一、工傷鑒定，用人單位不予鑒定怎么辦

您好，針對您的工傷鑒定，用人單位不予鑒定怎么辦問題解答如下司法鑒定用于人身傷害賠償，勞動能力鑒定適用于工傷賠償。用人單位不予工傷鑒定要求工傷賠償首先要進(jìn)行工傷認(rèn)定，然后再進(jìn)行勞動能力鑒定。兩者缺一不可。傷者或者其親屬馬上向企業(yè)所在地人力資源和社會保障局申請工傷認(rèn)定，若因無勞動合同可要求人社部門中止認(rèn)定程序，到企業(yè)所在地勞動人事爭議仲裁委員會提起確認(rèn)勞動關(guān)系仲裁申請，裁決后再恢復(fù)工傷認(rèn)定，若傷者已出院可直接申請勞動能力鑒定確認(rèn)傷殘等級。拿到工傷認(rèn)定書和勞動能力鑒定書后就可以申請仲裁要求用人單位支付工傷待遇了。

二、用人單位不能舉證證明不屬于工傷，是否認(rèn)定為工傷

在社會保險行政部門通過調(diào)查認(rèn)定勞動者所受傷害是否屬于工傷之前，職工或者其近親屬認(rèn)為是工傷，用人單位認(rèn)為不屬于工傷的，由用人單位承擔(dān)舉證責(zé)任。
用人單位不能舉證證明不屬于工傷的，社會保險行政部門可以根據(jù)受傷害職工提供的證據(jù)或者調(diào)查取得的證據(jù)，依法作出工傷認(rèn)定決定。
【法律依據(jù)】《工傷認(rèn)定辦法》第十七條，職工或者其近親屬認(rèn)為是工傷，用人單位不認(rèn)為是工傷的，由該用人單位承擔(dān)舉證責(zé)任。
用人單位拒不舉證的，社會保險行政部門可以根據(jù)受傷害職工提供的證據(jù)或者調(diào)查取得的證據(jù)，依法作出工傷認(rèn)定決定。

引用法規(guī)
[1]《工傷認(rèn)定辦法》 第十七條

三、用人單位不服工傷鑒定

根據(jù)《民法典》第69條規(guī)定 有下列情形之一的，法人解散
（一）法人章程規(guī)定的存續(xù)期間屆滿或者法人章程規(guī)定的其他解散事由出現(xiàn);
（二）法人的權(quán)力機(jī)構(gòu)決議解散;
（三）因法人合并或者分立需要解散;
（四）法人依法被吊銷營業(yè)執(zhí)照、登記證書，被責(zé)令關(guān)閉或者被撤銷;
（五）法律規(guī)定的其他情形。
（《民法典》生效時間是2021年1月1日）

引用法規(guī)
[1]《民法典》 第69條