一、"n+1賠償計(jì)算"

1賠償指的是用人單位裁員的，需要根據(jù)勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。這個(gè)
指的是工作年限。而1指的是額外支付一個(gè)月的工資后才可以解除勞動(dòng)合同。
【法律依據(jù)】

二、"n+1賠償計(jì)算"

1賠償規(guī)則，其中，N代表的是員工在本單位的工作年限，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。而+1并非經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，是代通知金。如果提前30天通知你了，那就沒(méi)有這個(gè)1了。一般是協(xié)商離職的才有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，違規(guī)被開(kāi)除的，以及主動(dòng)辭職都沒(méi)有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

三、叔叔被辭退了，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金n+1、2n是怎么算的？

1、
+1是指用人單位按照法律規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金后，再額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月的工資，這額外支付的工資屬于代通知金。

2、

2
是指用人單位違法辭退員工，應(yīng)當(dāng)按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的兩倍支付賠償金。

3、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》
第四十條
有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同
（一）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；
（二）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；
（三）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的。
第四十六條
有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
（一）勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；
（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的；
（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；
（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；
（五）除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的；
（六）依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的；
（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
第八十七條
用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。

引用法規(guī)
[1]《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》 第四十條
[2]《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》 第四十六條
[3]《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》 第三十八條
[4]《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》 第三十六條
[5]《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》 第四十條
[6]《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》 第四十一條
[7]《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》 第四十四條
[8]《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》 第四十四條
[9]《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》 第八十七條
[10]《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》 第四十七條