一、公司單方面解除勞動(dòng)合同違約金是多少？

關(guān)于上述問題的解析如下你的具體情況可參照以下規(guī)定， 勞動(dòng)部辦公廳關(guān)于勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同有關(guān)問題的復(fù)函中有以下規(guī)定， 按照《勞動(dòng)法》第三十一條的規(guī)定“勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前３０日以書面形式通知用人單位”。勞動(dòng)者提前３０日以書面形式通知用人單位，既是解除勞動(dòng)合同的程序，也是解除勞動(dòng)合同的條件。勞動(dòng)者提前３０日以書面形式通知用人單位，解除勞動(dòng)合同，無需征得用人單位的同意。超過３０日，勞動(dòng)者向用人單位提出辦理解除勞動(dòng)合同的手續(xù)，用人單位應(yīng)予以辦理。但由于勞動(dòng)者違反勞動(dòng)合同有關(guān)約定而給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)依據(jù)有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定和勞動(dòng)合同的約定 上述即為勞動(dòng)合同違約金單方面的，謝謝采納！

引用法規(guī)
[1]《勞動(dòng)法》 第三十一條

二、提前解除勞動(dòng)合同違約嗎，勞動(dòng)合同中可以約定違約金嗎

勞動(dòng)者提前解除勞動(dòng)合同的，是行使辭職權(quán)的行為，不應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約責(zé)任。勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)提前30日通知用人單位，沒有提前通知的，用人單位可以要求勞動(dòng)者承擔(dān)賠償經(jīng)濟(jì)損失。但是用人單位與勞動(dòng)者就服務(wù)期有特別約定，勞動(dòng)者違反約定提前解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約責(zé)任。
勞動(dòng)合同可以在以下兩種情形下約定違約金

1.在培訓(xùn)服務(wù)期約定中可以約定違約金。

2.在競業(yè)限制約定中可以約定違約金。

三、用人單位解除勞動(dòng)合同應(yīng)怎么給違約金？

第四十七條.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

四、單位解除勞動(dòng)合同違約金的規(guī)定是什么？

現(xiàn)代社會(huì)，如果說用人單位要解除和勞動(dòng)者之間所建立的勞動(dòng)關(guān)系，必須要存在著合法的理由，否則就屬于違法解除勞動(dòng)合同，需要支付相應(yīng)的違約金，那么單位解除勞動(dòng)合同違約金的規(guī)定是什么?這種違約金在法律當(dāng)中是有著明確的規(guī)定的，實(shí)際上是屬于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

五、員工違約解除勞動(dòng)合同支付違約金嗎，具體的規(guī)定是什么？

員工單方面解除勞動(dòng)合同，不用給違約金，在勞動(dòng)合同中，能夠約定違約金的只有兩種情況，一種是競業(yè)限制條款，一種是約定服務(wù)期，除這兩種情形外，約定的違約金都是無效的，法院是不會(huì)支持的。