一、產(chǎn)假期間工資規(guī)定，產(chǎn)假工資計(jì)算方法

《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第五條規(guī)定，用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動(dòng)或者聘用合同。這就從法律上保證了女性的產(chǎn)假是帶薪休假，它是最基本的產(chǎn)假工資規(guī)定。產(chǎn)假期間工資怎么算，如何發(fā)放1、如果你沒有參加生育保險(xiǎn)，那么你的產(chǎn)假工資，按照產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)由用人單位支付。

2、如果你已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)，那么你在產(chǎn)假期間可享受生育津貼，這也就是你的產(chǎn)假工資，由生育保險(xiǎn)基金支付。職工應(yīng)當(dāng)享受的生育津貼，按照職工生育或者施行計(jì)劃生育手術(shù)時(shí)用人單位上年度職工月平均工資除以30再乘以規(guī)定的假期天數(shù)計(jì)發(fā)。職工產(chǎn)假期間，生育津貼由用人單位按照職工原工資標(biāo)準(zhǔn)逐月墊付，再由社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)按照規(guī)定撥付給用人單位。有條件的統(tǒng)籌地區(qū)可以由社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)委托金融機(jī)構(gòu)將生育津貼直接發(fā)放給職工。

引用法規(guī)
[1]《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》 第五條

二、產(chǎn)假工資怎么算，怎么規(guī)定產(chǎn)假經(jīng)濟(jì)產(chǎn)假如何計(jì)算和規(guī)定產(chǎn)假期工資

1、孕期工資女職工懷孕七個(gè)月以上（按28周計(jì)算），如工作許可，經(jīng)本人申請(qǐng)，單位批準(zhǔn)，可請(qǐng)產(chǎn)前假兩個(gè)半月。提醒注意的是，請(qǐng)長病假女職工不享受產(chǎn)前假。這兩個(gè)半月的產(chǎn)前假只能按預(yù)產(chǎn)期在產(chǎn)假前執(zhí)行。至于女職工請(qǐng)產(chǎn)前假期間的工資按本人工資的百分之八十發(fā)給”。

2、保胎假期間的工資《國家勞動(dòng)總局保險(xiǎn)福利司關(guān)于女職工保胎休息和病假超過六個(gè)月后生育時(shí)的待遇問題給上海市勞動(dòng)局的復(fù)函》（1982年，現(xiàn)在有效）中規(guī)定，女職工按計(jì)劃生育懷孕，經(jīng)過醫(yī)師開據(jù)證明，需要保胎休息的，其保胎休息的時(shí)間，按照本單位實(shí)行的疾病待遇的規(guī)定辦理。因此，保胎假期間，女職工只能拿到病假工資。以上是法定產(chǎn)假工資怎么算的解答

三、產(chǎn)假如何計(jì)算工資？

女職工的產(chǎn)假可以分為幾個(gè)階段保胎假、產(chǎn)前假、產(chǎn)假、哺乳假，每個(gè)階段產(chǎn)假的工資計(jì)算都是不一樣的。

1、保胎假，工資按照病假發(fā)。

2、產(chǎn)前假，工資按八成發(fā)。

3、產(chǎn)假，領(lǐng)生育津貼。

4、哺乳假，六個(gè)半月按照工資八成發(fā)。

四、產(chǎn)假有工資么，有哪些相關(guān)規(guī)定

如果用人單位沒有為女職工繳納生育保險(xiǎn)，其在產(chǎn)假內(nèi)是有工資的，由用人單位按照其產(chǎn)假前的工資標(biāo)準(zhǔn)來支付；如果單位為其繳納了生育保險(xiǎn)，則由生育保險(xiǎn)基金按照單位上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)來向其支付生育津貼。