一、營(yíng)改增企業(yè)如何減小營(yíng)改增量稅風(fēng)險(xiǎn)？

營(yíng)改增后的大多數(shù)企業(yè)將不再使用地稅部門管理的普通發(fā)票，轉(zhuǎn)而領(lǐng)購(gòu)國(guó)稅部門管理的增值稅專用發(fā)票。這部分剛從營(yíng)業(yè)稅納稅人轉(zhuǎn)變?yōu)槔U納增值稅的企業(yè)由于對(duì)增值稅專用發(fā)票的領(lǐng)購(gòu)、開具、取得、使用和管理規(guī)定不清楚，主觀上認(rèn)識(shí)程度也不高，因此在增值稅專用發(fā)票使用過(guò)程中面臨的風(fēng)險(xiǎn)會(huì)較大。

二、勞動(dòng)強(qiáng)度增加是否意味著需要調(diào)崗？

需要看具體情況。首先，承認(rèn)和保護(hù)企業(yè)的用工自主權(quán)，即允許企業(yè)根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要對(duì)員工調(diào)崗調(diào)薪;其次，承認(rèn)和保護(hù)的同時(shí)，也要防止此權(quán)利的濫用，比如濫用此權(quán)利以打擊報(bào)復(fù)等;最后，為防止此權(quán)利的濫用，企業(yè)應(yīng)對(duì)其調(diào)崗調(diào)薪行為舉證說(shuō)明其具有充分合理性。由此看出，企業(yè)固然有權(quán)對(duì)員工調(diào)崗調(diào)薪，但這種權(quán)利卻不是任意無(wú)限制的，企業(yè)仍應(yīng)謹(jǐn)慎為之。