一、一次性醫(yī)療補(bǔ)助金的計(jì)算方法和支付范圍

根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第35條對(duì)一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金怎么算的規(guī)定，傷殘補(bǔ)助金由工傷保險(xiǎn)基金在職工離職時(shí)一次性支付，其中八級(jí)傷殘職工所享受的傷殘補(bǔ)助金為10個(gè)月的本人工資。根據(jù)A女的意見，此處所指的工資應(yīng)當(dāng)是其遭受工傷前的實(shí)際工資收入，不應(yīng)當(dāng)是其合同工資，B公司只按其合同工資而未按其實(shí)際工資向工傷保險(xiǎn)基金交費(fèi)不符合法律規(guī)定，應(yīng)當(dāng)向其補(bǔ)足差額。根據(jù)我們向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門的咨詢，此處的本人工資是指職工遭受工傷前單位為職工繳納工傷保險(xiǎn)時(shí)所登記的12個(gè)月工資的平均數(shù)。如果某職工首次在某單位工作，則該全部工資性收入為其在該單位工作的第一個(gè)月的月工資收入;如果該職工第二年為該單位工作，則該全部工資性收入為其上一年度的月平均工資收入;所謂的月（平均）工資收入與上述對(duì)工資福利待遇的解釋相同。由此可見，A女關(guān)于一次性傷殘補(bǔ)助金的請(qǐng)求并不合理，因?yàn)槠湓?005年9月份遭受工傷時(shí)才剛剛在B公司工作了三個(gè)月，B公司應(yīng)當(dāng)按照其第一個(gè)月的實(shí)際工資收入為其繳納工傷保險(xiǎn)，而不是按照其遭受工傷前的實(shí)際工資收入為其繳納工傷保險(xiǎn)。兩者數(shù)額相差不大，但有本質(zhì)區(qū)別。另外，雖然B公司可以在A女工作滿一年時(shí)，按照A女的上一年度月平均工資收入為其調(diào)整工傷保險(xiǎn)基金的繳納基數(shù)，但由于A女遭受工傷是在工傷基金繳費(fèi)基數(shù)調(diào)整以前，因此也只能按照遭受工傷前登記的工傷保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)領(lǐng)取一次性傷殘補(bǔ)助金，而不是按照A女工作滿一年后的調(diào)整繳費(fèi)基數(shù)領(lǐng)取。

引用法規(guī)
[1]《工傷保險(xiǎn)條例》 第35條

二、一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金一樣嗎，有哪些法律規(guī)定

工傷支付給員工的一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金，傷殘就業(yè)補(bǔ)助金是不一樣的，計(jì)算的方法不一樣，前者需要由用人單位支付，按照員工的傷殘等級(jí)來計(jì)算，后者是按照勞動(dòng)者的月平均工資計(jì)算的。