工傷認定下來60天已過了，去做傷殘鑒定，可以做嗎
一、工傷認定下來60天已過了，去做傷殘鑒定，可以做嗎
職工發(fā)生工傷，經治療傷情相對穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動能力的，應當進行勞動能力鑒定。勞動者申請工傷鑒定的需要提交以下申請材料
1、工傷認定申請表；
2、與用人單位存在勞動關系的證明，包括事實勞動關系的證明；
3、醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明書。
二、骨折多久可以申請工傷鑒定
只要出現傷情就可以申請進行傷情鑒定了。我國相關的法律中明確的對于工傷鑒定的期限和相關的注意事項進行了明確的規(guī)定。雙方應當就賠償的問題進行充分的協(xié)商，協(xié)商無效的可以起訴解決。
三、工傷認定骨折需要多少天的假期？
1、工傷休養(yǎng)時間按治療工傷醫(yī)療機構書面證明確認，滿一年的由勞動能力鑒定委員會確認。
2、根據《工傷保險條例》第三十三條和各地規(guī)定，工傷停工留薪期，即停止工作治療工傷期間，包括住院治療和出院后休養(yǎng)期間，憑職工就診的簽訂服務協(xié)議的醫(yī)療機構，或者簽訂服務協(xié)議的工傷康復機構根據職工傷情出具的休假證明，有用人單位按當地勞動部門《工傷職工停工留薪期分類目錄》確定。停工留薪期超過12個月或者有爭議的，需經設區(qū)的市勞動能力鑒定委員會確認。設區(qū)的市勞動能力鑒定委員會確認的停工留薪期結論為最終結論。這就是工傷認定骨折多少天假的規(guī)定。
引用法規(guī)
[1]《工傷保險條例》 第三十三條
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