一、公司負責人有哪些責任需要承擔？

公司負責人崗位職責如下

1．1在董事會的領導下，在任期內遵守國家的法律法規(guī)和行業(yè)主管部門的規(guī)定，依法執(zhí)業(yè)，向董事會及股東會負責或報告工作，確保股東出資收益率不低于社會平均收益率；

1．2堅持獨立、客觀、公正的宗旨，誠信服務，保證本企業(yè)發(fā)展的正確方向。在股東會授權下可對外投資或調整企業(yè)發(fā)展的方向，并考察洽談或形成意向報批后吸收其他合伙人；

1．3主持制定和組織實施企業(yè)發(fā)展規(guī)劃，人才發(fā)展規(guī)劃，各項規(guī)章制度和企業(yè)重大決策；

1．4代表企業(yè)對內外簽訂各項合同、協議和合約，也可部分授權其他人草簽，條件具備時補簽認可。嚴格作好企業(yè)風險防范，維護本企業(yè)合法權益；

1．5兼任企業(yè)技術負責人代表企業(yè)對外簽發(fā)重大咨詢成果報告（結算審核、標底、招標代理500萬元以上或特殊項目）。對各級負責人或咨詢員的所有與技術有關的工作有權以技術負責人的身份作出讓其立刻更改指令或行為的權利，對自己發(fā)出的指令而且實際執(zhí)行的后果承擔責任或風險；兼任咨詢員同時當某企業(yè)部門負責人不在崗時，代為行使其職責；

1．6兼任企業(yè)市場負責人或委托代理人以企業(yè)名義對外進行市場拓展、業(yè)務聯系、合約條款洽商或有權利形成意向書，經企業(yè)技術、經濟以及負責人同意后組織合同草簽工作；

1．7主持或授權委托技術負責人或項目負責人進行重大業(yè)務項目的咨詢，決定執(zhí)業(yè)中重大決策問題，業(yè)務質量問題，風險問題的處理；

1．8協調和處理企業(yè)部門之間，從業(yè)人員之間的利益關系，培育企業(yè)團隊精神；

1．9代表企業(yè)或委托代理人代表企業(yè)以起訴人和被起訴人的身份到庭或出面處理有關糾紛和爭端，對外協調聯系處理與政府部門的關系；

1．10領導組織處理意外緊急事故，并領導制定和實施緊急方案；

1．11組織并實施企業(yè)年檢，企業(yè)資質申報和升級；

1．12兼任企業(yè)經濟負責人負責3000元以內的開支審批，按規(guī)程的規(guī)定提出或審批本企業(yè)的咨詢收費標準、收費額度或價格以及重大財務收支和分配辦法，報股東會批準后組織實施。特殊情況時可以企業(yè)經濟負責人的身份對于過高或過低的服務價格及1萬元以內的開支做出決定，事后應向董事會或其他股東做出充分的說明獲得諒解和理解；

1．13按規(guī)程的規(guī)定提出或審批人員任免、獎懲、招聘、解聘等事項，對于副負責人及其他各級負責人的任何與工作有關的行為有權作出讓其立刻更改指令或行為的權利，并對自己發(fā)出的指令而且實際執(zhí)行的后果承擔責任或風險；

1．14直接上級為董事會，當與董事會的意見不一致時，應努力說服股東會使其改變董事會的意見，不能說服時保留意見執(zhí)行董事會的指令。

二、承擔民事責任的方式民事責任的認定

民事責任是法律中很常見的一類法律責任，經過民事訴訟以后民事責任主體就需要依法承擔民事責任。民事責任承擔方式一般來說主要有以下11種（一）停止侵害；（二）排除妨礙；（三）消除危險；（四）返還財產；（五）恢復原狀；（六）修理、重作、更換；（七）繼續(xù)履行；（八）賠償損失；（九）支付違約金；（十）消除影響、恢復名譽；（十一）賠禮道歉。法律規(guī)定懲罰性賠償的，依照其規(guī)定。本條規(guī)定的承擔民事責任的方式，可以單獨適用，也可以合并適用。

三、承擔民事責任方式的主要方式有哪些？

（一）停止侵害;
（二）排除妨礙;
（三）消除危險;
（四）返還財產;
（五）恢復原狀;
（六）修理、重作、更換;
（七）繼續(xù)履行;
（八）賠償損失;
（九）支付違約金;
（十）消除影響、恢復名譽;
（十一）賠禮道歉。法律規(guī)定懲罰性賠償的，依照其規(guī)定。

四、公司法規(guī)定法定代表人的基本責任。

公司的法人代表是企業(yè)法人的法定代表人，代表法人從事民事活動，成為法人代表后，其自然人格即被法人吸收，其以法人代表的身份進行的民事行為所承擔的責任都由法人承擔。

五、有限責任公司董事的任期是怎樣的，有哪些相關規(guī)定

有限責任公司董事的任期為三年，可以連選連任。董事會的三大職能有召集股東會會議，并向股東會報告工作以及執(zhí)行股東會的決議等。公司董事變更應當進行變更登記。