一、員工職務(wù)作品知識產(chǎn)權(quán)歸屬于單位嗎，法律上有哪些規(guī)定

員工職務(wù)作品知識產(chǎn)權(quán)歸通常屬于單位，若這里的知識產(chǎn)權(quán)是指著作權(quán)，那么署名權(quán)屬于職員，其他的著作權(quán)里則屬于單位。如果是指專利權(quán)，創(chuàng)造了職務(wù)發(fā)明的職員、與單位簽署了合同的，需要按照合同來確定專利權(quán)的歸屬。

二、職務(wù)作品的專利權(quán)歸屬

名譽權(quán)與隱私權(quán)屬于人格權(quán)范疇，兩者均以尊嚴(yán)性精神利益為客體，從定義上看，名譽權(quán)是自然人與法人、非法人組織維護其名譽安全而不受侵害的權(quán)利，而隱私權(quán)是自然人個人生活自由與保密的權(quán)利。由此可以看出，二者之間的區(qū)別表現(xiàn)在以下幾方面
首先，二者客體不同。從民法角度而言，名譽權(quán)的課題是社會公眾的一般評價;而隱私權(quán)則是權(quán)利人不愿公開的隱私信息。
其次，侵權(quán)方式不同。侵害名譽權(quán)的主要行為方式為故意以侮辱與誹謗來減損他人的名譽，前者為以暴力或語言文字等方式毀損他人名譽，如剝光他人衣服、嘲笑辱罵他人等;后者為以語言文字方式捏造有損名譽事實并廣為散布，如宣揚某公司財力虧空、將要倒閉等。侵害隱私權(quán)的行為在于非法獲得或未經(jīng)許可非法公開他人的私人信息。
再次，侵權(quán)的后果不同。名譽權(quán)的侵犯往往是利用虛假的信息，所以如果查明事實，可以否定虛假的信息，通過停止侵害、賠禮道歉、恢復(fù)名譽、消除影響等方式來加以救濟。隱私權(quán)的基礎(chǔ)在于其客觀性和秘密性，如果被公開，就喪失了秘密性的基礎(chǔ)，也就不再成為隱私，所以是無法像救濟隱私權(quán)一樣的方法來補救。
最后，侵權(quán)的構(gòu)成要件不同。侵犯名譽權(quán)實行的是過錯責(zé)任，需要行為人主觀上有過錯為其構(gòu)成要件。而對隱私權(quán)的侵犯則實行嚴(yán)格責(zé)任，侵犯隱私權(quán)也不一定要以造成精神損害為后果，只要有非法獲得、未經(jīng)許可而公開的行為，就產(chǎn)生侵權(quán)的結(jié)果。
侵害名譽權(quán)與侵害隱私權(quán)最大的差別在于，前者需要捏造事實進行侮辱誹謗，后者是未經(jīng)權(quán)利人同意公開披露事實。

三、專利權(quán)歸屬糾紛管轄的規(guī)定是什么，該如何規(guī)定的

專利權(quán)歸屬糾紛管轄的規(guī)定是由當(dāng)?shù)氐闹R產(chǎn)權(quán)法庭來進行管理。根據(jù)我們國家法律當(dāng)中明確的規(guī)定，如果關(guān)于知識產(chǎn)權(quán)方面發(fā)生一些糾紛的話，那么是需要由知識產(chǎn)權(quán)法庭對此進行一定的處理的。這是屬于專屬管轄的范疇。