一、解雇的計算和勞動法的規(guī)定，勞動法解除勞動合同的規(guī)定。

關(guān)于“解除勞動合同怎么算，勞動法解除勞動合同的規(guī)定”的相關(guān)解答如下關(guān)于勞動法解除勞動合同 的回答為用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。　　第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同?！　〉谌藯l 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同　?。ㄒ唬┪窗凑談趧雍贤s定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的；　?。ǘ┪醇皶r足額支付勞動報酬的；　?。ㄈ┪匆婪閯趧诱呃U納社會保險費的；　　（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；　?。ㄎ澹┮虮痉ǖ诙鶙l第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；如有需要可以通過我們聽律網(wǎng)網(wǎng)委托您所在地區(qū)的律師來幫助您。

二、勞動合同期限未到如何解除，法律規(guī)定是什么，勞動合同如何解除？

員工和公司能夠達(dá)成一致意見，可以解除未到期的勞動合同，需要由公司給員工辦理離職手續(xù)，幫助員工轉(zhuǎn)移社保關(guān)系和檔案，還要給員工出具解除勞動合同的證明文件。勞動者或者用人單位存在法定過錯行為，也可以解除未到期的勞動合同。

三、勞動者醫(yī)療期滿，用人單位可以解除勞動合同嗎

醫(yī)療期滿，如果勞動者仍然無法繼續(xù)工作，用人單位可以與勞動者解除勞動合同，但是需要支付勞動者經(jīng)濟補償金和醫(yī)療補助金。
解除勞動合同的經(jīng)濟補償金的補償標(biāo)準(zhǔn)是

1、經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付；

2、六個月以上不滿一年的，按一年計算；

3、不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償；

4、支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

四、合同期滿后能否解除勞動合同，法律上標(biāo)準(zhǔn)是什么

律師解答
合同期滿后，如果勞動者不續(xù)期，勞動合同會終止，不需要解除。
根據(jù)《勞動合同法》第四十六條第五項的規(guī)定，合同到期除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，用人單位終止固定期限勞動合同，應(yīng)當(dāng)給予經(jīng)濟補償。
第四十七條第一款、第二款規(guī)定，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。
勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。
法律依據(jù)
《勞動合同法》第四十六條
有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償
（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的。

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引用法規(guī)
[1]《勞動合同法》 第四十六條
[2]《勞動合同法》 第四十七條
[1]《勞動合同法》 第四十六條
[2]《勞動合同法》 第四十四條

五、勞動合同期滿未簽訂勞動合同，如何解除勞動合同？

由于《勞動法》規(guī)定的可以解除勞動合同的條件是向保護(hù)勞動者一方傾斜的,對用人單位是有一定限制的。因此,在勞動合同中約定終止條件,從保護(hù)用人單位勞動權(quán)益來說,不僅是必要的,而且是至關(guān)重要的。但是,絕大多數(shù)用人單位的勞動合同中沒有約定勞動合同的終止條件,從而使用人單位對一些不符合法定解除條件,又無法繼續(xù)使用的職工束手無策,從而背上了沉重的包袱,有的甚至支付高額費用協(xié)商解除勞動合同。本期案例討論如何約定終止勞動合同條件這個問題,對用人單位非常及時和必要。想詳細(xì)知道關(guān)于勞動合同期滿解除勞動合同的問題，請咨詢律師。