規(guī)定的，有哪些相關規(guī)定

申請勞動仲裁的時效規(guī)定從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日算起，一般是一年；但在勞動關系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬而產(chǎn)生爭議的，仲裁時效不受上述限制，但勞動合同終止的，當事人應在終止之日起的一年內(nèi)提出申請。

五、申請勞動仲裁程序是什么？

想知道申請勞動仲裁有哪些程序，關于勞動爭議案件，應當自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內(nèi)作出裁決。勞動者對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟?！　。ㄒ唬┥暾埮c受理　　當事人申請勞動爭議仲裁應當提交書面仲裁申請書。實踐中，仲裁申請書應當包括以下　　

1、申請人的姓名、住址和身份證號或者其他身份證件號碼以及聯(lián)系方式；　　

2、被申請人名稱、住所以及法定代表人或者主要負責人的姓名、職務等；　　

3、發(fā)生爭議的事實、申請人的主張和理由等?！　≈俨梦瘑T會在收到申請書后，應在七日內(nèi)審查作出受理與否的決定?！　。ǘ╅_庭與裁決　　

1、仲裁庭應在開庭前5日內(nèi)將仲裁庭的組成情況、開庭時間、地點書面通知當事人；　　

2、當事人拒不到庭或未經(jīng)仲裁庭同意中途退庭的，對申請人按照撤訴處理，對被申請人可以缺席仲裁；　　

3、開庭后應宣布仲裁人員名單，詢問是否申請回避；　　

4、然后當事人陳述并辯論，最后進行裁決?！　∽⒁鈩趧訝幾h案件，應當自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內(nèi)作出裁決。勞動者對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟?！　∑跐M不起訴的，裁決書發(fā)生法律效力?！　×硗?，有兩類勞動爭議是一裁終局的，一是小額訴訟案件；二是標準明確的案件。具體有　　

1、追索勞動報酬的案件；　　

2、追索工傷醫(yī)療費的案件；　　

3、追索經(jīng)濟補償?shù)陌讣?；　?/p>

4、追索賠償金的案件　　

5、國家對相關標準有明確規(guī)定的案件，如工作時間、休息休假等