一、勞動爭議訴前財產(chǎn)保全的規(guī)定是什么？法律上有哪些規(guī)定？

勞動爭議是不能直接申請訴前財產(chǎn)保全的，因為勞動爭議只能先申請勞動仲裁，而勞動仲裁過程中沒有財產(chǎn)保全制度，如果對仲裁裁決有爭議，可以在15天內(nèi)向法院起訴，向法院起訴之前符合法定條件的，可以申請訴前財產(chǎn)保全。

二、勞動保護的目的是什么，勞動保護的有什么

一、勞動保護的目的是什么
（一）不斷改善勞動條件，使不安全的、有害健康的作業(yè)安全化、無害化，使繁重的體力勞動機械化、自動化，實現(xiàn)安全生產(chǎn)和文明生產(chǎn)。
（二）規(guī)定法定工時和休假制度，限制加班加點，保證勞動者有適當(dāng)?shù)男菹r間和休假日數(shù)。
（三）根據(jù)婦女勞動者生理特點，實行特殊保護。
二．勞動保護的有什么
勞動保護不包括員工其他勞動權(quán)利和勞動報酬等方面的保護，也不包括生活中的衛(wèi)生保健和傷病醫(yī)療工作。另外，在勞動過程中還有一些因素對勞動者的安全健康也有影響。例如勞動時間過長、勞動強度過大，會造成過度疲勞，積勞成疾，并且容易發(fā)生工傷事故；女工和未成年工從事過于繁重的或有害婦女生理的勞動，也會給他們的健康造成危害。
勞動保護包括勞動安全和勞動衛(wèi)生兩個方面。
（一）勞動安全是指在生產(chǎn)勞動過程中，防止中毒、車禍、觸電、塌陷、爆炸、火災(zāi)、墜落、機械外傷等危及勞動者人身安全的事故發(fā)生。
（二）勞動衛(wèi)生是指對勞動過程中的不良勞動條件和各種有毒有害物質(zhì)的防范，或者是防范職業(yè)病的發(fā)生。
按照《勞動法》的規(guī)定，用人單位必須建立、健全勞動安全衛(wèi)生制度，對勞動者進行勞動安全衛(wèi)生教育，防止事故，減少職業(yè)危害；為勞動者提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護用品，對從事有職業(yè)危害作業(yè)的勞動者進行定期的健康檢查；對從事特種作業(yè)的勞動者進行專門培訓(xùn)。

三、勞動保障法全文

根據(jù)《民法典》第106條規(guī)定 有下列情形之一的，非法人組織解散
（一）章程規(guī)定的存續(xù)期間屆滿或者章程規(guī)定的其他解散事由出現(xiàn);
（二）出資人或者設(shè)立人決定解散;
（三）法律規(guī)定的其他情形。
（《民法典》生效時間是2021年1月1日）

引用法規(guī)
[1]《民法典》 第106條