一、油畫班老板跑路，拖著不愿意退錢怎么辦

1、繪畫班老板跑路侵犯了消費(fèi)者應(yīng)有權(quán)益。

2、老板跑路是對(duì)雙方合同約定的違反。

3、消費(fèi)者有權(quán)要求對(duì)方承擔(dān)賠償損失的責(zé)任。行動(dòng)建議

1、消費(fèi)者可以向法院起訴。

2、起訴需要寫好起訴狀，有明確的訴訟請(qǐng)求，事實(shí)和理由。

3、起訴需要證據(jù)，證據(jù)可以是雙方之間簽訂的合同，以及錄音、錄像等。

4、另外，需要注意向有管轄權(quán)的法院提起訴訟。

5、除此之外，起訴應(yīng)在訴訟時(shí)效內(nèi)進(jìn)行。

6、若對(duì)方不肯履行判決結(jié)果，可申請(qǐng)法院強(qiáng)制執(zhí)行。

二、線干倒下壓段小腿，應(yīng)該如何處理？

如果在工作過程中遇到事故傷害，應(yīng)當(dāng)馬上到簽訂服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機(jī)構(gòu)就醫(yī)，情況緊急時(shí)可以先到就近的醫(yī)療機(jī)構(gòu)急救。同時(shí)，及時(shí)向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障行政部門申請(qǐng)工傷認(rèn)定。工傷職工如果對(duì)勞動(dòng)保障部門工傷認(rèn)定結(jié)論不服（如不認(rèn)定為工傷），還可以在收到工傷認(rèn)定書60日內(nèi)提起行政復(fù)議；對(duì)復(fù)議決定不服的，還可以在15日內(nèi)向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ禾崞鹦姓V訟。被認(rèn)定為工傷后，應(yīng)拿著工傷認(rèn)定書到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)能力鑒定委員會(huì)申請(qǐng)傷殘等級(jí)鑒定。拿到工傷認(rèn)定書和傷殘等級(jí)鑒定書之后，就可以到用人單位或勞動(dòng)保障部門的工傷保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)領(lǐng)取工傷保險(xiǎn)待遇。如果所在單位沒有參加工傷保險(xiǎn)，工傷保險(xiǎn)待遇由用人單位支付。用人單位參加了工傷保險(xiǎn)的，就由工傷保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)從工傷保險(xiǎn)基金中按標(biāo)準(zhǔn)支付工傷保險(xiǎn)待遇。

三、什么是驅(qū)逐處境？如何驅(qū)逐處境

一、什么是驅(qū)逐處境驅(qū)逐出境是指對(duì)犯罪的外國人強(qiáng)迫離開中國國（邊）境的一種特殊的刑罰方法。它只對(duì)犯罪的外國人適用，可以獨(dú)立適用或者附加適用，對(duì)本國人不適用，因此，我國刑法將其作為對(duì)犯罪的外國人適用的特殊刑種作了單獨(dú)規(guī)定。如果犯罪的外國人繼續(xù)居留在我國的境內(nèi)有害于我們溫暖國家和人民的利益，人民法院可以對(duì)其單獨(dú)判處或者附加判處驅(qū)逐出境，以消除其在我國境內(nèi)繼續(xù)犯罪的可能性。
二、如何驅(qū)逐處境對(duì)于犯罪的外國人不是都能夠適用驅(qū)逐出境，而是要根據(jù)其犯罪的性質(zhì)、情節(jié)及犯罪分子本人的情況，結(jié)合國際間的關(guān)系和形勢(shì)的需要等，可以適用驅(qū)逐出境，也可以不適用驅(qū)逐出境；可以獨(dú)立適用驅(qū)逐出境，也可以附加驅(qū)逐出境。例如某外國人在我國犯盜竊罪，可以單獨(dú)判處驅(qū)逐出境，也可單獨(dú)判處有期徒刑。某外國人在我國犯間諜罪，可以在判處有期徒刑的同時(shí)，附加適用驅(qū)逐出境，也可以不附加驅(qū)逐出境。對(duì)于判處主刑，附加適用驅(qū)逐出境的，一般應(yīng)在主刑執(zhí)行完畢后，執(zhí)行驅(qū)逐出境。是否判處犯罪的外國人驅(qū)逐出境，是獨(dú)立適用還是附加適用，由人民法院根據(jù)維護(hù)我們國家和人民利益的需要來決定。這一體現(xiàn)了我國的主權(quán)原則。我國是一個(gè)獨(dú)立自主的主權(quán)國家，外國人在我國境內(nèi)犯了罪，除對(duì)于享有外交特權(quán)和豁免權(quán)的外，一律適用我國刑法，接受我國的法律制裁。

四、上道路行駛的拖拉機(jī)如何管理

你好，關(guān)于上述的問題，解答如下, 道路交通安全法
第一百二十一條規(guī)定，對(duì)上道路行駛的拖拉機(jī)，由農(nóng)業(yè)（農(nóng)業(yè)機(jī)械）主管部門行使本法
第八條、
第九條、
第十三條、第十九條、
第二十三條規(guī)定的公安機(jī)關(guān)交通管理部門的管理職權(quán)。即由農(nóng)業(yè)（農(nóng)業(yè)機(jī)械）主管部門在對(duì)上道路行駛的拖拉機(jī)管理時(shí)行使。關(guān)于拖拉機(jī)的車輛登記和駕駛證的發(fā)放以及審驗(yàn)工作，多年來由農(nóng)業(yè)（農(nóng)業(yè)機(jī)械）主管部門受公安機(jī)關(guān)的委托進(jìn)行管理。由于拖拉機(jī)主要用于農(nóng)業(yè)生產(chǎn)和田間作業(yè)，對(duì)它的登記和駕駛證的發(fā)放，由農(nóng)業(yè)（農(nóng)業(yè)機(jī)械）主管部門負(fù)責(zé)，對(duì)農(nóng)業(yè)工作是有利的。從多年來的實(shí)踐看也是有利于農(nóng)業(yè)生產(chǎn)和方便農(nóng)民的一種作法。 需要指出的是，任何車輛，包括拖拉機(jī)上道路行駛，都要服從交通警察的指揮和管理，對(duì)于違反道路交通安全法律、法規(guī)的，公安機(jī)關(guān)交通管理部門及其交通警察依法予以處罰。

五、指紋或人臉考勤是否可行？

「問題提出」
我公司對(duì)于員工出勤采用指紋考勤方式進(jìn)行管理，員工需要錄入指紋進(jìn)行考勤。有位新入職員工提出，指紋是其個(gè)人信息，不愿意接受指紋考勤。請(qǐng)問，公司有權(quán)要求員工必須接受指紋考勤嗎？
「律師分析」
隨著技術(shù)發(fā)展，用人單位使用指紋或人臉考勤，越來越普遍。過去，員工一般很少對(duì)此提出異議，但隨著我國對(duì)個(gè)人信息保護(hù)的重視，以及有關(guān)個(gè)人信息保護(hù)法律的不斷出臺(tái)，有些員工就此與用人單位發(fā)生爭議，筆者也常常接到關(guān)于員工管理中的個(gè)人信息保護(hù)問題。
《中華人民共和國個(gè)人信息保護(hù)法》是我國首部專門針對(duì)個(gè)人信息保護(hù)的單行法律，于2021年11月1日起施行。根據(jù)《個(gè)人信息保護(hù)法》有關(guān)規(guī)定，結(jié)合筆者個(gè)人思考，就上述問題簡要分析如下
《個(gè)人信息保護(hù)法》第二十八條規(guī)定“敏感個(gè)人信息是一旦泄露或者非法使用，容易導(dǎo)致自然人的人格尊嚴(yán)受到侵害或者人身、財(cái)產(chǎn)安全受到危害的個(gè)人信息，包括生物識(shí)別、宗教信仰、特定身份、醫(yī)療健康、金融賬戶、行蹤軌跡等信息，以及不滿十四周歲未成年人的個(gè)人信息。只有在具有特定的目的和充分的必要性，并采取嚴(yán)格保護(hù)措施的情形下，個(gè)人信息處理者方可處理敏感個(gè)人信息?！?br/>第二十九條規(guī)定“處理敏感個(gè)人信息應(yīng)當(dāng)取得個(gè)人的單獨(dú)同意；法律、行政法規(guī)規(guī)定處理敏感個(gè)人信息應(yīng)當(dāng)取得書面同意的，從其規(guī)定?！?br/>根據(jù)上述規(guī)定，員工的指紋或人臉等生物識(shí)別信息，屬于敏感個(gè)人信息。用人單位作為個(gè)人信息處理者，應(yīng)當(dāng)遵守《個(gè)人信息保護(hù)法》規(guī)定，處理敏感個(gè)人信息應(yīng)當(dāng)取得個(gè)人的單獨(dú)同意。員工如果拒絕提供上述敏感個(gè)人信息的，用人單位不得強(qiáng)行收集、處理。
筆者也注意到《個(gè)人信息保護(hù)法》第十三條規(guī)定“符合下列情形之一的，個(gè)人信息處理者方可處理個(gè)人信息……
（二）為訂立、履行個(gè)人作為一方當(dāng)事人的合同所必需，或者按照依法制定的勞動(dòng)規(guī)章制度和依法簽訂的集體合同實(shí)施人力資源管理所必需；……”有觀點(diǎn)認(rèn)為，根據(jù)該條規(guī)定，用人單位基于考勤管理需要對(duì)員工進(jìn)行指紋或人臉考勤，是“實(shí)施人力資源管理所必需”，并不需要征求員工單獨(dú)同意，否則管理將陷入混亂和停滯。
對(duì)此，筆者認(rèn)為首先，指紋或人臉考勤是否為“實(shí)施人力資源管理所必需”，目前尚不明確，有待未來司法裁判檢驗(yàn)；其次，在《個(gè)人信息保護(hù)法》對(duì)敏感個(gè)人信息作出明確規(guī)定的情形，還是從嚴(yán)把握較為穩(wěn)妥，避免爭議產(chǎn)生。
綜合以上分析，筆者建議用人單位在實(shí)施指紋或人臉考勤時(shí)，可以考慮以下幾點(diǎn)工作
一、向員工說明情況。啟用指紋或人臉考勤，意味著用人單位要收集員工的敏感個(gè)人信息。面對(duì)員工的疑問，用人單位應(yīng)當(dāng)通過建立規(guī)章制度等，明確此種考勤的合理性和必要性，并向員工進(jìn)行說明，同時(shí)最小限度處理員工的個(gè)人信息。
二、征得員工同意。用人單位可以通過勞動(dòng)合同、個(gè)人授權(quán)書等方式，征得員工同意后處理其個(gè)人信息。有些員工出于對(duì)個(gè)人信息的保護(hù)，拒絕指紋或人臉考勤，用人單位可以為其提供磁片打卡等其他可替代的考勤方式，不建議以此為由對(duì)員工進(jìn)行處分。
三、妥善保管員工個(gè)人信息。個(gè)人信息關(guān)系重大，用人單位必須予以重視，做好制度建設(shè)和技術(shù)防范，防止員工個(gè)人信息泄露、篡改、丟失。

引用法規(guī)
[1]《個(gè)人信息保護(hù)法》 第二十八條
[2]《個(gè)人信息保護(hù)法》 第二十九條
[1]《個(gè)人信息保護(hù)法》 第十三條