一、代通知金的法規(guī)有哪些？

代通知金有兩種第一種北京市的“代通知金”是在《北京市勞動(dòng)合同規(guī)定》中的第40條、第47條規(guī)定，是終止勞動(dòng)合同代通知金;第二種是在《勞動(dòng)合同法》中的第40條規(guī)定的，是解除勞動(dòng)合同代通知金。

引用法規(guī)
[1]《北京市勞動(dòng)合同規(guī)定》 第40條
[2]《北京市勞動(dòng)合同規(guī)定》 第47條
[1]《勞動(dòng)合同法》 第40條

二、送達(dá)就確定開庭時(shí)間嗎，法律上有哪些規(guī)定送達(dá)決定開庭日期的法律適用

送達(dá)就確定開庭時(shí)間了，法院送達(dá)的傳票上面明確有開庭的時(shí)間，根據(jù)開庭的時(shí)間通知，實(shí)施開庭的行為，法院在受到原告的案件申請之后決定是否立案，立案之后決定開庭的時(shí)間還有審判等。

三、四種法定送達(dá)的方式，應(yīng)該如何處理

法律分析
法定送達(dá)的方式不止四種，包括直接送達(dá)、留置送達(dá)、委托送達(dá)、郵寄送達(dá)、轉(zhuǎn)交送達(dá)、電子送達(dá)、公告送達(dá)。其中，直接送達(dá)是送達(dá)方式中最基本的方式。委托送達(dá)與直接送達(dá)具有同等法律效力。
法律依據(jù)
《中華人民共和國民事訴訟法》第八十七條
送達(dá)訴訟文書必須有送達(dá)回證，由受送達(dá)人在送達(dá)回證上記明收到日期，簽名或者蓋章。
受送達(dá)人在送達(dá)回證上的簽收日期為送達(dá)日期。
《中華人民共和國民事訴訟法》第八十八條
送達(dá)訴訟文書，應(yīng)當(dāng)直接送交受送達(dá)人。受送達(dá)人是公民的，本人不在交他的同住成年家屬簽收；受送達(dá)人是法人或者其他組織的，應(yīng)當(dāng)由法人的法定代表人、其他組織的主要負(fù)責(zé)人或者該法人、組織負(fù)責(zé)收件的人簽收；受送達(dá)人有訴訟代理人的，可以送交其代理人簽收；受送達(dá)人已向人民法院指定代收人的，送交代收人簽收。
受送達(dá)人的同住成年家屬，法人或者其他組織的負(fù)責(zé)收件的人，訴訟代理人或者代收人在送達(dá)回證上簽收的日期為送達(dá)日期。

引用法規(guī)
[1]《中華人民共和國民事訴訟法》 第八十七條
[1]《中華人民共和國民事訴訟法》 第八十八條

四、哪些人可以申請取保候?qū)?？取保侯審的法律?biāo)準(zhǔn)

律師解答
按照我國現(xiàn)行法律法規(guī)的相關(guān)規(guī)定，對犯罪嫌疑人、被告人適用取保候?qū)弿?qiáng)制措施的情形包括以下幾種
第一、可能判處管制、拘役或者獨(dú)立適用附加刑的;
第二、可能判處有期徒刑以上刑罰，采取取保候?qū)彶恢掳l(fā)生社會(huì)危險(xiǎn)性的;
第三、患有嚴(yán)重疾病、生活不能自理，懷孕或者正在哺乳自己嬰兒的婦女，采取取保候?qū)彶恢掳l(fā)生社會(huì)危險(xiǎn)性的;
第四、羈押期限屆滿，案件尚未辦結(jié)，需要采取取保候?qū)彽?，即犯罪嫌疑人、被告人只要不存?p>1、累犯或者有犯罪前科的;

2、曾在取保候?qū)徠陂g有逃避偵查、起訴、審判行為的;

3、可能對被害人、證人、檢舉人及其親屬的人身、財(cái)產(chǎn)進(jìn)行侵害的;

4、流竄作案的;

5、住址、身份不明的;

6、可能逃跑、自殺或繼續(xù)犯罪等情況，無論其所涉犯罪法定刑如何，均有可能被采取取保候?qū)弿?qiáng)制措施。
法律依據(jù)
《中華人民共和國刑事訴訟法》第六十七條
人民法院、人民檢察院和公安機(jī)關(guān)對有下列情形之一的犯罪嫌疑人、被告人，可以取保候?qū)?br>（一）可能判處管制、拘役或者獨(dú)立適用附加刑的；
（二）可能判處有期徒刑以上刑罰，采取取保候?qū)彶恢掳l(fā)生社會(huì)危險(xiǎn)性的；
（三）患有嚴(yán)重疾病、生活不能自理，懷孕或者正在哺乳自己嬰兒的婦女，采取取保候?qū)彶恢掳l(fā)生社會(huì)危險(xiǎn)性的；
（四）羈押期限屆滿，案件尚未辦結(jié)，需要采取取保候?qū)彽摹Ｈ”：驅(qū)徲晒矙C(jī)關(guān)執(zhí)行。

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引用法規(guī)
[1]《中華人民共和國刑事訴訟法》 第六十七條

五、勞動(dòng)法代通知金的法律規(guī)定是什么？

根據(jù)《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第二十條用人單位依照勞動(dòng)合同法第四十條的規(guī)定，選擇額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資解除勞動(dòng)合同的，其額外支付的工資應(yīng)當(dāng)按照該勞動(dòng)者上一個(gè)月的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。

引用法規(guī)
[1]《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》 第二十條
[2]《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》 第四十條