一、工傷與上下班時(shí)間工人生病是否相關(guān)？

下班途中工傷認(rèn)定兩大要素?fù)?jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條第（六）項(xiàng)的有關(guān)規(guī)定，在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的可以認(rèn)定為工傷。在這里要注意的是，在這類工傷認(rèn)定中有兩個(gè)要素①屬交通事故；②非本人主要責(zé)任。很明顯，如果提供不了交警部門出具的《道路交通事故責(zé)任認(rèn)定書》，則無法認(rèn)定責(zé)任，也不屬于交通事故，則無法據(jù)此認(rèn)定工傷。“上下班途中”合理性把握四大關(guān)鍵點(diǎn) 關(guān)于“上下班途中”的解釋，

9月1日起實(shí)施的《最高人民法院關(guān)于審理工傷保險(xiǎn)行政案件若干問題的規(guī)定》指出，對(duì)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門認(rèn)定下列情形為“上下班途中”的，人民法院應(yīng)予支持①在合理時(shí)間內(nèi)往返于工作地與住所地、經(jīng)常居住地、單位宿舍的合理路線的上下班途中；②在合理時(shí)間內(nèi)往返于工作地與配偶、父母、子女居住地的合理路線的上下班途中；③從事屬于日常工作生活所需要的活動(dòng)，且在合理時(shí)間和合理路線的上下班途中；④在合理時(shí)間內(nèi)其他合理路線的上下班途中。這就是上下班時(shí)間算不算工傷的回答，請(qǐng)參照。

引用法規(guī)
[1]《工傷保險(xiǎn)條例》 第十四條

二、上班期間犯病算不算工傷，具體的規(guī)定是什么

上班期間犯病一般不算工傷，除非勞動(dòng)者突發(fā)疾病死亡，或者在48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡。其實(shí)原則上在上班期間犯病并不屬于工傷的范圍，但為了保護(hù)勞動(dòng)者的權(quán)益，法律規(guī)定了在特殊的情形下，有些情形可以視為工傷。

三、員工在工作期間生病是否構(gòu)成工傷

1、須獲得出租人的書面同意。出租人將租賃房屋進(jìn)行轉(zhuǎn)租的行為必須先行獲得出租人的書面同意，否則即構(gòu)成無權(quán)處分行為，其轉(zhuǎn)租行為的有效還是無效就處于待定狀態(tài)，只有取得出租人的事后同意或者租賃房屋的所有權(quán)，該轉(zhuǎn)租行為才能被認(rèn)定為有效。

2、房客查看房主產(chǎn)權(quán)原件，房屋租賃許可證原件，房主身份證原件。及產(chǎn)權(quán)證的產(chǎn)權(quán)人與身份證相同。并索取復(fù)印件做為租房合同附件。

3、出租人出售租賃房屋的，應(yīng)當(dāng)在出賣之前的合理期限內(nèi)通知承租人，承租人在同等條件下有優(yōu)先購買的權(quán)利。

4、房屋租賃，出租人和承租人必須辦理租賃登記備案手續(xù)，辦理備案需要提交的資料

1、房地產(chǎn)權(quán)證書或者其他合法權(quán)屬證明;

2、出租人、承租人的個(gè)人身份證明或者法人、其他組織的登記注冊(cè)證明;

3、房屋租賃合同。

5、承租人不退出租賃關(guān)系，既享有承擔(dān)原租賃合同中的承租人權(quán)利義務(wù)，也享有承擔(dān)新轉(zhuǎn)租合同中的出租人權(quán)利義務(wù)。當(dāng)然，這一注意事項(xiàng)也可以因出租人、承租人、次承租人三方進(jìn)行協(xié)商后予以變更。

6、當(dāng)有房客來租房時(shí)，女房主一定要有男性家人陪伴，對(duì)自身的安全也有一定的保護(hù)，在租房時(shí)需在這方面應(yīng)該十分注意。

7、簽租房合同時(shí)一定不能大意草率，不著急簽字。

四、員工在上班期間生病是否算工傷新員工在工作期間生病如何認(rèn)定為工傷

申請(qǐng)執(zhí)行1、申請(qǐng)應(yīng)當(dāng)向作出一審裁判的法院提出。我國法律規(guī)定，無論案件經(jīng)過了幾級(jí)審判，強(qiáng)制執(zhí)行都由作出一審裁判的法院管轄。

2、申請(qǐng)執(zhí)行需要提交以下文件

1、申請(qǐng)執(zhí)行書，申請(qǐng)書必須載明申請(qǐng)執(zhí)行人和被執(zhí)行人的基本情況以及請(qǐng)求執(zhí)行的事項(xiàng)；

2、作為執(zhí)行根據(jù)的生效法律文書，該法律文書須具有給付，執(zhí)行標(biāo)的和明確的被執(zhí)行人；

3、申請(qǐng)執(zhí)行人的身份證明；

4、繼承人或者權(quán)利承受人申請(qǐng)執(zhí)行，還應(yīng)當(dāng)提交繼承或者承受權(quán)利的證明文件。

3、申請(qǐng)執(zhí)行的理由，為被執(zhí)行人在生效法律文書確定的期限內(nèi)未履行義務(wù)?！缎谭ā返?13條規(guī)定人民法院的判決、裁定有能力執(zhí)行而拒不執(zhí)行，情節(jié)嚴(yán)重的，處三年以下有期徒刑、拘役或者罰金。

引用法規(guī)
[1]《刑法》 第313條

五、上班期間員工誤傷算不算工傷，有哪些法律規(guī)定

上班期間員工誤傷的，一般是算工傷的。需要注意的是，在我國的勞動(dòng)者于工作的時(shí)間和場(chǎng)所之內(nèi)，因?yàn)楣ぷ鞯脑虺霈F(xiàn)人身損害的時(shí)候，此時(shí)是可以申請(qǐng)工傷認(rèn)定的，被認(rèn)定為工傷后，可以請(qǐng)求用人單位支付工傷賠償。

六、員工在職期間生病算不算工傷？

員工在工作時(shí)間暈倒，是屬于突發(fā)疾病，是不屬于工傷的。員工在工作過重中，突發(fā)疾病，在48小時(shí)內(nèi)搶救無效死亡者可視同為工傷，否則是不能算工傷的。