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勞務糾紛舉證責任勞務合同糾紛中的舉證職責

法律咨詢網2023-07-12 10:25:50勞動糾紛1970
勞務糾紛舉證責任勞務合同糾紛中的舉證職責

一、勞務爭議糾紛舉證責任是怎樣的，勞務合同糾紛舉秦責任

第六條 發(fā)生勞動爭議，當事人對自己提出的主張，有責任提供證據(jù)。與爭議事項有關的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的，用人單位應當提供；用人單位不提供的，應當承擔不利后果。第三十九條 勞動者無法提供由用人單位掌握管理的與仲裁請求有關的證據(jù)，勞務合同糾紛舉證責任可以要求用人單位在指定期限內提供。用人單位在指定期限內不提供的，應當承擔不利后果。

二、勞務協(xié)議糾紛舉證責任是怎樣的勞務合同糾紛舉證明責任

第六條 發(fā)生勞動爭議，當事人對自己提出的主張，有責任提供證據(jù)。與爭議事項有關的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的，用人單位應當提供；用人單位不提供的，應當承擔不利后果。第三十九條 勞動者無法提供由用人單位掌握管理的與仲裁請求有關的證據(jù)，勞務合同糾紛舉證責任可以要求用人單位在指定期限內提供。用人單位在指定期限內不提供的，應當承擔不利后果。

三、公司有勞務糾紛舉證責任是怎樣的

第六條 發(fā)生勞動爭議，當事人對自己提出的主張，有責任提供證據(jù)。與爭議事項有關的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的，用人單位應當提供；用人單位不提供的，應當承擔不利后果。第三十九條 勞動者無法提供由用人單位掌握管理的與仲裁請求有關的證據(jù)，勞務合同糾紛舉證責任可以要求用人單位在指定期限內提供。用人單位在指定期限內不提供的，應當承擔不利后果。

四、勞務工程糾紛舉證責任是怎樣的勞務合同糾紛舉公證

第六條 發(fā)生勞動爭議，當事人對自己提出的主張，有責任提供證據(jù)。與爭議事項有關的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的，用人單位應當提供；用人單位不提供的，應當承擔不利后果。第三十九條 勞動者無法提供由用人單位掌握管理的與仲裁請求有關的證據(jù)，勞務合同糾紛舉證責任可以要求用人單位在指定期限內提供。用人單位在指定期限內不提供的，應當承擔不利后果。

五、沒有勞務合同的勞動糾紛舉證責任是怎樣的？勞務合同糾紛舉信責任

第六條 發(fā)生勞動爭議，當事人對自己提出的主張，有責任提供證據(jù)。與爭議事項有關的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的，用人單位應當提供；用人單位不提供的，應當承擔不利后果。第三十九條 勞動者無法提供由用人單位掌握管理的與仲裁請求有關的證據(jù)，勞務合同糾紛舉證責任可以要求用人單位在指定期限內提供。用人單位在指定期限內不提供的，應當承擔不利后果。

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