一、勞動局通知去醫(yī)院工傷鑒定需要帶什么材料？

勞動局通知去醫(yī)院工傷鑒定需要的材料
（一）工傷認(rèn)定申請表；
（二）與用人單位存在勞動關(guān)系（包括事實勞動關(guān)系）的證明材料；
（三）醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明書（或者職業(yè)病診斷鑒定書）。
【法律依據(jù)】
《工傷保險條例》第十八條，提出工傷認(rèn)定申請應(yīng)當(dāng)提交下列材料
（一）工傷認(rèn)定申請表；
（二）與用人單位存在勞動關(guān)系（包括事實勞動關(guān)系）的證明材料；
（三）醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明書（或者職業(yè)病診斷鑒定書）。工傷認(rèn)定申請表應(yīng)當(dāng)包括事故發(fā)生的時間、地點、原因以及職工傷害程度等基本情況。工傷認(rèn)定申請人提供材料不完整的，社會保險行政部門應(yīng)當(dāng)一次性書面告知工傷認(rèn)定申請人需要補正的全部材料。申請人按照書面告知要求補正材料后，社會保險行政部門應(yīng)當(dāng)受理。

引用法規(guī)
[1]《工傷保險條例》 第十八條

二、關(guān)于勞動局通知去醫(yī)院工傷鑒定需要帶哪些材料？是怎樣規(guī)定的

工傷認(rèn)定書原、復(fù)印件。

1、填寫完整的勞動能力鑒定申請表（申請表在受理機構(gòu)領(lǐng)?。?；

2、工傷認(rèn)定書的原件和復(fù)印件；

3、醫(yī)療機構(gòu)診治工傷的有關(guān)資料。 勞動能力鑒定委員會收到勞動能力鑒定申請后，根據(jù)需要組織工傷人員進(jìn)行醫(yī)療檢查，并依法組成專家組，由專家組在面見工傷人員的基礎(chǔ)上，依據(jù)國家勞動能力鑒定標(biāo)準(zhǔn)提出鑒定意見。勞動能力鑒定委員會根據(jù)專家組的鑒定意見，作出勞動能力鑒定結(jié)論，并及時送達(dá)申請勞動能力鑒定的用人單位、工傷人員或者其直系親屬。
法律依據(jù)
《工傷保險條例》第十七條



職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)勞動保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請。

引用法規(guī)
[1]《工傷保險條例》 第十七條

三、社保工傷鑒定需要資料

名譽權(quán)與隱私權(quán)屬于人格權(quán)范疇，兩者均以尊嚴(yán)性精神利益為客體，從定義上看，名譽權(quán)是自然人與法人、非法人組織維護(hù)其名譽安全而不受侵害的權(quán)利，而隱私權(quán)是自然人個人生活自由與保密的權(quán)利。由此可以看出，二者之間的區(qū)別表現(xiàn)在以下幾方面
首先，二者客體不同。從民法角度而言，名譽權(quán)的課題是社會公眾的一般評價;而隱私權(quán)則是權(quán)利人不愿公開的隱私信息。
其次，侵權(quán)方式不同。侵害名譽權(quán)的主要行為方式為故意以侮辱與誹謗來減損他人的名譽，前者為以暴力或語言文字等方式毀損他人名譽，如剝光他人衣服、嘲笑辱罵他人等;后者為以語言文字方式捏造有損名譽事實并廣為散布，如宣揚某公司財力虧空、將要倒閉等。侵害隱私權(quán)的行為在于非法獲得或未經(jīng)許可非法公開他人的私人信息。
再次，侵權(quán)的后果不同。名譽權(quán)的侵犯往往是利用虛假的信息，所以如果查明事實，可以否定虛假的信息，通過停止侵害、賠禮道歉、恢復(fù)名譽、消除影響等方式來加以救濟(jì)。隱私權(quán)的基礎(chǔ)在于其客觀性和秘密性，如果被公開，就喪失了秘密性的基礎(chǔ)，也就不再成為隱私，所以是無法像救濟(jì)隱私權(quán)一樣的方法來補救。
最后，侵權(quán)的構(gòu)成要件不同。侵犯名譽權(quán)實行的是過錯責(zé)任，需要行為人主觀上有過錯為其構(gòu)成要件。而對隱私權(quán)的侵犯則實行嚴(yán)格責(zé)任，侵犯隱私權(quán)也不一定要以造成精神損害為后果，只要有非法獲得、未經(jīng)許可而公開的行為，就產(chǎn)生侵權(quán)的結(jié)果。
侵害名譽權(quán)與侵害隱私權(quán)最大的差別在于，前者需要捏造事實進(jìn)行侮辱誹謗，后者是未經(jīng)權(quán)利人同意公開披露事實。

四、勞動局通知去醫(yī)院工傷鑒定需要帶哪些材料？

工傷認(rèn)定書原、復(fù)印件。

1、填寫完整的勞動能力鑒定申請表（申請表在受理機構(gòu)領(lǐng)?。?；

2、工傷認(rèn)定書的原件和復(fù)印件；

3、醫(yī)療機構(gòu)診治工傷的有關(guān)資料。 勞動能力鑒定委員會收到勞動能力鑒定申請后，根據(jù)需要組織工傷人員進(jìn)行醫(yī)療檢查，并依法組成專家組，由專家組在面見工傷人員的基礎(chǔ)上，依據(jù)國家勞動能力鑒定標(biāo)準(zhǔn)提出鑒定意見。勞動能力鑒定委員會根據(jù)專家組的鑒定意見，作出勞動能力鑒定結(jié)論，并及時送達(dá)申請勞動能力鑒定的用人單位、工傷人員或者其直系親屬。
法律依據(jù)
《工傷保險條例》第十七條



職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)勞動保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請。

引用法規(guī)
[1]《工傷保險條例》 第十七條

五、職工非因工傷殘申請勞動能力鑒定需要哪些材料

⒈職工非因工傷殘或患病，經(jīng)過治療后，傷病情處于相對穩(wěn)定狀態(tài)，從時間上看，就是指醫(yī)療期滿或醫(yī)療已終結(jié)，一般至少在半年以上；
⒉有醫(yī)療機構(gòu)提供的診斷證明、住院病歷復(fù)印件（院方蓋章）等資料；
⒊本人社會保險實際繳費年限超過15年。

六、沒交過社保，工傷鑒定可以鑒定嗎

沒有交社保，可以向單位所在地人力資源和社會保障局申請工傷認(rèn)定，認(rèn)定為工傷后，可能構(gòu)成傷殘的向所屬地級市勞動能力鑒定委員會申請勞動能力鑒定?！痉梢罁?jù)】《工傷保險條例》　　第二十三條　勞動能力鑒定由用人單位、工傷職工或者其近親屬向設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會提出申請，并提供工傷認(rèn)定決定和職工工傷醫(yī)療的有關(guān)資料?！　〉诙臈l　省、自治區(qū)、直轄市勞動能力鑒定委員會和設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會分別由省、自治區(qū)、直轄市和設(shè)區(qū)的市級社會保險行政部門、衛(wèi)生行政部門、工會組織、經(jīng)辦機構(gòu)代表以及用人單位代表組成。　　勞動能力鑒定委員會建立醫(yī)療衛(wèi)生專家?guī)?。列入專家?guī)斓尼t(yī)療衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人員應(yīng)當(dāng)具備下列條件　?。ㄒ唬┚哂嗅t(yī)療衛(wèi)生高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格;　?。ǘ┱莆談趧幽芰﹁b定的相關(guān)知識;　　（三）具有良好的職業(yè)品德?！　〉诙鍡l　設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會收到勞動能力鑒定申請后，應(yīng)當(dāng)從其建立的醫(yī)療衛(wèi)生專家?guī)熘须S機抽取3名或者5名相關(guān)專家組成專家組，由專家組提出鑒定意見。設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會根據(jù)專家組的鑒定意見作出工傷職工勞動能力鑒定結(jié)論;必要時，可以委托具備資格的醫(yī)療機構(gòu)協(xié)助進(jìn)行有關(guān)的診斷?！　≡O(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會應(yīng)當(dāng)自收到勞動能力鑒定申請之日起60日內(nèi)作出勞動能力鑒定結(jié)論，必要時，作出勞動能力鑒定結(jié)論的期限可以延長30日。勞動能力鑒定結(jié)論應(yīng)當(dāng)及時送達(dá)申請鑒定的單位和個人。

引用法規(guī)
[1]《工傷保險條例》 第二十三條
[2]《工傷保險條例》 第二十四條
[3]《工傷保險條例》 第二十五條