一、合同沒有履行的有效期多長時間，合同有效期有多長時間

根據(jù)你的問題解答如下發(fā)票的有效期分為兩種

1、增值稅專用發(fā)票的有效期為180天。根據(jù)《關(guān)于調(diào)整增值稅扣稅憑證抵扣期限有關(guān)問題的通知》，調(diào)整增值稅專用發(fā)票等扣稅憑證抵扣期限，由90天延長至180天。

2、普通發(fā)票的有效期為6個月。根據(jù)《關(guān)于全面啟用新版普通發(fā)票的通知》的有關(guān)規(guī)定，納稅人領(lǐng)購普通發(fā)票的使用期限為6個月。超過6個月使用期限的普通增值稅發(fā)票需到主管國稅機關(guān)辦理驗舊手續(xù)。

二、設(shè)備合同有效期的計算方法

你好，關(guān)于合同有效期多長時間這個問題，我國的法律法規(guī)有以下規(guī)定合同生效時間一般來講，依法成立的合同，自成立時生效；如果雙方?jīng)]有約定生效的時間，一般認為是以合同簽訂之日起生效；當(dāng)事人采用合同書形式訂立合同的，自雙方當(dāng)事人簽字或者蓋章時合同成立；當(dāng)事人采用信件、數(shù)據(jù)電文等形式訂立合同的，可以在合同成立之前要求簽訂確認書；簽訂確認書時合同成立，成立之日即為生效時間；如果合同中未約定生效時間，但對合同的生效有附加條件的限制，則以該附加條件達成時為合同生效時間。

2、合同終止時間如果沒有約定合同的終止時間，那么判斷合同是否終止的標(biāo)準(zhǔn)主要有以下幾類一般意義上的合同終止時間通常為合同約定的合同義務(wù)履行完畢；合同履行過程中，一方當(dāng)事人有確實的證據(jù)證明另一方無法履行或無法完整履行合同義務(wù)的，或?qū)Ψ疆?dāng)事人明確表示不履行合同義務(wù)的，可隨時解除合同；合同履行過程中，因一方過失或故意造成合同無法履行的，另一方可解除合同并要求賠償；因不可抗力使合同無法履行的，可終止合同。二、購房合同有效期、房屋買賣合同有效期、二手房買賣合同有效期1、購房合同有效期2、房屋買賣合同有效期有多久3、二手房買賣合同有效期問題三、合同有效期條款、經(jīng)濟合同有效期、勞動合同有效期1、合同有效期和合同履行期的區(qū)別？一般合同有效期間與合同履行期間是一致的，只是在那些附期限合同，也就是合同成立生效后不需要義務(wù)人立即履行義務(wù)，而是過一段時間再履行義務(wù)時才會產(chǎn)生有效期間長于履行期間。履行期間不能晚于有效期間，因為如果晚于有效期間則無法約束義務(wù)人，義務(wù)人可以以合同失效為理由拒絕履行義務(wù)。

2、未規(guī)定有效期的合同的有效期是多長時間？如果雙方經(jīng)協(xié)商可以達成一致的有效期限，則有效期限就此確定。如果雙方無法達成一致，則應(yīng)根據(jù)合同類型查詢相關(guān)法律，看法律有沒有明確規(guī)定。一般法律對于特定合同在合同沒有規(guī)定有效期時會有明文規(guī)定，此時按法律規(guī)定便可。倘若法律也沒有規(guī)定，那么則依據(jù)不同合同類型的慣例確定，也就是一般有效期為長時間則為多長時間。

3、經(jīng)濟合同有效期如果有證據(jù)證明合同成立，對方違約的，可以按合同約定的違約金條款要求買方支付違約金，違約金不足以抵償損失的，還可以要求賠償損失。沒有明確的規(guī)定，一般由用人單位和勞動者協(xié)商確定。

三、合同有效期為一年是指什么？

合同有效期一年是指簽到合同雙方約定的1年是合同期限，

1年后合同失效。如果一年內(nèi)合同一方有違約情況，需要按照以下方式中的一種來賠償一、按照合同約定要求對方支付違約金；二、要求對方賠償你因此造成 的直接經(jīng)濟損失。違約金和直接經(jīng)濟損失只能主張一項，不能 同時要求雙份賠償。 那么對于違約金來說，數(shù)額應(yīng)當(dāng)以合同約定的數(shù)字為準(zhǔn)。按照法律規(guī)定，違約金數(shù)額不得超過實際經(jīng)濟損失的130%，超出的部分無效，違約金約定的數(shù)額過高的，違約方可以要求適當(dāng)減少。上面是合同有效期一年 問題的解答，希望對你有所幫助。

四、試用期的法律規(guī)定、試用期多長時間合法、試用期內(nèi)的工資及福利待遇

《勞動法》第21條規(guī)定“勞動法合同可以約定試用期。試用期最長不得超過6個月。”試用期的長度是根據(jù)勞動合同的期限相應(yīng)確定的。試用期有上限，沒下限，甚至可以約定不需要試用期。根據(jù)勞動部《關(guān)于實行勞動合同制有關(guān)問題的通知》，具體來說就是勞動合同期限在6個月（半年）以下的，試用期不得超過15天;勞動合同期限在6個月到一年的，試用期最長不超過30天;勞動合同期限在一年以上兩年以下的，試用期最長不得超過60天;勞動合同期限在兩年以上的，試用期不得超過6個月?！渡虾Ｊ袆趧雍贤瑮l例》還特別規(guī)定，勞動合同期限滿一年不滿3年的，試用期不得超過3個月;滿3年的，試用期不得超過6個月。另外，非全日制用工的勞動關(guān)系不得約定試用期。而新錄用的公務(wù)員試用期為一年。以上法律法規(guī)是各用人單位均必須遵守的。如果在格式合同或公司規(guī)章中，求職者發(fā)現(xiàn)與法律相沖突的規(guī)定，則要善于用法律武器保護自己。上面就是圍繞法定試用期是多長時間 這個問題的解釋，希望對您有所幫助！如您情況比較復(fù)雜，聽律網(wǎng)網(wǎng)也提供律師在線咨詢服務(wù)，歡迎你詢聽律網(wǎng)網(wǎng)專業(yè)律師。

引用法規(guī)
[1]《勞動法》 第21條