一、員工病假多久可以開除，有沒有法律規(guī)定

法律分析
員工病假多久都不能開除，但根據(jù)法律規(guī)定，用人單位可根據(jù)具體情況給予員工三個月到二十四個月的醫(yī)療期，醫(yī)療期滿后有以下情形的，用人單位提前三十日以書面形式通知員工或額外支付員工一個月工資后可以解除勞動合同

1、醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事用人單位另行安排的工作；

2、勞動者不能勝任工作，經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)整崗位后仍不能勝任工作；

3、勞動合同無法履行，經(jīng)協(xié)商后未能就變更勞動合同達成協(xié)議。
法律依據(jù)
《中華人民共和國勞動合同法》第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同
（一）勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；
（二）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；
（三）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同達成協(xié)議的。

引用法規(guī)
[1]《中華人民共和國勞動合同法》 第四十條

二、企業(yè)職工病假多久可以解除勞動合同？

企業(yè)職工病假過來醫(yī)療期就可以解除勞動合同，具體醫(yī)療期的長短由勞動者實際參加工作的年限和在用人單位工作的年限有關(guān)，通常時間在三個月到二十四個月不等。員工請長期病假，根據(jù)工作年限享受一定期限的醫(yī)療期，醫(yī)療期結(jié)束后仍然無法工作的，用人單位可以依據(jù)勞動者無法勝任工作來解除勞動合同。企業(yè)職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫(yī)療時，根據(jù)本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫(yī)療期。企業(yè)職工病假達到規(guī)定的醫(yī)療期限，并且滿足不能從事原工作和另外安排的工作，單位可以解除勞動合同，具體的醫(yī)療期限根據(jù)實際情況確定。按照國家相關(guān)法律規(guī)定和要求，勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同。用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。相關(guān)
法律依據(jù)根據(jù)《勞動合同法》第四十條第一項，有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同
（一）勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;第五十條第一款，用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。綜上所述，勞動者患病或者非因工負傷，經(jīng)勞動鑒定委員會確認不能從事原工作、也不能從事用人單位另行安排的工作而解除勞動合同的，用人單位應(yīng)按其在本單位的工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個月工資的經(jīng)濟補償金，同時還應(yīng)發(fā)給不低于六個月工資的醫(yī)療補助費，可以依法解除勞動合同，用人單位或是勞動者要解除合同，必須要遵循相關(guān)的規(guī)定，不遵循相關(guān)規(guī)定的話勞動者是不能夠盲目解除合同。
企業(yè)職工病假多久可以解除勞動合同
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引用法規(guī)
[1]《勞動合同法》 第四十條
[2]《勞動合同法》 第五十條

三、員工事假多久可以開除？

《勞動法》是沒有明確說明員工請事假超過多少天可以被單位予以辭退的，一般情況下只有員工嚴重違反單位制度或者不能從事本人崗位等情況下才可以解除勞動合同。通常，是公司根據(jù)實際情況，制訂適合公司的規(guī)章制度，并提前告知，我公司目前的規(guī)定是連續(xù)超過15天，全年累計超過26天。