一、生育津貼只有98天，剩下的60天該怎么辦

1.新修訂的《人口與計劃生育法》和各省市（自治區(qū)）《人口與計劃生育條例》中，已取消了“晚婚晚育”的字樣。也就是說，現(xiàn)在政策不提倡晚婚晚育。
如果省地方性法規(guī)規(guī)定的生育延長假再加上國家規(guī)定的98天產(chǎn)假合計為158天產(chǎn)假的，可以享受，但生育津貼卻只發(fā)了98天，其余的天數(shù)的工資應該由單位補上。

2.法律依據(jù)《女職工勞動保護特別規(guī)定》第七條 女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，應增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，可增加產(chǎn)假15天。
女職工懷孕未滿4個月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿4個月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。
第八條 女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對已經(jīng)參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，按照女職工產(chǎn)假前工資的標準由用人單位支付。
女職工生育或者流產(chǎn)的醫(yī)療費用，按照生育保險規(guī)定的項目和標準，對已經(jīng)參加生育保險的，由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，由用人單位支付。

引用法規(guī)
[1]《女職工勞動保護特別規(guī)定》 第七條
[2]《女職工勞動保護特別規(guī)定》 第八條

二、國家規(guī)定產(chǎn)假158天，是多少？

根據(jù)《人口與計劃生育條例》的規(guī)定，機關、社會團體、企業(yè)事業(yè)組織的職工晚婚的，除享受國家規(guī)定的婚假外，增加獎勵假7天。晚育的女職工，除享受國家規(guī)定的產(chǎn)假外，增加獎勵假30天，獎勵假也可以由男方享受，休假期間不得降低其基本工資或者解除勞動合同;不休獎勵假的，按照女方一個月基本工資的標準給予獎勵。　　所以，由以上可知，產(chǎn)假國家規(guī)定是多少天的規(guī)定是符合規(guī)定的女職工生育可以享受歸家規(guī)定的98天產(chǎn)假，難產(chǎn)的增加產(chǎn)假15天。如果是晚育的還可以享受獎勵假30天，獎勵假可以由男方享受。

三、產(chǎn)假98天包括產(chǎn)假嗎

女職工的產(chǎn)假為98天，這是國家是有規(guī)定的，自2014年4月28日起在全國施行。 　　根據(jù)國務院《女職工勞動保護特別規(guī)定》（國務院第619號令），女職工產(chǎn)假期為98天，其中產(chǎn)前可休息15天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生1個嬰兒增加產(chǎn)假15天。 　　與此同時還規(guī)定了女職工懷孕未滿4個月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿4個月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。

四、產(chǎn)假158天規(guī)定多少天？

產(chǎn)假在全國各地可能會不一樣，有的地方是128天有的地方是158天。按新的《女職工勞動保護特別規(guī)定》，女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天;難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天;生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。女職工懷孕未滿4個月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假;懷孕滿4個月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。這158天是自然日，不是工作日。

五、產(chǎn)假158天算的詳細

產(chǎn)假在全國各地可能會不一樣，有的地方是128天有的地方是158天。按新的《女職工勞動保護特別規(guī)定》，女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天;難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天;生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。