一、法人解散必須要清算嗎？必須先解散公司再清算嗎

1、公司沒有資不抵債，只是股東不想繼續(xù)經(jīng)營，且不希望公司主體繼續(xù)存在對股東造成影響，此時應(yīng)該進行解散清算，然后至所屬工商登記部門進行注銷，將公司這一法律擬制主體徹底在法律上進行消除。
對于這部分企業(yè)來說，需要做的就是通過股東會或者股東大會決議解散的方式啟動后續(xù)清算程序，待清算完成后至工商登記部門進行注銷。對于解散清算，往往是由股東作為主導(dǎo)，在清算的過程中，股東也有較多意思自治的空間。
但需要特別注意的是，如果公司已無法正常經(jīng)營，而股東不履行注銷程序，可能會導(dǎo)致公司最終被吊銷營業(yè)執(zhí)照（法律規(guī)定公司開業(yè)后自行停業(yè)連續(xù)六個月以上的，可以由公司登記機關(guān)吊銷營業(yè)執(zhí)照）。

2、公司已經(jīng)資不抵債，股東不堪債權(quán)人“騷擾”，且無法與債權(quán)人和解，股東可以自行向法院申請啟動破產(chǎn)程序，破產(chǎn)清算通常由法院及債權(quán)人主導(dǎo)，程序較為復(fù)雜。
這種情形，由于公司對外債務(wù)較多（稅款、員工工資、租金、合作方應(yīng)付款等），情況比較復(fù)雜，法律首先要保護債權(quán)人和員工的利益，如果要合法關(guān)閉公司，依法必須啟動破產(chǎn)程序，破產(chǎn)程序較為復(fù)雜，周期短則一年，長則兩三年。

二、律師現(xiàn)在工傷認定還沒有出來我必須等到工傷鑒定出來才可以下一步嗎

在工作時間、工作地點由于工作原因發(fā)生的事故造成傷害的，構(gòu)成工傷。如果公司依法為員工繳納工傷保險的，事故發(fā)生后，由公司向當(dāng)?shù)厣绫＞稚暾埞ｋU待遇即可。如果公司沒有為員工繳納工傷保險的，員工可以申請勞動仲裁要求公司承擔(dān)工傷保險待遇。其中，工傷認定到當(dāng)?shù)厝松绮块T申請認定，傷殘鑒定是傷情穩(wěn)定后，通常是出院以后，到當(dāng)?shù)貏趧幽芰﹁b定委員會申請，相關(guān)申請材料按當(dāng)?shù)匾鬄闇?zhǔn)。如果沒有簽訂書面的勞動合同的，在工傷認定和傷殘能力之前，還需要申請勞動仲裁，認定事實勞動關(guān)系。構(gòu)成傷殘的，賠償項目主要有醫(yī)療費、停工留薪期工資、一次性傷殘補助金、如果離職的，還有一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金，但是，各地賠償標(biāo)準(zhǔn)不一。所以，具體賠償事宜，和你的傷殘等級、治療具體情況、當(dāng)?shù)厣绫Ｕ吆蛨箐N標(biāo)準(zhǔn)等均有關(guān)系。停工留薪期是可以由勞動能力鑒定委員會鑒定，一般不超過12個月。停工留薪期間，員工原工資福利待遇不變。如果您覺著這條回復(fù)對您有幫助，望采納！

三、試用期辭工程序的合法性

1、在試用期內(nèi)辭工的，只需要提前三日，不需要提前三十日。

2、《中華人民共和國勞動合同法》
第三十七條
勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

引用法規(guī)
[1]《中華人民共和國勞動合同法》 第三十七條