一、合同沒有簽訂日期，沒有生效日期，合同有效嗎

1、如果雙方自愿，并且未違反法律強制性規(guī)定，簽訂合同時沒有寫日期則是有效的。當事人可以參照各類合同的示范訂立合同。合同的簽定時間不屬于合同的必備條款，沒有它合同仍然有效成立。

2、綜上所述，如果合同雙方簽訂時沒寫日期，還是有效的。合同日期在法律規(guī)定中不屬于必備生效。后期可以進行補簽日期來確保權益。

二、續(xù)簽勞動合同日期應怎么寫

1.按上一份勞動合同結束日期的次日來填寫續(xù)簽合同的起始日期，結束日期的話看你們單位的需求，愿意簽多久就寫多久。續(xù)簽的話是沒有試用期的，同一單位同一勞動者試用期只能約定一次。

2.《勞動合同法》第十九條　勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。 同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。 以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。 試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。

引用法規(guī)
[1]《勞動合同法》 第十九條

三、合同續(xù)簽的起始日期和簽訂日期，法律上如何認定

勞動合同終止后，經(jīng)雙方協(xié)商一致，還可重新訂立勞動合同。續(xù)訂勞動合同是指合同期滿后企業(yè)與員工不終止勞動關系，在雙方完全同意的情況下繼續(xù)履行原合同確定的權利與義務，即原訂立即將到期的勞動合同延長有效期的法律行為。承諾生效時合同成立,但是法律另有規(guī)定或者當事人另有約定的除外。
一、勞動合同中止履行有哪些法律后果
老職工的勞動關系處于中止履行狀態(tài)的法律后果是指
第一，勞動合同約定的權利義務暫停履行。中止履行勞動合同期間，用人單位可以辦理社會保險帳戶暫停結算（封存）手續(xù)，期間不應計算入勞動者同一用人單位連續(xù)工作時間。勞動合同中止期間，合同期滿的，勞動合同終止。但是，法律、法規(guī)、規(guī)章對勞動合同中止履行期間的權利義務及合同期限另有規(guī)定的以及當事人雙方另有約定的除外。勞動者在中止履行勞動合同期間不得再與其他用人單位建立勞動關系。上述法律后果由上海市勞動和社會保障局在《關于實施〈上海市勞動合同條例〉若干問題的通知》第十二條中作了規(guī)定。
第二，因老職工主觀原因長期不履行勞動合同達3個月的，勞動合同可以終止。
第三，因用人單位的過錯導致老職工長期不能履行勞動合同而老職工又被用人單位解除勞動合同的，老職工可以依法要求用人單位賠償有關損失。
二、勞動合同勞動合同解除與終止有什么區(qū)別
勞動合同解除是指勞動合同訂立以后，尚未全部履行之前，由于某種原因導致勞動合同一方或雙方當事人提前解除勞動合同關系的法律行為。勞動合同終止是指勞動合同訂立以后，出現(xiàn)了《勞動合同法》規(guī)定情形，導致用人單位與勞動者之間形成的勞動關系即行歸于消滅，不可能繼續(xù)履行而應當直接消滅勞動關系的法律行為。
從以上的分析可以看出，勞動合同解除與勞動合同終止的區(qū)別在于由當事人作出意思表示不同、勞動合同解除的所依據(jù)的情形不同，處理的程序不同、用人單位的權利義務不同。用人單位違法解除勞動合同或終止勞動合同的法律后果是一致的，即用人單位均需按照經(jīng)濟補償?shù)亩吨Ц顿r償金。
三、勞動合同如何續(xù)簽
續(xù)簽勞動合同是指合同期滿后企業(yè)與員工不終止勞動關系，在雙方完全同意的情況下繼續(xù)履行原合同確定的權利與義務的法律行為。續(xù)簽勞動合同和訂立勞動合同一樣，應堅持平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定。具體應注意如下事項

1、勞動合同期滿，用人單位與勞動者同意續(xù)延勞動關系的，應當在勞動合同期滿前依法續(xù)簽勞動合同。

2、員工若患有職業(yè)病或其因工負傷并被確認達到規(guī)定的傷殘等級，要求續(xù)簽勞動合同的，企業(yè)應與其續(xù)簽合同。

3、員工若在企業(yè)連續(xù)工作滿10年以上，在續(xù)簽勞動合同時，其要求續(xù)簽無固定期限勞動合同的，企業(yè)應與其續(xù)簽無固定期限勞動合同。

4、勞動合同期滿后，企業(yè)不想續(xù)簽合同，但未能與員工辦理終止勞動合同手續(xù)，形成事實勞動關系的，視為續(xù)延勞動合同，企業(yè)應當與員工續(xù)簽勞動合同。

5、企業(yè)與員工續(xù)簽勞動合同，無論期限多少，都不得約定試用期。

引用法規(guī)
[1]《關于實施〈上海市勞動合同條例〉若干問題的通知》 第十二條