一、公司與分公司簽訂的勞動合同，能簽合同嗎？

沒太大關(guān)系。分公司不具有獨立法人，是總公司的一個分支機構(gòu)，分公司的對外的經(jīng)營責任及債權(quán)債務(wù)總公司承擔連帶責任?？偣九c分公司之間的經(jīng)濟糾紛屬于公司內(nèi)部事情，由公司內(nèi)部解決。從這層意義上講，你與分公司簽訂的勞動合同如果產(chǎn)生法律后果后果，其總公司需承擔相應(yīng)的法律責任。另外，簽訂無固定期限勞動合同是指從簽訂之日起至法定退休年齡的合同。

二、公司與分公司簽訂勞動合同，需要簽勞動合同嗎？

根據(jù)你的問題解答如下分公司具有法人地位的，可以與員工訂立勞動合同；不具有法人地位的，不具備用工主體資格，不可以與員工訂立勞動合同。勞動和社會保障部《關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項的通知》勞社部發(fā)202112號一、用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同，但同時具備下列情形的，勞動關(guān)系成立。（一）用人單位和勞動者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格；（二）用人單位依法制定的各項勞動規(guī)章制度適用于勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動；（三）勞動者提供的勞動是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。

三、分公司與職工簽訂勞動合同，可以簽嗎

沒太大關(guān)系。分公司不具有獨立法人，是總公司的一個分支機構(gòu)，分公司的對外的經(jīng)營責任及債權(quán)債務(wù)總公司承擔連帶責任?？偣九c分公司之間的經(jīng)濟糾紛屬于公司內(nèi)部事情，由公司內(nèi)部解決。從這層意義上講，你與分公司簽訂的勞動合同如果產(chǎn)生法律后果后果，其總公司需承擔相應(yīng)的法律責任。另外，簽訂無固定期限勞動合同是指從簽訂之日起至法定退休年齡的合同

四、分公司簽訂合同的限制是什么？

1、分公司簽訂合同的限制是需要由總公司承擔法定責任，分公司簽署業(yè)務(wù)合同的權(quán)限受到總公司的限制。

2、根據(jù)《公司法》14條，“公司可以設(shè)立分公司。設(shè)立分公司，應(yīng)當向公司登記機關(guān)申請登記，領(lǐng)取營業(yè)執(zhí)照。分公司不具有法人資格，其民事責任由公司承擔?！币虼?，分公司領(lǐng)取營業(yè)執(zhí)照后，具備一定的經(jīng)營資格，其在總公司授權(quán)范圍內(nèi)依法締結(jié)的合同，在司法實踐中通常不會被認定為無效。

五、分公司簽訂合同需要授權(quán)嗎

一般來說，如果分公司需要簽訂合同的話是需要授權(quán)的，是需要這個總公司授權(quán)的，因為這個分公司是沒有法人的，是無法承擔相應(yīng)的法律責任的，如果是沒有經(jīng)過總公司的授權(quán)就簽訂的話該合同是無效的。