一、工傷賠償法院強制執(zhí)行是否有效？

被執(zhí)行人有財產(chǎn)可供執(zhí)行的案件，一般應(yīng)當在立案之日起6個月內(nèi)執(zhí)結(jié)；非訴執(zhí)行案件一般應(yīng)當在立案之日起3個月內(nèi)執(zhí)結(jié)。 根據(jù)《最高人民法院關(guān)于人民法院辦理執(zhí)行案件若干期限的規(guī)定》 　第一條 被執(zhí)行人有財產(chǎn)可供執(zhí)行的案件，一般應(yīng)當在立案之日起6個月內(nèi)執(zhí)結(jié)；非訴執(zhí)行案件一般應(yīng)當在立案之日起3個月內(nèi)執(zhí)結(jié)。 　　有特殊情況須延長執(zhí)行期限的，應(yīng)當報請本院院長或副院長批準。 　　申請延長執(zhí)行期限的，應(yīng)當在期限屆滿前5日內(nèi)提出。以上是關(guān)于工傷賠償法院強制執(zhí)行的時間是多久的解答。

引用法規(guī)
[1]《最高人民法院關(guān)于人民法院辦理執(zhí)行案件若干期限的規(guī)定》 第一條

二、破產(chǎn)清算時公司工傷賠償執(zhí)行是否優(yōu)先，法律上的具體規(guī)定

在破產(chǎn)清算時，工傷賠償金是可以優(yōu)先執(zhí)行的，在我國，破產(chǎn)企業(yè)清償完清算費用和共益?zhèn)鶆?wù)之后，需要先清償拖欠職工的工資、社保費以及相關(guān)補償金。不過，絕大多數(shù)的工傷賠償金都是工傷保險基金支付的，沒有買工傷保險的，才由公司承擔全部賠償責任。

三、沒有離職的工傷賠償有時效嗎？

工傷賠償也是勞動爭議案件，時效是一年。勞動爭議案件，仲裁是前置程序，必須先仲裁，對仲裁不服才能向法院起訴，不能直接走法院程序。。 請參考《勞動爭議調(diào)解仲裁法》 第二十七條 勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應(yīng)當知道其權(quán)利被侵害之日起計算。 前款規(guī)定的仲裁時效，因當事人一方向?qū)Ψ疆斒氯酥鲝垯?quán)利，或者向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟，或者對方當事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。 因不可抗力或者有其他正當理由，當事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續(xù)計算。以上就是工傷賠償有沒有時效的解答。如果對相關(guān)情況的處理不清楚的，可以咨詢律師來進行界定。

引用法規(guī)
[1]《勞動爭議調(diào)解仲裁法》 第二十七條

四、雇傭人員受傷時能否獲得工傷賠償？

雇員受傷時有賠償，但不是工傷賠償。
根據(jù)《民法典》第一千一百九十二條 ，個人之間形成勞務(wù)關(guān)系，提供勞務(wù)一方因勞務(wù)造成他人損害的，由接受勞務(wù)一方承擔侵權(quán)責任。接受勞務(wù)一方承擔侵權(quán)責任后，可以向有故意或者重大過失的提供勞務(wù)一方追償。提供勞務(wù)一方因勞務(wù)受到損害的，根據(jù)雙方各自的過錯承擔相應(yīng)的責任。
提供勞務(wù)期間，因第三人的行為造成提供勞務(wù)一方損害的，提供勞務(wù)一方有權(quán)請求第三人承擔侵權(quán)責任，也有權(quán)請求接受勞務(wù)一方給予補償。接受勞務(wù)一方補償后，可以向第三人追償。
【相關(guān)延伸】
問什么情形可以被認定為工傷？
答認定為工傷的情形
（一）在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；
（二）工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
（三）在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；等等。

引用法規(guī)
[1]《民法典》 第一千一百九十二條

五、無勞動合同工傷賠償問題

您好，針對您的沒有勞動合同，工傷賠償怎么辦？問題解答如下關(guān)于工傷沒有勞動合同怎么辦這個問題，我的回答是第一，申請認定工傷，所在單位應(yīng)當自事故傷害發(fā)生之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)勞動保障行政部門提出工傷認定申請。如果用人單位未在規(guī)定的期限內(nèi)提出工傷認定申請的，受傷害職工或者其直系親屬可以在事故傷害發(fā)生之日起1年內(nèi)，直接提出工傷認定申請。勞動保障行政部門收到工傷認定申請后，在15日內(nèi)進行審查，符合條件的應(yīng)當受理，對不屬于本部門管轄的，應(yīng)當由有權(quán)管轄的部門書面告知申請人;申請材料不完整的，應(yīng)當一次性書面告知申請人需要補充的材料，申請人在30日內(nèi)補充全部材料的，應(yīng)當受理，并自受理工傷認定申請之日起60日內(nèi)作出是否認定為工傷的決定并書面通知用人單位和職工或者其直系親屬。第二，申請勞動能力鑒定，確定傷殘等級。勞動能力鑒定由用人單位、工傷職工或者其直系親屬向市級勞動能力鑒定委員會提出申請，并提供工傷認定決定和職工工傷醫(yī)療的有關(guān)資料。勞動能力鑒定是指勞動功能障礙程度和生活自理障礙程度的等級鑒定。勞動功能障礙分為十個傷殘等級，最重的為一級，最輕的為十級。生活自理障礙分為三個等級:生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理。確定傷殘等級之后，就可以依照法律規(guī)定核算工傷賠償費用了（詳細核算辦法，此文不細述）。這時候可以據(jù)此與用人單位進行協(xié)商;協(xié)商不成，可以向勞動仲裁委員會申請勞動仲裁;對仲裁裁決不服的，還可以向法院提起訴訟。

六、沒有合同的工人受傷老板要賠錢嗎

是的，應(yīng)當賠償。

1、未簽勞動合同，依據(jù)《勞動合同法》第八十二條，有權(quán)要求單位支付雙倍工資經(jīng)濟補償；

2、單位未繳納工傷保險，所有工傷賠償金都應(yīng)由單位承擔。

3、首先要求單位向當?shù)貏趧颖Ｕ喜块T申請工傷認定。

4、住院治療所需醫(yī)療費用、護理費、生活費等都由單位支付，停工期間的工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。

5、治療完全結(jié)束后，做勞動能力傷殘鑒定，并按傷殘鑒定結(jié)論提出傷殘賠償。

6、如單位不給合理賠償，可到勞動部門的勞動仲裁辦起訴維權(quán)。
【法律依據(jù)】《工傷保險條例》第十七條，職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷；
鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經(jīng)報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長。
用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷；
鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認定申請。

引用法規(guī)
[1]《勞動合同法》 第八十二條
[1]《工傷保險條例》 第十七條