一、應(yīng)如何舉證公司違法解除勞動(dòng)合同

勞動(dòng)者可以從以下方式證明用人單位違法解除勞動(dòng)合同

1，勞動(dòng)者工作的證據(jù)；

2、用人單位解除合同的證明，如書(shū)面通知、電子郵件的通知等；

3、證人證言、錄音錄像等。

二、公司違法解除合同的情形和單位單方解除勞動(dòng)合同的條件

不管是什么時(shí)候我們都是就事論事，遇到什么情形的話(huà)就只能根據(jù)不同的情形去解決不同的情形下的問(wèn)題和麻煩，但這也是哲學(xué)上的相關(guān)的知識(shí)，哲學(xué)也是教我們?cè)谏钪械闹腔?，好好處理?wèn)題的方式。廣東天爵律師事務(wù)所湯奇斌律師解析。
一、公司違法解除合同的情形

1、從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；

2、在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；

3、患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；

4、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；

5、在本單位

三、個(gè)人發(fā)現(xiàn)違法勞動(dòng)可以舉報(bào)嗎

任何組織或者個(gè)人對(duì)違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為，有權(quán)向勞動(dòng)保障行政部門(mén)舉報(bào)。
勞動(dòng)者認(rèn)為用人單位侵犯其勞動(dòng)保障合法權(quán)益的，有權(quán)向勞動(dòng)保障行政部門(mén)投訴。
勞動(dòng)保障行政部門(mén)應(yīng)當(dāng)為舉報(bào)人保密;對(duì)舉報(bào)屬實(shí)，為查處重大違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為提供主要線(xiàn)索和證據(jù)的舉報(bào)人，給予獎(jiǎng)勵(lì)。
《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》第九條

引用法規(guī)
[1]《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》 第九條

四、單位違反勞動(dòng)法如何投訴

根據(jù)你的問(wèn)題解答如下

1被用人單位侵權(quán)的，可以到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)投訴；2與用人單位發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的，可以到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；對(duì)仲裁結(jié)果不服的，可以向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ禾崞鹪V訟；3到勞動(dòng)保障部門(mén)投訴或申請(qǐng)工傷認(rèn)定、要求支付社會(huì)保險(xiǎn)待遇等，如果勞動(dòng)保障部門(mén)有關(guān)機(jī)構(gòu)拖著不辦，或者對(duì)其處理結(jié)果不服的，可以申請(qǐng)行政復(fù)議或向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ禾崞鹪V訟；4如果遇到一些復(fù)雜的官司，對(duì)法律問(wèn)題搞不懂的時(shí)候，可以到當(dāng)?shù)毓?huì)、婦聯(lián)、共青團(tuán)組織、當(dāng)?shù)匦侣劽襟w、法律援助中心等部門(mén)尋求幫助；5如果想了解勞動(dòng)保障政策，或者遇到具體問(wèn)題需要咨詢(xún)的時(shí)候，以上就是對(duì)于問(wèn)題單位違反勞動(dòng)法怎么辦 法律方面的解答還有其他疑問(wèn)，點(diǎn)擊“咨詢(xún)我”進(jìn)行咨詢(xún)，為您提供專(zhuān)業(yè)法律咨詢(xún)。