一、職務(wù)技術(shù)成果的財產(chǎn)權(quán)人是誰，法律依據(jù)是什么

專業(yè)分析
根據(jù)《民法典》第八百四十七條的規(guī)定，職務(wù)技術(shù)成果的使用權(quán)、轉(zhuǎn)讓權(quán)屬于法人或者非法人組織的，法人或者非法人組織可以就該項(xiàng)職務(wù)技術(shù)成果訂立技術(shù)合同。
法人或者非法人組織訂立技術(shù)合同轉(zhuǎn)讓職務(wù)技術(shù)成果時，職務(wù)技術(shù)成果的完成人享有以同等條件優(yōu)先受讓的權(quán)利。
職務(wù)技術(shù)成果是執(zhí)行法人或者非法人組織的工作任務(wù)，或者主要是利用法人或者非法人組織的物質(zhì)技術(shù)條件所完成的技術(shù)成果。
（《民法典》生效時間是2021年1月1日）
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引用法規(guī)
[1]《民法典》 第八百四十七條

二、民事行為能力需要具備哪些條件

民事行為能力需要具備下列條件

1.年滿十八周歲或者已滿十六周歲以自己的勞動收入為主要生活來源。

2.精神狀況正常?；加芯癫《荒芾碇堑貜氖滦袨榈娜耍词?8周歲以上，也不屬于完全民事行為能力人。
【法律依據(jù)】
根據(jù)《民法典》第十八條規(guī)定成年人為完全民事行為能力人，可以獨(dú)立實(shí)施民事法律行為。
十六周歲以上的未成年人，以自己的勞動收入為主要生活來源的，視為完全民事行為能力人。

引用法規(guī)
[1]《民法典》 第十八條

三、用人單位招用勞動者時，應(yīng)告知勞動者的事項(xiàng)

用人單位招用勞動者時，應(yīng)當(dāng)如實(shí)告知勞動者工作、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動報酬，以及勞動者要求了解的其他情況；用人單位有權(quán)了解勞動者與勞動合同直接相關(guān)的基本情況，勞動者應(yīng)當(dāng)如實(shí)說明。
【法律依據(jù)】
《勞動合同法》第八條，用人單位招用勞動者時，應(yīng)當(dāng)如實(shí)告知勞動者工作、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動報酬，以及勞動者要求了解的其他情況；用人單位有權(quán)了解勞動者與勞動合同直接相關(guān)的基本情況，勞動者應(yīng)當(dāng)如實(shí)說明。

引用法規(guī)
[1]《勞動合同法》 第八條

四、財務(wù)負(fù)責(zé)人如何規(guī)避風(fēng)險并避免風(fēng)險？

法律依據(jù)
《中華人民共和國會計法》第四十六條
單位負(fù)責(zé)人對依法履行職責(zé)、抵制違反本法規(guī)定行為的會計人員以降級、撤職、調(diào)離工作崗位、解聘或者開除等方式實(shí)行打擊報復(fù)，構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任；尚不構(gòu)成犯罪的，由其所在單位或者有關(guān)單位依法給予行政處分。對受打擊報復(fù)的會計人員，應(yīng)當(dāng)恢復(fù)其名譽(yù)和原有職務(wù)、級別。

引用法規(guī)
[1]《中華人民共和國會計法》 第四十六條

五、無民事行為能力或限制民事行為能力的成年人的監(jiān)護(hù)人按順序有哪些？

無民事行為能力或者限制民事行為能力的成年人，由下列有監(jiān)護(hù)能力的人按順序擔(dān)任監(jiān)護(hù)人

1配偶；
2父母、子女；
3其他近親屬；
4其他愿意擔(dān)任監(jiān)護(hù)人的個人或者組織，但是須經(jīng)被監(jiān)護(hù)人住所地的居民委員會、村民委員會或者民政部門同意。