一、試用期的人員是否必須簽訂勞動合同，試用期內(nèi)的勞動合同

我國現(xiàn)行法律規(guī)定，企業(yè)可以對新進(jìn)員工設(shè)定試用期，但是許多企業(yè)為了使自己占據(jù)主動，防止被“套牢”，往往同試用期內(nèi)的員工不簽訂任何形式的勞動合同或只簽訂一紙“試用期合同”，實際上這種做法適得其反。因為即使企業(yè)同員工未簽訂勞動合同，但只要雙方存在勞動關(guān)系，那么這種情況作為事實勞動關(guān)系就仍受法律保護。而企業(yè)要想終止這種事實勞動關(guān)系，就必須提前30天通知員工并應(yīng)依法補償。以上就是試用期是否要簽訂勞動合同的回答望采納

二、我們公司試用期是1個月，辭退不滿試用期的員工合法嗎

1、用人單位無理由辭退試用期員工，屬于違法解除，勞動者可以申請勞動仲裁，要求該用人單位支付賠償金，標(biāo)準(zhǔn)為每工作1年支付2個月工資。

2、《勞動合同法》第四十八條　用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。
第八十七條　用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。

引用法規(guī)
[1]《勞動合同法》 第四十八條
[2]《勞動合同法》 第八十七條
[3]《勞動合同法》 第八十七條
[4]《勞動合同法》 第四十七條

三、公務(wù)員試用期有年假嗎？

公務(wù)員法規(guī)定試用期為一年，沒有年假的。試用期后的那一年才開始有。 根據(jù)國家公務(wù)員（機關(guān)工作人員）的工作年限分別確定　?。ㄒ唬﹨⒓庸ぷ鲿r間滿1年不滿5年的，每年休假期為3天;　?。ǘ﹨⒓庸ぷ鲿r間滿5年不滿10年的，每年休假期為7天;　?。ㄈ﹨⒓庸ぷ鲿r間滿10年不滿20年的，每年休假期為10天;　?。ㄋ模﹨⒓庸ぷ鲿r間滿20年不滿30年的，每年休假期為15天;　?。ㄎ澹﹨⒓庸ぷ鲿r間滿30年及以上的，每年休假期為20天?！　∧晷菁侔才拧　≌_實施年休假制度，是保證工作人員身心健康的必要基礎(chǔ)，也是保證單位工作任務(wù)順利完成的重要前提，各單位要高度重視，領(lǐng)導(dǎo)干部要帶頭執(zhí)行年休假制度，要根據(jù)工作任務(wù)、崗位性質(zhì)和工作人員個人的實際情況，合理計劃并妥善安排工作人員休假，并做到既要保證單位各項工作的正常運轉(zhuǎn)，又要保證年休假制度的順利實施?！　。ㄒ唬└鲉挝灰Y(jié)合“AB”崗設(shè)置，科學(xué)合理安排工作人員的年休假，避免出現(xiàn)集中休假或休假不了的現(xiàn)象?！　。ǘ└鲉挝灰獙δ晷菁賹嵭械怯浌芾?。對確因工作原因不能按計劃安排年休的，應(yīng)當(dāng)事先經(jīng)單位領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)予以延期，但假期必須當(dāng)年使用?！　。ㄈ﹤€人的年休假可以集中使用，也可以分段安排。遇法定節(jié)日和公休假日可以順延相應(yīng)的假期期限。　?。ㄋ模┎∈录倏上扔媚晷菁俚挚?，全數(shù)抵扣后再按病事假規(guī)定扣減工資、獎金待遇?！　。ㄎ澹┯邢铝星闆r之一的，當(dāng)年不享受年休假待遇　　

1、上年度考核不稱職（不合格）;　　

2、當(dāng)年事假累計超過20天;　　

3、當(dāng)年病假累計超過30天;　　

4、當(dāng)年病假、事假累計相加超過40天。　　如當(dāng)年享受了年休假以后，其病、事假假期超過了本條第2、

3、4款其中一款規(guī)定的，則其不再享受下一年度的年休假?！　∧晷菁俅觥　》闲菁贄l件的工作人員在休假期間工資照發(fā)，福利待遇不受影響?！　C關(guān)工勤人員、事業(yè)單位（按國家規(guī)定享受寒暑假或其他特殊休假待遇的單位除外）工作人員的年休假，可參照執(zhí)行?！　」菁俅_因工作需要加班的，可以按同等時間換休，也可以按標(biāo)準(zhǔn)工資的200/100計發(fā)工資?！　∧晷菁俅_因工作需要加班的，不能換修，可以按標(biāo)準(zhǔn)工資的200/100計發(fā)工資?！　‘?dāng)年退休的職工應(yīng)在退休之前安排完公休假。以上就是關(guān)于公務(wù)員試用期有年假嗎的回答。

四、試用期勞動合同范本，試用期的合同是否有效

試用期的勞動合同范本解釋如下勞動合同是勞動者與用工單位之間確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。根據(jù)這個協(xié)議，勞動者加入企業(yè)、個體經(jīng)濟組織、事業(yè)組織、國家機關(guān)、社會團體等用人單位，成為該單位的一員，承擔(dān)一定的工種、崗位或職務(wù)工作，并遵守所在單位的內(nèi)部勞動規(guī)則和其他規(guī)章制度；用人單位應(yīng)及時安排被錄用的勞動者工作，按照勞動者提供勞動的數(shù)量和質(zhì)量支付勞動報酬，并且根據(jù)勞動法律、法規(guī)規(guī)定和勞動合同的約定提供必要的勞動條件，保證勞動者享有勞動保護及社會保險、福利等權(quán)利和待遇

五、試用期是否需要簽訂勞動合同，試用期內(nèi)可以簽訂合同嗎

你好，試用期是算在勞動合同時間內(nèi)的。而且試用期的長短也并不是完全由企業(yè)說了算，雙方可以協(xié)商，而且勞動法中也對試用期有明確規(guī)定。試用期與勞動合同的期限應(yīng)一致，勞動合同期限6個月以下，試用期不能超過15天；勞動合同期限6個月以上，一年以下，試用期不能超過30天；勞動合同期限一年以上，兩年以下的，試用期不能超過60天；勞動合同期限兩年以上，試用期不能超過6個月。試用期存在的前提是雙方簽訂了勞動合同，試用期存在于勞動合同期限中，沒有簽訂勞動合同，就不存在試用期一說。用人單位只約定試用期而未簽訂勞動合同的，視為不存在試用期，雙方發(fā)生勞動爭議應(yīng)當(dāng)按照事實勞動關(guān)系進(jìn)行處理。這就是試用期需要簽訂合同嗎的回答。