勞動(dòng)法中小時(shí)工是否有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金呢？法律有哪些規(guī)定？
一、按照勞動(dòng)法小時(shí)工有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金嗎，法律有哪些規(guī)定？
跟小時(shí)工解除勞動(dòng)關(guān)系，沒(méi)有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，小時(shí)工屬于非全日制用工，不需要簽訂書(shū)面的勞動(dòng)合同，可以隨時(shí)終止勞動(dòng)關(guān)系，如果是單位的正式員工解除勞動(dòng)關(guān)系，需要按照解除勞動(dòng)合同的實(shí)際情形支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
二、勞動(dòng)合同法解除勞動(dòng)關(guān)系的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是如何規(guī)定的？
勞動(dòng)合同法明確規(guī)定下列情況下，勞動(dòng)者有權(quán)解除勞動(dòng)合同并且有權(quán)取得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金1、未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的。
2、未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的。
3、未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的。
4、用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的。
三、競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金是什么？勞動(dòng)法是如何規(guī)定的
根據(jù)我國(guó)現(xiàn)行法律的規(guī)定，雙方簽訂的競(jìng)業(yè)限制協(xié)議對(duì)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)、支付形式有約定的，從其約定。競(jìng)業(yè)限制協(xié)議對(duì)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)、支付形式等未作約定的，勞動(dòng)者可以要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。因用人單位原因不按協(xié)議約定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，經(jīng)勞動(dòng)者要求仍不支付的，勞動(dòng)者可以解除競(jìng)業(yè)限制協(xié)議。
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