一、約定違約金的特征是什么？具體的規(guī)定是什么？

違約金具有從屬性，是一種補(bǔ)救措施，出現(xiàn)在違約行為發(fā)生之后，違約金的數(shù)額并沒(méi)有統(tǒng)一的標(biāo)準(zhǔn)，需要由當(dāng)事人自行決定。在履行合同義務(wù)過(guò)程中出現(xiàn)違約行為需要承擔(dān)違約責(zé)任，可以支付違約金，也可以采取補(bǔ)救措施，還可以賠償損失。

二、勞動(dòng)合同中的違約金是怎么規(guī)定的

第二十五條除本法第二十二條和第二十三條規(guī)定的情形外，用人單位不得與勞動(dòng)者約定由勞動(dòng)者承擔(dān)違約金。
第二十二條用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。
勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過(guò)用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過(guò)服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。
用人單位與勞動(dòng)者約定服務(wù)期的，不影響按照正常的工資調(diào)整機(jī)制提高勞動(dòng)者在服務(wù)期期間的勞動(dòng)報(bào)酬。
第二十三條用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。
對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。

三、勞動(dòng)合同違約金需要上稅嗎，法律上的具體規(guī)定

勞動(dòng)合同違約金是不需要繳納稅款的。在我國(guó)的稅收種類目錄的規(guī)定中，其實(shí)對(duì)于我國(guó)的征收的項(xiàng)目是有著明確的規(guī)定的，如果是我國(guó)的行政機(jī)關(guān)在征收稅款的時(shí)候，胡亂征收的，此時(shí)是違法的行為，是需要被處罰的。