一、工傷鑒定，用人單位不予鑒定怎么辦

您好，針對您的工傷鑒定，用人單位不予鑒定怎么辦問題解答如下司法鑒定用于人身傷害賠償，勞動能力鑒定適用于工傷賠償。用人單位不予工傷鑒定要求工傷賠償首先要進行工傷認定，然后再進行勞動能力鑒定。兩者缺一不可。傷者或者其親屬馬上向企業(yè)所在地人力資源和社會保障局申請工傷認定，若因無勞動合同可要求人社部門中止認定程序，到企業(yè)所在地勞動人事爭議仲裁委員會提起確認勞動關系仲裁申請，裁決后再恢復工傷認定，若傷者已出院可直接申請勞動能力鑒定確認傷殘等級。拿到工傷認定書和勞動能力鑒定書后就可以申請仲裁要求用人單位支付工傷待遇了。

二、公司只申請工傷認定不做勞動鑒定怎么辦？

發(fā)生公司只申請工傷認定不做勞動鑒定的情況時，按照相關法律規(guī)定，勞動者可以自己先申請進行勞動能力鑒定，拿到結果后，可以對照標準查看自己應該可以獲得的工傷賠償，并準備好相關的證據(jù)和資料到當?shù)貏趧又俨梦暾堉俨?，如果對裁定有異議的，可以至法院進行起訴。

三、廠里不作工傷鑒定怎么辦，有哪些相關規(guī)定

1、工廠未按規(guī)定申請工傷認定的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內，向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認定申請。
申請工傷認定應當提交以下材料
1工傷認定申請表；
2醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明書（或者職業(yè)病診斷鑒定書）；
3與用人單位存在勞動關系（包括事實勞動關系）的證明材料。

2、工廠未申請勞動能力鑒定的，工傷職工或者其近親屬在經治療傷情相對穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動能力的，或者停工留薪期滿后，向設區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會提出勞動能力鑒定申請。
申請勞動能力鑒定應當填寫勞動能力鑒定申請表，并提交下列材料
1有效的診斷證明、按照醫(yī)療機構病歷管理有關規(guī)定復印或者復制的檢查、檢驗報告等完整病歷材料；

2《工傷認定決定書》原件和復印件；
3工傷職工的居民身份證或者社會保障卡等其他有效身份證明原件和復印件；
4勞動能力鑒定委員會規(guī)定的其他材料。
法律依據(jù)
《工傷職工勞動能力鑒定管理辦法》第七條
職工發(fā)生工傷，經治療傷情相對穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動能力的，或者停工留薪期滿（含勞動能力鑒定委員會確認的延長期限），工傷職工或者其用人單位應當及時向設區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會提出勞動能力鑒定申請。
《工傷職工勞動能力鑒定管理辦法》第八條
申請勞動能力鑒定應當填寫勞動能力鑒定申請表，并提交下列材料
（一）《工傷認定決定書》原件和復印件；
（二）有效的診斷證明、按照醫(yī)療機構病歷管理有關規(guī)定復印或者復制的檢查、檢驗報告等完整病歷材料；
（三）工傷職工的居民身份證或者社會保障卡等其他有效身份證明原件和復印件；
（四）勞動能力鑒定委員會規(guī)定的其他材料。

引用法規(guī)
[1]《工傷職工勞動能力鑒定管理辦法》 第七條
[1]《工傷職工勞動能力鑒定管理辦法》 第八條

四、工傷鑒定沒有證明證明人，怎么辦

職工個人按照規(guī)定，向人社局申請工傷認定即可，單位不認為是工傷，單位承擔舉證責任?！豆ｋU條例》第十九條社會保險行政部門受理工傷認定申請后，根據(jù)審核需要可以對事故傷害進行調查核實，用人單位、職工、工會組織、醫(yī)療機構以及有關部門應當予以協(xié)助。職業(yè)病診斷和診斷爭議的鑒定，依照職業(yè)病防治法的有關規(guī)定執(zhí)行。對依法取得職業(yè)病診斷證明書或者職業(yè)病診斷鑒定書的，社會保險行政部門不再進行調查核實。

引用法規(guī)
[1]《工傷保險條例》 第十九條