一、單位認(rèn)定工傷不給表，無(wú)法工傷鑒定怎么辦

1、單位不給表的，職工可以自己去申請(qǐng)勞動(dòng)能力鑒定。

2、《工傷保險(xiǎn)條例》
第二十三條
勞動(dòng)能力鑒定由用人單位、工傷職工或者其近親屬向設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)提出申請(qǐng)，并提供工傷認(rèn)定決定和職工工傷醫(yī)療的有關(guān)資料。

引用法規(guī)
[1]《工傷保險(xiǎn)條例》 第二十三條

二、廠(chǎng)里不作工傷鑒定怎么辦，有哪些相關(guān)規(guī)定

1、工廠(chǎng)未按規(guī)定申請(qǐng)工傷認(rèn)定的，工傷職工或者其近親屬、工會(huì)組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。
申請(qǐng)工傷認(rèn)定應(yīng)當(dāng)提交以下材料
1工傷認(rèn)定申請(qǐng)表；
2醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明書(shū)（或者職業(yè)病診斷鑒定書(shū)）；
3與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系（包括事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系）的證明材料。

2、工廠(chǎng)未申請(qǐng)勞動(dòng)能力鑒定的，工傷職工或者其近親屬在經(jīng)治療傷情相對(duì)穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動(dòng)能力的，或者停工留薪期滿(mǎn)后，向設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)提出勞動(dòng)能力鑒定申請(qǐng)。
申請(qǐng)勞動(dòng)能力鑒定應(yīng)當(dāng)填寫(xiě)勞動(dòng)能力鑒定申請(qǐng)表，并提交下列材料
1有效的診斷證明、按照醫(yī)療機(jī)構(gòu)病歷管理有關(guān)規(guī)定復(fù)印或者復(fù)制的檢查、檢驗(yàn)報(bào)告等完整病歷材料；

2《工傷認(rèn)定決定書(shū)》原件和復(fù)印件；
3工傷職工的居民身份證或者社會(huì)保障卡等其他有效身份證明原件和復(fù)印件；
4勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)規(guī)定的其他材料。
法律依據(jù)
《工傷職工勞動(dòng)能力鑒定管理辦法》第七條
職工發(fā)生工傷，經(jīng)治療傷情相對(duì)穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動(dòng)能力的，或者停工留薪期滿(mǎn)（含勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)的延長(zhǎng)期限），工傷職工或者其用人單位應(yīng)當(dāng)及時(shí)向設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)提出勞動(dòng)能力鑒定申請(qǐng)。
《工傷職工勞動(dòng)能力鑒定管理辦法》第八條
申請(qǐng)勞動(dòng)能力鑒定應(yīng)當(dāng)填寫(xiě)勞動(dòng)能力鑒定申請(qǐng)表，并提交下列材料
（一）《工傷認(rèn)定決定書(shū)》原件和復(fù)印件；
（二）有效的診斷證明、按照醫(yī)療機(jī)構(gòu)病歷管理有關(guān)規(guī)定復(fù)印或者復(fù)制的檢查、檢驗(yàn)報(bào)告等完整病歷材料；
（三）工傷職工的居民身份證或者社會(huì)保障卡等其他有效身份證明原件和復(fù)印件；
（四）勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)規(guī)定的其他材料。

引用法規(guī)
[1]《工傷職工勞動(dòng)能力鑒定管理辦法》 第七條
[1]《工傷職工勞動(dòng)能力鑒定管理辦法》 第八條

三、公司只申請(qǐng)工傷認(rèn)定不做勞動(dòng)鑒定怎么辦？

發(fā)生公司只申請(qǐng)工傷認(rèn)定不做勞動(dòng)鑒定的情況時(shí)，按照相關(guān)法律規(guī)定，勞動(dòng)者可以自己先申請(qǐng)進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定，拿到結(jié)果后，可以對(duì)照標(biāo)準(zhǔn)查看自己應(yīng)該可以獲得的工傷賠償，并準(zhǔn)備好相關(guān)的證據(jù)和資料到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)仲裁委申請(qǐng)仲裁，如果對(duì)裁定有異議的，可以至法院進(jìn)行起訴。

四、沒(méi)有勞動(dòng)合同，工傷鑒定怎么辦

您好，針對(duì)您的沒(méi)有勞動(dòng)合同，工傷鑒定怎么辦問(wèn)題解答如下不簽訂合同不影響勞動(dòng)關(guān)系的存在，如果是工傷一樣可以認(rèn)定，賠償?shù)葮?biāo)準(zhǔn)和簽訂合同的 是一樣的首先，申請(qǐng)工傷鑒定，確認(rèn)傷殘等級(jí)后是確認(rèn)賠償?shù)幕A(chǔ)。參照《工傷保險(xiǎn)條例》第十八條。第二，主要理賠范圍包括享受工傷醫(yī)療待遇，一次性傷殘補(bǔ)助金，住院伙食補(bǔ)助費(fèi)，輔助器具，醫(yī)療期內(nèi)原工資福利待遇不變，生活護(hù)理費(fèi)等。第三，參照《工傷保險(xiǎn)條例》第三十三條，第三十四條，第三十五條，第三十六條，三十七條，第三十八條第三十九條，第四十條具體規(guī)定進(jìn)行賠償。第四，如果協(xié)商不成，帶好相關(guān)資料到勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)投訴，或者直接到單位所在地的勞動(dòng)仲裁委提出勞動(dòng)仲裁。工傷鑒定沒(méi)有勞動(dòng)合同怎么辦可參考以上的進(jìn)行分析哦。

引用法規(guī)
[1]《工傷保險(xiǎn)條例》 第十八條
[1]《工傷保險(xiǎn)條例》 第三十三條
[2]《工傷保險(xiǎn)條例》 第三十四條
[3]《工傷保險(xiǎn)條例》 第三十五條
[4]《工傷保險(xiǎn)條例》 第三十六條
[5]《工傷保險(xiǎn)條例》 第三十八條第三十九條
[6]《工傷保險(xiǎn)條例》 第四十條

五、工傷鑒定，用人單位不予鑒定怎么辦

您好，針對(duì)您的工傷鑒定，用人單位不予鑒定怎么辦問(wèn)題解答如下司法鑒定用于人身傷害賠償，勞動(dòng)能力鑒定適用于工傷賠償。用人單位不予工傷鑒定要求工傷賠償首先要進(jìn)行工傷認(rèn)定，然后再進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定。兩者缺一不可。傷者或者其親屬馬上向企業(yè)所在地人力資源和社會(huì)保障局申請(qǐng)工傷認(rèn)定，若因無(wú)勞動(dòng)合同可要求人社部門(mén)中止認(rèn)定程序，到企業(yè)所在地勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)提起確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系仲裁申請(qǐng)，裁決后再恢復(fù)工傷認(rèn)定，若傷者已出院可直接申請(qǐng)勞動(dòng)能力鑒定確認(rèn)傷殘等級(jí)。拿到工傷認(rèn)定書(shū)和勞動(dòng)能力鑒定書(shū)后就可以申請(qǐng)仲裁要求用人單位支付工傷待遇了。