一、勞動仲裁申請程序

您好！關(guān)于您咨詢的“怎么申請勞動仲裁，申請勞動仲裁的程序”問題回復(fù)如下申請勞動仲裁程序具體如下1、提交申請書當(dāng)事人申請仲裁，應(yīng)當(dāng)提交書面仲裁申請書，并按照被申請人數(shù)提交副本。

2、仲裁受理仲裁委員會應(yīng)當(dāng)自收到仲裁申請之日起五日內(nèi)作出受理或者不予受理的決定。

3、開庭審理仲裁庭應(yīng)當(dāng)于開庭的五日前，將開庭日期、地點書面通知雙方當(dāng)事人。

4、仲裁調(diào)解仲裁庭處理勞動爭議應(yīng)當(dāng)先行調(diào)解，在查明事實的基礎(chǔ)上促使當(dāng)事人雙方自愿達(dá)成協(xié)議。

5、仲裁裁決仲裁庭裁決勞動爭議案件，應(yīng)當(dāng)自勞動仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內(nèi)結(jié)束。

二、廣東勞動仲裁程序解析

一、勞動爭議仲裁的受理范圍

1、因用人單位開除、除名、辭退職工和職工辭職、自動離職發(fā)生的爭議;

2、因執(zhí)行國家有關(guān)工資、保險、福利、培訓(xùn)、勞動保護(hù)的規(guī)定發(fā)生的爭議;、因履行勞動合同發(fā)生的爭議;

4、因認(rèn)定無效勞動合同、特定條件下訂立勞動合同、職工流動、用人單位裁減人員、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和賠償發(fā)生的爭議;

5、因認(rèn)定事實勞動關(guān)系發(fā)生的爭議;

6、法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)依照本條例處理的其他勞動爭議。
二、申請勞動爭議仲裁應(yīng)當(dāng)提供下列材料

1、書面仲裁申請;

2、申訴人是勞動者的需提供身份證復(fù)印件和本年度《企業(yè)資料查詢卡》;申訴人是用人單位的需提供企業(yè)法人營業(yè)執(zhí)照（經(jīng)過年檢）復(fù)印件;、申訴人與被訴人存在勞動關(guān)系的證明材料（例如勞動合同、工資證明、社會保險繳費證明等）;
三、勞動爭議案件受理程序

1、申訴人提出申訴并按仲裁須知的要求提交有關(guān)材料。

2、受理人員審核申訴人材料，對不符合要求的告之進(jìn)行補(bǔ)充。、對符合要求的申訴請求，報院立案會研究討論（注案件情況不明的不上會，申訴材料不全的不上會）。

4、經(jīng)研究決定不予立案審理的仲裁請求，在7日內(nèi)做出不予受理通知書，報院長簽批后送達(dá)申訴人（注申訴人要在送達(dá)回執(zhí)上簽收，部分仲裁請求事項不予受理的通知書要轉(zhuǎn)送辦案人員一份）。

5、經(jīng)研究決定立案審理的仲裁請求，在7日內(nèi)做出受理通知書，并將申訴書、授權(quán)委托書（法定代表人證明）、案件證據(jù)清單一齊送達(dá)申訴人，并通知申訴人在接到上述材料之日起7日內(nèi)將材料返回并繳納案件受理費和處理費（注申訴人要在送達(dá)回執(zhí)上簽收），逾期不返回和不繳納仲裁費的，按撤訴處理。

6、申訴人按規(guī)定返回仲裁材料并繳納仲裁費的，受理人員為申訴人開具收據(jù)，填寫案件轉(zhuǎn)辦單報院長簽批，然后將所有仲裁材料轉(zhuǎn)送審案處長。

三、申請勞動仲裁流程詳解

根據(jù)你的問題解答如下一、去當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會保障局（俗稱勞動局）內(nèi)的勞動爭議仲裁委，申請勞動仲裁，立案時需攜帶仲裁申請書2份、申請人身份證復(fù)印件1份；相關(guān)證據(jù)復(fù)印件和證據(jù)清單2份；用人單位的工商登記信息（北京地區(qū)等不需要提供登記信息）！二、提交手續(xù)后，

5個工作日仲裁委予以立案，然后給兩方舉證期并且給另一方答辯期；然后開庭審理，之后對兩方進(jìn)行調(diào)解，調(diào)解不成仲裁委下達(dá)裁決書；勞動仲裁通常60天內(nèi)結(jié)案；對于裁決書不服，勞動者收到裁決書15天內(nèi)能夠訴訟到法院；三、能夠不請當(dāng)?shù)芈蓭煷恚垖I(yè)人士提供遠(yuǎn)程指導(dǎo)服務(wù)并代寫勞動仲裁申請書、證據(jù)清單等法律文書。并且申請勞動仲裁期間，不耽誤勞動者去新單位工作！四、勞動仲裁的受理范圍（一）因確認(rèn)勞動關(guān)系發(fā)生的爭議；（二）因訂立、履行、變換、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議；（三）因除名、辭掉和辭工、去職發(fā)生的爭議；（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、訓(xùn)練以及勞動保護(hù)發(fā)生的爭議；（五）因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟(jì)賠償或者賠償金等發(fā)生的爭議；（六）法律、法規(guī)限定的其他勞動爭議。