一、從總公司到分公司工作前面簽的合同次數(shù)算嗎

由總公司到分公司工作簽署合同是有效的，如果屬于上下級(jí)關(guān)系的，應(yīng)該按規(guī)章制度執(zhí)行。如果屬于兩個(gè)獨(dú)立法人主體，就看合同如何約定。

二、公司合并重組后勞動(dòng)合同簽訂的次數(shù)應(yīng)當(dāng)怎么算

公司合并重組后，勞動(dòng)合同的簽訂可以理解為屬于二次勞動(dòng)合同的簽訂。
用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動(dòng)合同繼續(xù)有效，勞動(dòng)合同由承繼其權(quán)利和義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行。
【法律依據(jù)】
《勞動(dòng)合同法》第三十四條，用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動(dòng)合同繼續(xù)有效，勞動(dòng)合同由承繼其權(quán)利和義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行。

引用法規(guī)
[1]《勞動(dòng)合同法》 第三十四條

三、合并重組后勞動(dòng)合同簽訂的次數(shù)如何確定

公司在合并重組后，采取解除原勞動(dòng)合同，并與新公司重新簽訂勞動(dòng)合同。可以理解為屬于二次勞動(dòng)合同的簽訂。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第34條的規(guī)定“用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動(dòng)合同繼續(xù)有效，勞動(dòng)合同由承繼其權(quán)利和義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行?！?br/>勞動(dòng)合同的變更，如果僅僅涉及到勞動(dòng)合同主體的變更，依據(jù)最高人民法院的司法解釋，這屬于新公司對(duì)于原勞動(dòng)合同的承繼，如果原勞動(dòng)合同是在之后簽訂的，那么就可以認(rèn)定為新公司與職工之間已經(jīng)簽訂過(guò)一次勞動(dòng)合同。但如果勞動(dòng)合同的變更，不僅涉及到主體的變更，而且也涉及到勞動(dòng)合同期限的變更，比如延長(zhǎng)勞動(dòng)合同的期限，可以理解為屬于第二次勞動(dòng)合同的簽訂。

引用法規(guī)
[1]《勞動(dòng)合同法》 第34條