一、工亡職工需要申請工傷認定嗎，沒有法律規(guī)定

法律分析
工亡職工需要申請工傷認定。用人單位或者其近親屬、工會組織需向當地工傷保險管理機構填報工傷死亡報告，確認因工死亡后領取喪葬補助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補助金。
法律依據
《工傷保險條例》第三十九條
職工因工死亡，其近親屬按照下列規(guī)定從工傷保險基金領取喪葬補助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補助金
（一）喪葬補助金為6個月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資；
（二）供養(yǎng)親屬撫恤金按照職工本人工資的一定比例發(fā)給由因工死亡職工生前提供主要生活來源、無勞動能力的親屬。標準為配偶每月40%，其他親屬每人每月30%，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標準的基礎上增加10%。核定的各供養(yǎng)親屬的撫恤金之和不應高于因工死亡職工生前的工資。供養(yǎng)親屬的具體范圍由國務院社會保險行政部門規(guī)定；
（三）一次性工亡補助金標準為上一年度全國城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的20倍。傷殘職工在停工留薪期內因工傷導致死亡的，其近親屬享受本條第一款規(guī)定的待遇。

引用法規(guī)
[1]《工傷保險條例》 第三十九條

二、朋友在工作中受了工傷，如何申請工傷鑒定

一、申請。
申請人按規(guī)定向勞動行政部門提出工傷認定申請，并提交相關材料。 　
二、受理。 　　

1、保險科接到申請后15日內進行審查。對符合條件的應當受理，對不屬于本管轄的告知申請人。 　　

2、申請材料不齊全的，一次性告知申請人在30日內補齊材料。 　
三、認定。

1、經審查符合認定條件的60日內（特殊情況可以延長30日）作出工傷認定結論通知書并告知單位和個人。 　　

2、對不能提供勞動關系或事實勞動關系證明的，告知申請人提起勞動仲裁以確定勞動關系，仲裁時間不累計在受理的規(guī)定時間內。 　　

3、對不符合認定條件的要告知申請人。 　　

4、對認定為工傷的發(fā)工傷證。 　　
四、鑒定。 停工留薪期或經治療傷情基本穩(wěn)定的，申請人向勞動能力鑒定委員會提出勞動能力鑒定評定傷殘等級。 　　
五、工傷保險待遇。
經鑒定符合享受工傷保險待遇條件的，申請人向社保中心申請待遇審核。根據核定的待遇，社保中心在規(guī)定的時間內，向工傷職工給付待遇。

三、無勞動合同如何申請工傷鑒定？

如果沒有勞動合同及其他證明存在勞動關系的證據，無法申請工傷認定，可以先申請勞動仲裁確認與用人單位之間存在勞動關系。經過勞動仲裁確認存在勞動關系后，再申請工傷認定。沒有簽訂勞動合同，與簽訂了勞動合同的的工傷鑒定程序一樣的。《工傷保險條例》第十八條規(guī)定，提出工傷認定申請應當提交下列材料

1、工傷認定申請表;

2、與用人單位存在勞動關系（包括事實勞動關系）的證明材料;

3、醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明書（或者職業(yè)病診斷鑒定書）。工傷認定申請表應當包括事故發(fā)生的時間、地點、原因以及職工傷害程度等基本情況。

引用法規(guī)
[1]《工傷保險條例》 第十八條