一、他人造成工傷，公司要負(fù)全部責(zé)任嗎

1、他人造成的工傷，應(yīng)該由第三方進(jìn)行賠償。

2、由于第三人的原因造成工傷，第三人不支付工傷醫(yī)療費用或者無法確定第三人的，由工傷保險基金先行支付。工傷保險基金先行支付后，有權(quán)向第三人追償。

3、依據(jù)《社會保險法》第三十八條，因工傷發(fā)生的下列費用，按照國家規(guī)定從工傷保險基金中支付
（一）治療工傷的醫(yī)療費用和康復(fù)費用；
（二）住院伙食補助費；
（三）到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)的交通食宿費；
（四）安裝配置傷殘輔助器具所需費用；
（五）生活不能自理的，經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認(rèn)的生活護(hù)理費；
（六）一次性傷殘補助金和一至四級傷殘職工按月領(lǐng)取的傷殘津貼；
（七）終止或者解除勞動合同時，應(yīng)當(dāng)享受的一次性醫(yī)療補助金；
（八）因工死亡的，其遺屬領(lǐng)取的喪葬補助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和因工死亡補助金；
（九）勞動能力鑒定費。第三十九條因工傷發(fā)生的下列費用，按照國家規(guī)定由用人單位支付
（一）治療工傷期間的工資福利；
（二）五級、六級傷殘職工按月領(lǐng)取的傷殘津貼；
（三）終止或者解除勞動合同時，應(yīng)當(dāng)享受的一次性傷殘就業(yè)補助金。

引用法規(guī)
[1]《社會保險法》 第三十八條
[2]《社會保險法》 第三十九條

二、小包工頭有責(zé)任承擔(dān)工傷事故嗎，法律怎么規(guī)定的

有一定責(zé)任。根據(jù)法律規(guī)定，包工頭是自然人，不具有用工主體資格，招用的勞動者，發(fā)生工傷事故受到傷害的，由具有用工主體的承包單位承擔(dān)工傷保險責(zé)任，但具有用工主體的承包單位承擔(dān)工傷保險責(zé)任之后，可以向其追償。
法律依據(jù):
《民法典》第1179條
侵害他人造成人身損害的，應(yīng)當(dāng)賠償醫(yī)療費、護(hù)理費、交通費、營養(yǎng)費、住院伙食補助費等為治療和康復(fù)支出的合理費用，以及因誤工減少的收入。造成殘疾的，還應(yīng)當(dāng)賠償輔助器具費和殘疾賠償金；造成死亡的，還應(yīng)當(dāng)賠償喪葬費和死亡賠償金。

引用法規(guī)
[1]《民法典》 第1179條

三、上下班途中受傷算公司的責(zé)任嗎，法律上的具體規(guī)定

上下班途中受傷是否算公司的責(zé)任，此時是要根據(jù)具體的案件情況確定的。如果是經(jīng)過工傷認(rèn)定之后，認(rèn)定勞動者在上下班途中受傷的原因等，不符合工傷認(rèn)定的條件的，此時勞動者所在的用人單位也是不需要承擔(dān)賠償責(zé)任。

四、上班時間發(fā)生交通事故可以算工傷嗎,法律規(guī)定有哪些

勞動者在上班時間出現(xiàn)交通事故，如果具有在上班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害等情況的，算工傷。但如果本人要負(fù)主要責(zé)任的，不能算作工傷。