一、合同成立的時(shí)間

1、訂約主體存在雙方或多方當(dāng)事人；

2、雙方當(dāng)事人訂立合同必須是依法進(jìn)行的；

3、當(dāng)事人必須就合同的主要條款協(xié)商一致；

4、合同的成立應(yīng)具備要約和承諾階段。
合同成立的時(shí)間具體如下

1、法律沒(méi)有限制合同采用書面形式的，自承諾到達(dá)要約人時(shí)合同成立；

2、采用合同書形式訂立合同的，自雙方簽字或者蓋章時(shí)合同成立；
【法律依據(jù)】
《民法典》第四百八十三條，承諾生效時(shí)合同成立，但是法律另有規(guī)定或者當(dāng)事人另有約定的除外。

引用法規(guī)
[1]《民法典》 第四百八十三條

二、合同是哪些主體之間簽訂的，有何相應(yīng)的規(guī)定

法律分析
合同是民事主體之間訂立的民事協(xié)議。民事主體包括平等主體的自然人、法人、其他組織之間設(shè)立、變更、終止民事權(quán)利義務(wù)關(guān)系的協(xié)議。根據(jù)法律規(guī)定，民法調(diào)整平等主體的自然人、法人和非法人組織之間的人身關(guān)系和財(cái)產(chǎn)關(guān)系。
法律依據(jù)
《中華人民共和國(guó)民法典》第二條民法調(diào)整平等主體的自然人、法人和非法人組織之間的人身關(guān)系和財(cái)產(chǎn)關(guān)系。第四百六十四條合同是民事主體之間設(shè)立、變更、終止民事法律關(guān)系的協(xié)議?；橐?、收養(yǎng)、監(jiān)護(hù)等有關(guān)身份關(guān)系的協(xié)議，適用有關(guān)該身份關(guān)系的法律規(guī)定；沒(méi)有規(guī)定的，可以根據(jù)其性質(zhì)參照適用本編規(guī)定。

引用法規(guī)
[1]《中華人民共和國(guó)民法典》 第二條
[2]《中華人民共和國(guó)民法典》 第四百六十四條

三、用人單位如何開勞動(dòng)合同書，怎樣證明是否解除勞動(dòng)合同

1、制作書面解除勞動(dòng)合同通知書，并且送達(dá)給勞動(dòng)者，解除勞動(dòng)合同通知書應(yīng)當(dāng)載明用人單位解除勞動(dòng)合同的事實(shí)、理由及依據(jù)。

2、應(yīng)當(dāng)事先將解除勞動(dòng)合同理由通知工會(huì)。用人單位違反法律、行政法規(guī)規(guī)定或者勞動(dòng)合同約定的，工會(huì)有權(quán)要求用人單位糾正。用人單位應(yīng)當(dāng)研究工會(huì)的意見，并將處理結(jié)果書面通知工會(huì)。用人單位解除勞動(dòng)合同與職工的利益密切相關(guān)，而工會(huì)是維護(hù)職工合法權(quán)益的組織，因此，在勞動(dòng)合同解除時(shí)應(yīng)發(fā)揮工會(huì)的作用以防止企業(yè)濫用權(quán)利，保護(hù)職工合法權(quán)益。用人單位將單方面解除勞動(dòng)合同的理由事先告知工會(huì)，就能使工會(huì)及時(shí)發(fā)現(xiàn)單位違法解除、侵害職工權(quán)益的情況并予以制止。

3、在解除或者時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在15日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。

4、用人單位依照法律有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，在勞?dòng)者辦結(jié)工作交接時(shí)支付。用人單位對(duì)已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同的，至少保存2年備查。以上就是我對(duì)你用人單位怎樣解除勞動(dòng)合同 這個(gè)問(wèn)題的答復(fù)，希望您能滿意。