一、女職工勞動(dòng)保護(hù)的規(guī)定2023

名譽(yù)權(quán)與隱私權(quán)屬于人格權(quán)范疇，兩者均以尊嚴(yán)性精神利益為客體，從定義上看，名譽(yù)權(quán)是自然人與法人、非法人組織維護(hù)其名譽(yù)安全而不受侵害的權(quán)利，而隱私權(quán)是自然人個(gè)人生活自由與保密的權(quán)利。由此可以看出，二者之間的區(qū)別表現(xiàn)在以下幾方面
首先，二者客體不同。從民法角度而言，名譽(yù)權(quán)的課題是社會(huì)公眾的一般評(píng)價(jià);而隱私權(quán)則是權(quán)利人不愿公開(kāi)的隱私信息。
其次，侵權(quán)方式不同。侵害名譽(yù)權(quán)的主要行為方式為故意以侮辱與誹謗來(lái)減損他人的名譽(yù)，前者為以暴力或語(yǔ)言文字等方式毀損他人名譽(yù)，如剝光他人衣服、嘲笑辱罵他人等;后者為以語(yǔ)言文字方式捏造有損名譽(yù)事實(shí)并廣為散布，如宣揚(yáng)某公司財(cái)力虧空、將要倒閉等。侵害隱私權(quán)的行為在于非法獲得或未經(jīng)許可非法公開(kāi)他人的私人信息。
再次，侵權(quán)的后果不同。名譽(yù)權(quán)的侵犯往往是利用虛假的信息，所以如果查明事實(shí)，可以否定虛假的信息，通過(guò)停止侵害、賠禮道歉、恢復(fù)名譽(yù)、消除影響等方式來(lái)加以救濟(jì)。隱私權(quán)的基礎(chǔ)在于其客觀性和秘密性，如果被公開(kāi)，就喪失了秘密性的基礎(chǔ)，也就不再成為隱私，所以是無(wú)法像救濟(jì)隱私權(quán)一樣的方法來(lái)補(bǔ)救。
最后，侵權(quán)的構(gòu)成要件不同。侵犯名譽(yù)權(quán)實(shí)行的是過(guò)錯(cuò)責(zé)任，需要行為人主觀上有過(guò)錯(cuò)為其構(gòu)成要件。而對(duì)隱私權(quán)的侵犯則實(shí)行嚴(yán)格責(zé)任，侵犯隱私權(quán)也不一定要以造成精神損害為后果，只要有非法獲得、未經(jīng)許可而公開(kāi)的行為，就產(chǎn)生侵權(quán)的結(jié)果。
侵害名譽(yù)權(quán)與侵害隱私權(quán)最大的差別在于，前者需要捏造事實(shí)進(jìn)行侮辱誹謗，后者是未經(jīng)權(quán)利人同意公開(kāi)披露事實(shí)。

二、殘疾人需要繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)嗎？

1、根據(jù)政策規(guī)定，重度殘疾人（持證一級(jí)和二級(jí)）、低保對(duì)象，按當(dāng)年最低繳費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)由政府代繳（同時(shí)具備重度殘疾人、低保對(duì)象的只享受一次政府代繳）。目前45周歲以上到60周歲的此類人員，也允許其補(bǔ)足15年，但補(bǔ)繳部分的保費(fèi)全額由本人承擔(dān)，不享受政府代繳政策。

2、為解決繳費(fèi)困難的殘疾人參加城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險(xiǎn)問(wèn)題，從1月1日起對(duì)殘疾人參加城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險(xiǎn)給予繳費(fèi)補(bǔ)貼。

3、補(bǔ)貼對(duì)象本次補(bǔ)貼的對(duì)象為具有本市戶籍，持有《中華人民共和國(guó)殘疾人證》（以下簡(jiǎn)稱《殘疾人證》），符合城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險(xiǎn)參保條件，自愿申請(qǐng)按城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險(xiǎn)最低繳費(fèi)比例參保的下列人員可以享受參保補(bǔ)貼年滿18周歲不滿60周歲的城鄉(xiāng)重度殘疾人；農(nóng)村年滿18周歲不滿60周歲享受最低生活保障待遇的非重度殘疾人；城鎮(zhèn)年滿45周歲不滿60周歲享受最低生活保障待遇的非重度殘疾人。

4、補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)按照參保當(dāng)年城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險(xiǎn)最低繳費(fèi)比例，對(duì)享受最低生活保障待遇的重度殘疾人個(gè)人繳費(fèi)給予全額補(bǔ)貼；對(duì)未享受最低生活保障待遇的重度殘疾人和享受最低生活保障待遇的非重度殘疾人個(gè)人繳費(fèi)給予50%補(bǔ)貼。補(bǔ)貼年限不超過(guò)15年。

5、補(bǔ)貼申請(qǐng)
（一）自愿按最低繳費(fèi)比例申請(qǐng)參加城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的殘疾人，應(yīng)在每年1月1日至11月20日前，向戶籍所在區(qū)縣殘聯(lián)提出當(dāng)年個(gè)人繳費(fèi)補(bǔ)貼申請(qǐng)。
（二）申請(qǐng)時(shí)需提供本人《戶口簿》、身份證、《殘疾人證》原件及復(fù)印件，享受最低生活保障待遇的還需提供《天津市最低生活保障金領(lǐng)取證》原件及復(fù)印件，填寫(xiě)《殘疾人城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)補(bǔ)貼審核表》。經(jīng)批準(zhǔn)享受繳費(fèi)補(bǔ)貼的殘疾人應(yīng)在每年1月1日至11月20日前，持《戶口簿》、身份證、《審核表》原件、復(fù)印件，到戶籍所在街道（鄉(xiāng)鎮(zhèn)）勞動(dòng)保障服務(wù)中心辦理參保登記。享受最低生活保障待遇的重度殘疾人參保個(gè)人繳費(fèi)部分全部由各區(qū)縣殘疾人就業(yè)保障金負(fù)擔(dān)，本人不需繳費(fèi)，《天津市社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)通知單》由本人留存；不享受最低生活保障待遇的重度殘疾人和享受最低生活保障待遇的非重度殘疾人，由本人持《天津市社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)通知單》于核定繳費(fèi)當(dāng)月的20日前，到指定金融機(jī)構(gòu)按城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險(xiǎn)最低繳費(fèi)比例繳納個(gè)人繳費(fèi)部分的50%，另50%由各區(qū)縣殘疾人就業(yè)保障金負(fù)擔(dān)。

三、非全日制員工工傷保險(xiǎn)待遇，法律規(guī)定

律師解答
非全日制員工工傷保險(xiǎn)待遇與全日制員工是一致的。
《社會(huì)保險(xiǎn)法》第三十六條規(guī)定，職工因工作原因受到事故傷害或者患職業(yè)病，且經(jīng)工傷認(rèn)定的，享受工傷保險(xiǎn)待遇；其中，經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定喪失勞動(dòng)能力的，享受傷殘待遇。工傷認(rèn)定和勞動(dòng)能力鑒定應(yīng)當(dāng)簡(jiǎn)捷、方便。
法律依據(jù)
《社會(huì)保險(xiǎn)法》第三十六條
職工因工作原因受到事故傷害或者患職業(yè)病，且經(jīng)工傷認(rèn)定的，享受工傷保險(xiǎn)待遇；其中，經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定喪失勞動(dòng)能力的，享受傷殘待遇。工傷認(rèn)定和勞動(dòng)能力鑒定應(yīng)當(dāng)簡(jiǎn)捷、方便。
《社會(huì)保險(xiǎn)法》第三十六條
職工因工作原因受到事故傷害或者患職業(yè)病，且經(jīng)工傷認(rèn)定的，享受工傷保險(xiǎn)待遇；其中，經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定喪失勞動(dòng)能力的，享受傷殘待遇。工傷認(rèn)定和勞動(dòng)能力鑒定應(yīng)當(dāng)簡(jiǎn)捷、方便。

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引用法規(guī)
[1]《社會(huì)保險(xiǎn)法》 第三十六條
[1]《社會(huì)保險(xiǎn)法》 第三十六條
[1]《社會(huì)保險(xiǎn)法》 第三十六條

四、員工工作半年，沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同，也沒(méi)有繳納五險(xiǎn)一金該如何維權(quán)？

1、單位沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同，員工是可以要求單位支付員工未簽訂勞動(dòng)合同期間的雙倍工資。但是時(shí)效性為入職第二個(gè)月到一年總共11個(gè)月。同時(shí)未簽訂勞動(dòng)合同滿一年之后，那么合同自動(dòng)默認(rèn)為無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。

2、員工申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的時(shí)效性為一年，那么可以得到支付的部分未入職開(kāi)始一年內(nèi)和申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁受理前的一年內(nèi)的重合部分，是單位需要支付雙倍工資的時(shí)間。那么超過(guò)仲裁時(shí)效期是沒(méi)有賠償?shù)?。?br>

3、依據(jù)《勞動(dòng)合同法》
第十條 建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。
已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。
用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。
第十四條 無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無(wú)確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。
用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。有下列情形之一，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同　
（一）勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的；　
（二）用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國(guó)有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；　　
（三）連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒(méi)有本法第三十九條 和第四十條 第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動(dòng)合同的。
用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。
第八十二條 用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。
用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。
《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》
第二十七條 勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。
前款規(guī)定的仲裁時(shí)效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門(mén)請(qǐng)求權(quán)利救濟(jì)，或者對(duì)方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時(shí)起，仲裁時(shí)效期間重新計(jì)算。
因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由，當(dāng)事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間申請(qǐng)仲裁的，仲裁時(shí)效中止。從中止時(shí)效的原因消除之日起，仲裁時(shí)效期間繼續(xù)計(jì)算。
勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭(zhēng)議的，勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間的限制；但是，勞動(dòng)關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。

引用法規(guī)
[1]《勞動(dòng)合同法》 第十條
[2]《勞動(dòng)合同法》 第十四條
[3]《勞動(dòng)合同法》 第三十九條
[4]《勞動(dòng)合同法》 第四十條
[5]《勞動(dòng)合同法》 第八十二條
[1]《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》 第二十七條

五、國(guó)家機(jī)關(guān)工作人員及離退休人員死亡，一次性撫恤金發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)是多少

1、烈士和因公犧牲的，為上一年度全國(guó)城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的20倍加本人生前40個(gè)月基本工資或基本離退休費(fèi)；

2、病故的，為上一年度全國(guó)城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的2倍加本人生前40個(gè)月基本工資或基本離退休費(fèi)。發(fā)放一次性撫恤金所需經(jīng)費(fèi)仍按現(xiàn)行渠道解決。