一、協(xié)商解除勞動(dòng)合同注意的事項(xiàng)是什么，有哪些注意事項(xiàng)

員工的配置與企業(yè)的發(fā)展息息相關(guān)，優(yōu)勝劣汰也是企業(yè)生存的基本原則，在企業(yè)決定與員工解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，如果沒(méi)有規(guī)范化的協(xié)議作為依據(jù)，則有產(chǎn)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的風(fēng)險(xiǎn)。那么協(xié)商解除勞動(dòng)合同注意的事項(xiàng)是什么，有哪些注意事項(xiàng)？

二、勞動(dòng)合同變更有哪些注意事項(xiàng)？

關(guān)于勞動(dòng)合同變更注意事項(xiàng) 的回答為一、變更勞動(dòng)合同必須在勞動(dòng)合同有效期內(nèi)進(jìn)行?！　《⒈仨氉裱秳趧?dòng)法》規(guī)定的平等自愿、協(xié)商一致的原則,不得違反法律、行政法規(guī)規(guī)定的變更原則?！　∪?、必須遵循法定程序,首先由一方當(dāng)事人依法向?qū)Ψ疆?dāng)事人提出變更勞動(dòng)合同的建議,并說(shuō)明變更的理由和修改的條款,請(qǐng)求對(duì)方限期答復(fù);然后由對(duì)方當(dāng)事人在限期內(nèi)給予答復(fù),表示同意或不同意變更,或者建議再協(xié)商解決;最后經(jīng)雙方當(dāng)事人充分協(xié)商達(dá)成一致協(xié)議后,簽訂書面協(xié)議,雙方簽字蓋章,變更協(xié)議即行生效?！　∷摹⒂萌藛挝桓鶕?jù)工作需要調(diào)整勞動(dòng)者的工作崗位時(shí),須與勞動(dòng)者協(xié)商一致,變更勞動(dòng)合同的相關(guān)。

三、勞動(dòng)合同注意事項(xiàng)

根據(jù)你的問(wèn)題解答如下勞動(dòng)合同簽訂除了具備雙方的信息；勞動(dòng)合同期限；工作；工作地點(diǎn)；工作時(shí)間和休息休假；勞動(dòng)報(bào)酬；社會(huì)保險(xiǎn)；勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)等必備條款外，還需注意

1用人單位不得扣留勞動(dòng)者身份證。2要寫清楚工作和工作地點(diǎn)，以及是否同意單位根據(jù)經(jīng)營(yíng)需要單方調(diào)整勞動(dòng)者的工作崗位和工作地點(diǎn)。3勞動(dòng)報(bào)酬要寫清楚約定的金額，避免口頭約定或與約定的金額不符。4若未收到公司的員工手冊(cè)等管理制度，可以要求公司提供，而不是直接在勞動(dòng)合同上寫明收到了公司的規(guī)章管理制度并表示服從。5勞動(dòng)合同簽字、蓋章后，勞動(dòng)者本人要保管一份。如果還有不明白的地方，可以咨詢聽律網(wǎng)網(wǎng)相關(guān)律師，根據(jù)你的實(shí)際情況，為你解決問(wèn)題。

四、勞動(dòng)關(guān)系調(diào)解員證在調(diào)解的實(shí)施應(yīng)該注意哪些事項(xiàng)？

1、充分認(rèn)識(shí)當(dāng)前做好調(diào)解仲裁工作的重要性和緊迫性

2、切實(shí)加強(qiáng)爭(zhēng)議預(yù)防和調(diào)解工作

3、進(jìn)一步做好爭(zhēng)議仲裁工作各地仲裁機(jī)構(gòu)要認(rèn)真貫徹落實(shí)《勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁辦案規(guī)則》，以兼顧提高案件審理質(zhì)量和處理效率為重點(diǎn)，加大仲裁辦案力度，力爭(zhēng)將大多數(shù)案件及時(shí)結(jié)案

五、解除勞動(dòng)關(guān)系的證明注意事項(xiàng)有哪些

1、解除勞動(dòng)關(guān)系的證明注意事項(xiàng)根據(jù)《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第二十四條的規(guī)定,用人單位出具的解除、終止勞動(dòng)合同的證明，應(yīng)當(dāng)寫明勞動(dòng)合同期限、解除或者終止勞動(dòng)合同的日期、工作崗位、在本單位的工作年限。

2、法律依據(jù)中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法實(shí)施細(xì)則第十九條
用人單位在終止或者解除勞動(dòng)合同時(shí)拒不向職工出具終止或者解除勞動(dòng)關(guān)系證明，導(dǎo)致職工無(wú)法享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇的，用人單位應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任。

引用法規(guī)
[1]《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》 第二十四條
[2]《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》 第十九條