一、公司重組收購的備案流程和法律依據(jù)是什么？

律師解答
公司重組收購需要在國務院國有資產(chǎn)監(jiān)督管理委員會備案。
《上市公司重大資產(chǎn)重組管理辦法》第八條規(guī)定，中國證監(jiān)會依法對上市公司重大資產(chǎn)重組行為進行監(jiān)督管理。
中國證監(jiān)會審核上市公司重大資產(chǎn)重組或者發(fā)行股份購買資產(chǎn)的申請，可以根據(jù)上市公司的規(guī)范運作和誠信狀況、財務顧問的執(zhí)業(yè)能力和執(zhí)業(yè)質(zhì)量，結合國家產(chǎn)業(yè)政策和重組交易類型，作出差異化的、公開透明的監(jiān)管制度安排，有條件地減少審核和環(huán)節(jié)。
第九條規(guī)定，鼓勵依法設立的并購基金、股權投資基金、創(chuàng)業(yè)投資基金、產(chǎn)業(yè)投資基金等投資機構參與上市公司并購重組。
法律依據(jù)
《上市公司重大資產(chǎn)重組管理辦法》第八條
中國證監(jiān)會依法對上市公司重大資產(chǎn)重組行為進行監(jiān)督管理。
中國證監(jiān)會審核上市公司重大資產(chǎn)重組或者發(fā)行股份購買資產(chǎn)的申請，可以根據(jù)上市公司的規(guī)范運作和誠信狀況、財務顧問的執(zhí)業(yè)能力和執(zhí)業(yè)質(zhì)量，結合國家產(chǎn)業(yè)政策和重組交易類型，作出差異化的、公開透明的監(jiān)管制度安排，有條件地減少審核和環(huán)節(jié)。

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引用法規(guī)
[1]《上市公司重大資產(chǎn)重組管理辦法》 第八條
[2]《上市公司重大資產(chǎn)重組管理辦法》 第九條
[1]《上市公司重大資產(chǎn)重組管理辦法》 第八條

二、企業(yè)并購重組法律服務合同

1、須獲得出租人的書面同意。出租人將租賃房屋進行轉(zhuǎn)租的行為必須先行獲得出租人的書面同意，否則即構成無權處分行為，其轉(zhuǎn)租行為的有效還是無效就處于待定狀態(tài)，只有取得出租人的事后同意或者租賃房屋的所有權，該轉(zhuǎn)租行為才能被認定為有效。

2、房客查看房主產(chǎn)權原件，房屋租賃許可證原件，房主身份證原件。及產(chǎn)權證的產(chǎn)權人與身份證相同。并索取復印件做為租房合同附件。

3、出租人出售租賃房屋的，應當在出賣之前的合理期限內(nèi)通知承租人，承租人在同等條件下有優(yōu)先購買的權利。

4、房屋租賃，出租人和承租人必須辦理租賃登記備案手續(xù)，辦理備案需要提交的資料

1、房地產(chǎn)權證書或者其他合法權屬證明;

2、出租人、承租人的個人身份證明或者法人、其他組織的登記注冊證明;

3、房屋租賃合同。

5、承租人不退出租賃關系，既享有承擔原租賃合同中的承租人權利義務，也享有承擔新轉(zhuǎn)租合同中的出租人權利義務。當然，這一注意事項也可以因出租人、承租人、次承租人三方進行協(xié)商后予以變更。

6、當有房客來租房時，女房主一定要有男性家人陪伴，對自身的安全也有一定的保護，在租房時需在這方面應該十分注意。

7、簽租房合同時一定不能大意草率，不著急簽字。

三、企業(yè)合并重組后的債務如何承擔，有沒有法律依據(jù)

公司合并重組后債務皆由新公司承繼。做出合并決議后，可以通知債權人，但是公司分立的話，必須通知債權人，除非分立前與債權人有約定的，由分立后的兩個公司承擔連帶責任。
法律依據(jù)
《公司法》第一百七十三條公司合并，應當由合并各方簽訂合并協(xié)議，并編制資產(chǎn)負債表及財產(chǎn)清單。公司應當自作出合并決議之日起十日內(nèi)通知債權人，并于三十日內(nèi)在報紙上公告。債權人自接到通知書之日起三十日內(nèi)，未接到通知書的自公告之日起四十五日內(nèi)，可以要求公司清償債務或者提供相應的擔保。第一百七十四條公司合并時，合并各方的債權、債務，應當由合并后存續(xù)的公司或者新設的公司承繼。
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引用法規(guī)
[1]《公司法》 第一百七十三條
[2]《公司法》 第一百七十四條

四、并購重組法律服務合同

　事實婚姻的構成需要以下要件　　一、男女雙方的同居（即男女雙方在一起持續(xù)、穩(wěn)定的共同居?。┬袨槭加?994年2月1日以前；　　二、同居是以夫妻名義進行的；　　三、同居雙方1994年2月1日以前同居時已經(jīng)具備結婚的實質(zhì)要件?！　∷^結婚的實質(zhì)要件即男女雙方建立夫妻關系所必須具備的條件，具體包括　　

1、雙方均達到法定婚齡（男二十二，女二十）；　　

2、雙方自愿結婚；　　

3、 雙方均無配偶且不屬于直系血親或者三代以內(nèi)旁系血親；　　

4、未患有醫(yī)學上認為不應當結婚的疾病。以上就是對事實婚姻認定的條件都有什么問題的回答。

五、公司合并重組后勞動合同簽訂的次數(shù)如何確定

公司在合并重組后，采取解除原勞動合同，并與新公司重新簽訂勞動合同?？梢岳斫鉃閷儆诙蝿趧雍贤暮炗?。根據(jù)《勞動合同法》第34條的規(guī)定“用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動合同繼續(xù)有效，勞動合同由承繼其權利和義務的用人單位繼續(xù)履行?！?br/>勞動合同的變更，如果僅僅涉及到勞動合同主體的變更，依據(jù)最高人民法院的司法解釋，這屬于新公司對于原勞動合同的承繼，如果原勞動合同是在之后簽訂的，那么就可以認定為新公司與職工之間已經(jīng)簽訂過一次勞動合同。但如果勞動合同的變更，不僅涉及到主體的變更，而且也涉及到勞動合同期限的變更，比如延長勞動合同的期限，可以理解為屬于第二次勞動合同的簽訂。

引用法規(guī)
[1]《勞動合同法》 第34條

六、公司合并重組后勞動合同簽訂的次數(shù)如何確定？

公司在合并重組后，采取解除原勞動合同，并與新公司重新簽訂勞動合同?？梢岳斫鉃閷儆诙蝿趧雍贤暮炗?。根據(jù)《勞動合同法》第34條的規(guī)定“用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動合同繼續(xù)有效，勞動合同由承繼其權利和義務的用人單位繼續(xù)履行?！?br/>勞動合同的變更，如果僅僅涉及到勞動合同主體的變更，依據(jù)最高人民法院的司法解釋，這屬于新公司對于原勞動合同的承繼，如果原勞動合同是在之后簽訂的，那么就可以認定為新公司與職工之間已經(jīng)簽訂過一次勞動合同。但如果勞動合同的變更，不僅涉及到主體的變更，而且也涉及到勞動合同期限的變更，比如延長勞動合同的期限，可以理解為屬于第二次勞動合同的簽訂。

引用法規(guī)
[1]《勞動合同法》 第34條