一、我國著作權(quán)法對(duì)作品的保護(hù)？

你好，下面就關(guān)于你提出的我國著作權(quán)法保護(hù)的作品問題回答如下:一、發(fā)表權(quán)是指著作權(quán)人決定作品是否公之于眾的權(quán)利。二、我國著作權(quán)法中對(duì)公民作品發(fā)表權(quán)的其保護(hù)期為作者終生及其死亡后五十年，截止于作者死亡后第五十年的12月31日。但是，發(fā)表權(quán)只能行使一次，無論是通過書報(bào)刊等載體印刷出版，還是通過廣播電視播放、向公眾演說、信息網(wǎng)絡(luò)傳播等都屬于發(fā)表，只要通過上述一種形式將作品公之于眾，發(fā)表權(quán)就用完了，以后就不能行使發(fā)表權(quán)，而只能行使其他相關(guān)權(quán)利了。

二、不屬于著作權(quán)的范圍的作品包括什么，法律規(guī)定是什么

不屬于著作權(quán)的范圍的作品包括依法禁止出版、傳播的作品；不適用于《著作權(quán)法》的作品以及超過保護(hù)期限的作品。雖然著作權(quán)的客體是作品，但并不是所有的作品都能夠受到法律的保護(hù)，這里就要求作品達(dá)到法定條件才行。

三、不屬于著作權(quán)法保護(hù)的是

如果被單位無故辭退，首先要收集單位辭退的證據(jù)，比如要求單位出具辭退通知等書面材料。如果單位不同意出具的，可以選擇報(bào)警等方式收集證據(jù)，然后按照程序申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，或者直接去勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴處理。
單位要辭退員工必須具備《勞動(dòng)合同法》等相關(guān)法律規(guī)定的事由，否則單位辭退員工就屬于違法解除勞動(dòng)合同，需要承擔(dān)《勞動(dòng)合同法》第87條規(guī)定的“用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金”賠償責(zé)任。
勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄、設(shè)區(qū)的級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。
一般說單位無故辭退員工的，其實(shí)往往單位的辭退行為就已經(jīng)違法了，在這個(gè)時(shí)候自然需要對(duì)被辭退的員工作出相應(yīng)的賠償才行。

引用法規(guī)
[1]《勞動(dòng)合同法》 第87條
[2]《勞動(dòng)合同法》 第四十七條