用工合同一份用于雇傭和雇傭的協(xié)議
一、因工受傷后，用人單位不再簽訂用工合同，如何維權(quán)？
【法律依據(jù)】
《勞動(dòng)合同法》第四十六條第五款，除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
引用法規(guī)
[1]《勞動(dòng)合同法》 第四十六條
[2]《勞動(dòng)合同法》 第四十四條
二、因工受傷，合同到期后用人單位不再簽定用工合同怎么辦
因工受傷，合同到期后用人單位不再簽定用工合同的，可以要求單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
【法律依據(jù)】
《勞動(dòng)合同法》第四十六條第五款，除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
《勞動(dòng)合同法》第四十七條，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。
引用法規(guī)
[1]《勞動(dòng)合同法》 第四十六條
[2]《勞動(dòng)合同法》 第四十四條
[1]《勞動(dòng)合同法》 第四十七條
三、非全日制用工用簽訂合同嗎，法律規(guī)定是什么
非全日制用工用簽訂合同，當(dāng)然了，這樣的一種合同的話是可以通過口頭等相關(guān)的方式來進(jìn)行協(xié)商的，并不一定要簽訂書面的合同。這是嚴(yán)格的按照我們國(guó)家《勞動(dòng)合同法》第69條當(dāng)中所作出的規(guī)定。
引用法規(guī)
[1]《勞動(dòng)合同法》 第69條
四、用人單位未在用工的同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的后果是什么？
有下列后果1、自用工之日起一個(gè)月內(nèi)沒有簽訂勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者可以要求雙倍工資。
2、單位不能以試用不合格辭退員工。
3、員工可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同，且不承擔(dān)任何違約責(zé)任或者賠償。
4、單位終止或者解除事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系造成員工失業(yè)的，可能需要賠償失業(yè)損失。
5、單位終止或者解除事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系需要依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
【法律依據(jù)】《勞動(dòng)合同法》第82條，用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。
用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。
引用法規(guī)
[1]《勞動(dòng)合同法》 第82條
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