一、年假與病假的區(qū)分，請(qǐng)病假是否符合規(guī)定

今年年休假已休，之后病假時(shí)間滿4個(gè)月的，不能再休來(lái)年年休假。
國(guó)務(wù)院《職工帶薪年休假條例》
第四條 職工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假
（一）職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的；
（二）職工請(qǐng)事假累計(jì)20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的；
（三）累計(jì)工作滿1年不滿10年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的；
（四）累計(jì)工作滿10年不滿20年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的；
（五）累計(jì)工作滿20年以上的職工，請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的。
人力資源社會(huì)保障部
《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》
第八條　職工已享受當(dāng)年的年休假，年度內(nèi)又出現(xiàn)條例第四條第（二）、（三）、（四）、（五）項(xiàng)規(guī)定情形之一的，不享受下一年度的年休假。

引用法規(guī)
[1]《職工帶薪年休假條例》 第四條
[1]《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》 第八條
[2]《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》 第四條

二、事業(yè)單位年假怎么申請(qǐng)，年假算什么？

工作人員應(yīng)休年休假當(dāng)年日工資收入的計(jì)算辦法是本人全年工資收入除以全年計(jì)薪天數(shù)（

261天）。機(jī)關(guān)工作人員的全年工資收入，為本人全年應(yīng)發(fā)的基本工資、國(guó)家規(guī)定的津貼補(bǔ)貼、年終一次性獎(jiǎng)金之和；事業(yè)單位工作人員的全年工資收入，為本人全年應(yīng)發(fā)的基本工資、國(guó)家規(guī)定的津貼補(bǔ)貼、績(jī)效工資之和。其中，國(guó)家規(guī)定的津貼補(bǔ)貼不含根據(jù)住房、用車等制度改革向工作人員直接發(fā)放的貨幣補(bǔ)貼。這就是事業(yè)單位年假怎么算的解答

三、個(gè)人原因申請(qǐng)主動(dòng)離職但有未結(jié)算年假8天，能否申請(qǐng)年假折現(xiàn)

可以折算，計(jì)算方式是實(shí)際工作天數(shù)/

365（一年的天數(shù)）乘個(gè)人當(dāng)年的年假數(shù)（你是7天）-今年已休的年假天數(shù)=今年可用天數(shù)（或單位需結(jié)算你的年假天數(shù)） 不足一天不計(jì)算。按照《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》第五條“職工新進(jìn)用人單位且符合本辦法第三條規(guī)定的，當(dāng)年度年休假天數(shù)，按照在本單位剩余日歷天數(shù)折算確定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。

引用法規(guī)
[1]《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》 第五條
[2]《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》 第三條

四、國(guó)家公務(wù)員的年休假規(guī)定和相關(guān)規(guī)定

你好，公務(wù)員年休假規(guī)定如下您好！沒(méi)有出臺(tái)新規(guī)定。根據(jù)國(guó)家公務(wù)員（機(jī)關(guān)工作人員）的工作年限分別確定（一）參加工作時(shí)間滿1年不滿5年的，每年休假期為3天；（二）參加工作時(shí)間滿5年不滿10年的，每年休假期為7天；（三）參加工作時(shí)間滿10年不滿20年的，每年休假期為10天；（四）參加工作時(shí)間滿20年不滿30年的，每年休假期為15天；（五）參加工作時(shí)間滿30年及以上的，每年休假期為20天。上述人員在參加工作時(shí)間滿規(guī)定年限后，從次年起享受相應(yīng)的年休假假期。年休假假期應(yīng)當(dāng)年用完，不得跨年度使用。一、年休假安排 正確實(shí)施年休假制度，是保證工作人員身心健康的必要基礎(chǔ)，也是保證單位工作任務(wù)順利完成的重要前提，各單位要高度重視，領(lǐng)導(dǎo)干部要帶頭執(zhí)行年休假制度，要根據(jù)工作任務(wù)、崗位性質(zhì)和工作人員個(gè)人的實(shí)際情況，合理計(jì)劃并妥善安排工作人員休假，并做到既要保證單位各項(xiàng)工作的正常運(yùn)轉(zhuǎn)，又要保證年休假制度的順利實(shí)施。 （一）各單位要結(jié)合“AB”崗設(shè)置，科學(xué)合理安排工作人員的年休假，避免出現(xiàn)集中休假或休假不了的現(xiàn)象。（二）各單位要對(duì)年休假實(shí)行登記管理。對(duì)確因工作原因不能按計(jì)劃安排年休的，應(yīng)當(dāng)事先經(jīng)單位領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)予以延期，但假期必須當(dāng)年使用。（三）個(gè)人的年休假可以集中使用，也可以分段安排。遇法定節(jié)日和公休假日可以順延相應(yīng)的假期期限。（四）病事假可先用年休假抵扣，全數(shù)抵扣后再按病事假規(guī)定扣減工資、獎(jiǎng)金待遇。（五）有下列情況之一的，當(dāng)年不享受年休假待遇

1、上年度考核不稱職（不合格）；

2、當(dāng)年事假累計(jì)超過(guò)20天；

3、當(dāng)年病假累計(jì)超過(guò)30天；

4、當(dāng)年病假、事假累計(jì)相加超過(guò)40天。如當(dāng)年享受了年休假以后，其病、事假假期超過(guò)了本條第2、

3、4款其中一款規(guī)定的，則其不再享受下一年度的年休假。二、年休假待遇 符合休假條件的工作人員在休假期間工資照發(fā)，福利待遇不受影響。五、其他事項(xiàng) 縣級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的休假安排按省委、省政府辦公廳有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)干部的休假安排報(bào)縣委組織部備案。機(jī)關(guān)工勤人員、事業(yè)單位（按國(guó)家規(guī)定享受寒暑假或其他特殊休假待遇的單位除外）工作人員的年休假，可參照?qǐng)?zhí)行